Themen für Firmen Mittagessen und Lernveranstaltungen

Das Mittagessen und Lern ​​des Unternehmens bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, das Wissen der Mitarbeiter zu entwickeln und ihr Interesse an Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten zu wecken. Sie bieten den Mitarbeitern auch eine ungezwungene und freundliche Möglichkeit, Informationen über Themen von Interesse auszutauschen.

Eine geplante Veranstaltung zum Mittagessen und Lernen kann von Unternehmen bereitgestellt werden, um Catered Food zu erhalten oder die Mitarbeiter zu verpflichten, ihr eigenes Mittagessen mitzubringen. Zu diesen Versammlungen können Gastredner, Bildungsvideos und abschließende Begriffen (Fragen und Antworten) gehören. Sie bieten Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die daran interessiert sind, ihre Gedanken und Ideen in Bezug auf Arbeitnehmer und Unternehmen im Zusammenhang mit der Beschäftigung zu teilen.

Zweck des Mittagessens und lernt

Mittagessen und Lernungen ermutigen die Mitarbeiter, ihre Gedanken und Ideen in einer entspannteren, lässigeren Umgebung zur Mittagszeit zu teilen. Sie wollen die Fähigkeiten, das Wissen, das Denken und die Lernfähigkeiten der Mitarbeiter verbessern. Sie werden in einer informellen Umgebung bereitgestellt, die Mitarbeiter schätzen und etwas Neues und Interessantes lernen.

Mittagessen und Lernungen sind auch eine Gelegenheit, Teamwork und eine positive Arbeitskultur oder Umgebung für Mitarbeiter aufzubauen. Ihr Zweck ist zu:

• Verbessern Sie die Mitarbeiter von Mitarbeitern, die über Themen lernen, die für Arbeitsthemen hinweg sind
• Entwickeln Sie das Wissen über Mitarbeiter über Lebenskompetenzen, die Welt und andere interessierende Themen
• Geben Sie den Mitarbeitern einen Grund für die Verbesserung der Teamarbeit und Unternehmenswerte an, die sich versammeln können
• Erhöhen Sie das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter am Arbeit
• Erhöhen Sie die Fähigkeit der Mitarbeiter, zu wachsen und zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen

Mittagessen und Lernungen sind eine Möglichkeit für Unternehmen, ihr Engagement für ein gesundes, wertorientiertes und motivierendes Arbeitsumfeld zu demonstrieren.

Ideen zum Mittagessen und Lernsitzungen

Unternehmen sollten das Mittagessen nutzen und Sitzungen lernen, indem sie Themen ermitteln, die zu Wachstum und Erfolg von Unternehmen führen können. Die Einbeziehung von Mitarbeitern in diesen Prozess motiviert sie, mit Ihrem Unternehmen zu lernen und zu wachsen.

Themen für das Mittagessen und das Lernen können stark variieren, obwohl sie sich auf die Ziele und Überzeugungen eines Unternehmens beziehen sollten. Die folgenden vorgeschlagenen Sitzungen können Ihnen helfen, Ihr eigenes unternehmensspezifisches Mittagessen zu bestimmen und lernt:

• Freiwilligenmöglichkeiten der Gemeinschaft. Präsentieren Sie eine Liste von Freiwilligenmöglichkeiten für Mitarbeiter, die vom Community Relations Committee zusammengestellt wurden. Dies kann eine kurze Präsentation von Personen beinhalten, die für freiwillige Organisationen arbeiten.
• Neuer Ansatz zum Marketing. Laden Sie einige wichtige Marketing -Mitarbeiter ein, eine Präsentation zu halten, die eine Diashow enthält, um einen neuen Ansatz für das Marketing und ihre Auswirkungen auf verschiedene Rollen am Arbeitsplatz einzulegen. Halten Sie eine Q & A -Sitzung ab, um Feedback zu erhalten und Fragen zu beantworten.
• Arbeiten effizienter, um die Fristen einzuhalten. Beteiligen Sie Mitarbeiter in eine Diskussion über die effizientere Arbeit. Bitten Sie sie, Tipps und Erkenntnisse sowie alle Herausforderungen zu teilen, denen sie bei der erfolgreichen Ausführung ihrer Arbeit konfrontiert sind.
• Gesundheit und Wellness. Humanressourcen (HR) haben aktualisierte Gesundheits- und Wellnessvorteile wie zusätzliche ermäßigte Fitness -Mitgliedschaften, Gruppenversammlungen vor Ort und gesündere Verkaufsautomaten und Cafeteria -Optionen. Laden Sie einen medizinischen Techniker ein, den Blutdruck der Mitarbeiter oder einen Chiropraktiker zu nutzen, um kostenlose Bewertungen anzubieten.

Mittagessen und Themen lernen

Zu den Themen, die Unternehmen berücksichtigen können, gehören:

• Optionen für 401 (k) Investitionen
• So nutzen Sie die Leistungen der Mitarbeiter, die Beratung und Beratung beinhalten
• Verwalten Sie Ihr Arbeits-/Lebensgleichgewicht
• Schärfen Sie Ihre Kommunikations- und Hörfähigkeiten
• Verbesserung des Leseverständnisses
• Wie man über den Tellerrand hinaus denkt
• Zeitmanagement -Tipps
• Produktivitäts -Apps für verschiedene Browser, Smartphones oder das Apple iPad
• Stressmanagement -Tipps
• Mastering -E -Mail -Überladung in organisierter, hilfreicher Weise
• Tipps, dass Microsoft Windows und Word das Beste herausholen
• Die Operationen, Funktionen und Beiträge einer Abteilung im Unternehmen

Abschluss

Verwenden Sie Ihre Unternehmensaktivität, Kultur, Wellness oder Mitarbeiter -Moralkomitee für die Moral des Arbeitnehmers, um das Mittagessen zu planen und Veranstaltungen als Gelegenheit zu lernen, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich für sie interessieren, die Qualität ihres Lebens und ihr kontinuierliches Lernen für den Erfolg Ihrer Organisation. Im Gegenzug fühlen sich die Mitarbeiter als Hauptbeitrag zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens geschätzt und beteiligt.