Top -Fähigkeiten, die Sie benötigen, um am heutigen Arbeitsplatz teilzunehmen

Wer sagte: "Es ist ein Rattenrennen da draußen" wusste nichts darüber, wie wettbewerbsfähig der heutige Arbeitsplatz sein würde. Ratten haben es einfach! Machen Sie es durch ein Labyrinth, schnappen Sie sich Ihren Leckerbissen und Sie sind fertig. Es reicht nicht aus, das Beste in dem zu sein, was Sie tun. Es ist eine Voraussetzung, die harten Fähigkeiten zu haben, die Sie benötigen, um sich in Ihrem Beruf zu übertreffen, aber Sie helfen Ihnen, das Rennen zu gewinnen. Wettbewerbsfähige Fähigkeiten haben, die Arbeitgeber wert sind. Schauen wir uns an, was sie sind. 

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Hör auf zu reden und fange an zuzuhören

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Einige Leute denken, sie können sich nach oben sprechen. Es ist wichtig, Ihr Wissen mit anderen zu teilen, aber das Zuhören kann Ihnen in vielerlei Hinsicht profitieren. Sie können viel lernen, wenn Sie sich bemühen, zu verstehen, was andere Ihnen sagen. Als aktiver Zuhörer erhalten Sie Einblick. Sie können verstehen, was Ihr Chef von Ihnen erwartet, lernen, was Ihre Mitarbeiter und Untergebenen motiviert, und herausfinden, was Ihre Kunden von Ihnen brauchen. Diese wesentliche Fähigkeit verbessert Ihre Leistung bei der Arbeit drastisch, da sie maßgeblich zum Aufbau von Rapport zu anderen beiträgt.

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Probleme lösen, anstatt sich darüber zu beschweren

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Jeder Arbeitsplatz hat seine Probleme und es ist schwer zu vermeiden, dass sie sich stören lassen. Beschweren Sie sich über diese Belästigungen nicht einmal ein wenig. Im Gegenteil, es wird schädlich sein, da die Negativität alle runter bringt und die Umwelt schnell toxisch machen kann. Sie haben nichts zu erlangen, außer als negativer NED oder Nelly zu beschweren, außer sich zu beschweren. Wenn Sie Wege finden, Probleme zu lösen, anstatt sie nur darauf hinzuweisen, werden Sie allen außer denen, die von Negativität gedeihen, als Held angesehen. Und wer braucht diese Leute sowieso?

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Kritisch denken

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Wenn Sie eine Entscheidung treffen, sind Sie möglicherweise versucht, dies so schnell wie möglich zu tun. Immerhin haben Sie in sehr kurzer Zeit viel zu tun. Je schneller Sie ein Problem lösen oder herausfinden können, wie Sie ein Ziel erreichen können, desto schneller können Sie einen Gegenstand von Ihrer Liste streichen und zum nächsten übergehen. Obwohl es wie eine Verschwendung Ihrer begrenzten Zeit zu sein scheint, eine Menge davon zu verbringen, wenn Sie alle Ihre Entscheidungen bei einer Entscheidung berücksichtigen, werden Sie viel erfolgreicher sein, wenn Sie dies tun. Ihre Fähigkeiten mit kritischem Denken werden Ihnen gut dienen. Verwenden Sie sie, um jede Option zu bewerten, bevor Sie entscheiden, welches das beste Ergebnis hat.

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Ein effektiver Zeitmanager sein

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Als vielbeschäftigter Fachmann ist Ihr Leben hektisch. Wenn Sie sich bei der Arbeit bemühen, wird es noch hektischer, wenn Ihr Chef Ihre Verantwortung erhöht. Wie werden Sie alles erledigen? Wenn Sie nur mehr Stunden zu Ihrem Tag hinzufügen könnten, können Sie leider nicht können. Sie können jedoch diejenigen verwenden, die Sie effizienter haben. Die Fähigkeit, Ihre Zeit gut zu verwalten, ist unerlässlich. Es ist eine der wettbewerbsfähigsten Fähigkeiten, die Sie haben können. Die einzige Gefahr besteht darin. Es ist ein Risiko, mit dem Sie aufgrund Ihres Erfolgs leben müssen.

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Machen Sie sich mit allen zurecht

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Angesichts der verschiedenen Persönlichkeiten, die einen Arbeitsplatz füllen, ist die Erwartung Ihres Chefs, dass jeder miteinander auskommt. Wenn Sie erkennen, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern auskommen, heißt das nicht, dass Sie sie alle mögen müssen, es wird ein erreichbareres Mandat. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, den Wunsch Ihres Chefs nach Harmonie am Arbeitsplatz zu erfüllen. Wenn Sie sich mit Ihren Mitarbeitern einfühlen und sympathisieren können, können Sie sie vermeiden, sie zu beleidigen. Die Verhandlungsfähigkeit hilft Ihnen, Konflikte zu vermeiden. Um als Team zu arbeiten, die Sie für Ihren Arbeitsplatz tun müssen, um gut zu funktionieren, müssen Sie wissen, wie Sie Ihre Handlungen mit ihnen koordinieren können.

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Zeigen Sie ihnen, wer der Anführer ist

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Wenn Sie es nach oben schaffen möchten, müssen Sie Ihre Führungsqualitäten ausstellen. Sie können ohne Anhänger kein Anführer sein. Das erste, was Sie tun müssen, ist, die Menschen dazu zu bringen. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie Managementmaterial sind, indem Sie zeigen, dass Sie die Arbeit an andere delegieren können, und sind bereit, die Verantwortung nicht nur für ihre Erfolge, sondern auch für ihre Misserfolge zu übernehmen.