Top -Fähigkeiten und Zertifizierungen für die wissenschaftliche Wirtschaft

Haben Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um einen Wettbewerbskandidaten in der heutigen Wissenswirtschaft zu sein?? Was können Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, nach denen Arbeitgeber bei der Einstellung und Förderung von Mitarbeitern suchen?? Laut einer Pew Research Center-Studie haben sechsundsechzig Prozent der Arbeitnehmer 2016 neue arbeitsbezogene Fähigkeiten (oder ihre Fähigkeiten verbessert) erlernt. Für einige Arbeitnehmer beinhaltete dies die Teilnahme an Kursen, den Erwerb eines Zertifikats oder sogar einen Abschluss. Für andere beinhaltete dies die Teilnahme an Konferenzen, die Teilnahme an einer Schulungssitzung oder die Besetzung eines Seminars.

Die wissenschaftliche Wirtschaft

Die wissenschaftliche Wirtschaft stützt sich hauptsächlich auf die Produktion, Verteilung und Verwendung von Informationen und Ideen und nicht auf physische oder mechanische Fähigkeiten. Viele Arbeitsplätze in der gesamten Branche sind Teil der Wissenschaftswirtschaft. Diese reichen von akademischen Forschern über Programmierer bis hin zu Softwareentwicklern bis hin zu Gesundheitsarbeitern, die Forschungs- und Datenanalysen durchführen. Alle diese Jobs erfordern das Anwenden von Wissen, um anderen Menschen auf irgendeine Weise zu dienen.

In dieser Wirtschaft ist das Wissen über ihre Belegschaft der größte Wert, den ein Unternehmen hat. Und mit den sich ständig ändernden Technologien von heute müssen die Mitarbeiter ständig den neuesten Informationen und Fähigkeiten auf dem Laufenden halten.

Um in der schnelllebigen Wissenswirtschaft zu überleben, entwickeln und aktualisieren die Menschen ihre Fähigkeiten. Indem Sie wissen, welche Fähigkeiten für die wissenschaftliche Wirtschaft am wichtigsten sind und diese Fähigkeiten dann durch Zertifikatsprogramme und andere Mittel erwerben, können Sie Ihren Arbeitgeber beeindrucken oder, wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind, jeden Einstellungsmanager beeindrucken.

Neue Fähigkeiten entwickeln und warum

Viele verschiedene Arten von Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden beschäftigen sich mit professionellem Lernen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln, die auch als UPSKilling bekannt sind. Laut dem Pew Research Center lernt jedoch bestimmte Arbeitnehmer mit größerer Wahrscheinlichkeit weiter als andere.

Viele professionelle Lernende sind eine Hochschule ausgebildet und verdienen solide Einkommen. Viele arbeiten in Regierungs-, Bildungs- oder gemeinnützigen Organisationen. Diese Menschen haben oft die Mittel, um ihre Ausbildung fortzusetzen, und viele ihrer Arbeitsplätze erfordern eine fortgesetzte berufliche Entwicklung.

Menschen aller Bildungsniveaus und aus allen Branchen nehmen jedoch an Upskilling teil, und sie tun dies aus vielen Gründen. Einige tun es in der Hoffnung, ihre Arbeit angesichts des Wettbewerbs zu bewahren. Andere tun es, um Fähigkeiten zu entwickeln, damit sie ihre Arbeit nicht an die Automatisierung verlieren. Andere tun es, um ihre Geschäftsnetzwerke zu erweitern. Trotzdem tun es andere, weil es für ihren Job, für eine Beförderung oder für einen neuen Job in einem anderen Unternehmen erforderlich ist.

Die Top -Fähigkeiten für die wissenschaftliche Wirtschaft

Die berufsbezogenen Fähigkeiten, die Arbeitgeber in ihren Mitarbeitern erwarten. Es gibt jedoch bestimmte Fähigkeiten, die in fast jedem Job in der Wissenswirtschaft als äußerst wichtig gelten. Im Allgemeinen sind die Top -Fähigkeiten eine Mischung aus Soft Skills (Fähigkeiten, die mit anderen interagieren) und IT -Fähigkeiten. Diese Fähigkeiten können zu hybriden Fähigkeiten kombiniert werden, die eine Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten sind, die die Wettbewerbsfähigkeit eines Kandidaten für einen Job verbessern können.

Kommunikation

Kommunikation ist eine kritische weiche Fähigkeit für fast alle. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, klar und höflich mit Kollegen, Kunden, Kunden und anderen zu sprechen. Durch schriftliche und mündliche Kommunikation müssen die Arbeitnehmer in der Lage sein, ihre innovativen Ideen, Entscheidungen, Fragen und mehr zu vermitteln.

Zugehörige Fähigkeiten: Klarheit, Freundlichkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten, mündliche Kommunikation, Präsentation, Teamarbeit, schriftliche Kommunikation

Flexibilität

Die wissenschaftliche Wirtschaft verlangt von Arbeitnehmern, Fähigkeiten zu entwickeln und sich regelmäßig mit neuen Technologien vertraut zu machen. Daher müssen Mitarbeiter offen für neue Dinge sein und flexibel sein, um verschiedene Aufgaben zu übernehmen.

Zugehörige Fähigkeiten: Anpassungsfähigkeit, Multitasking, offen für Feedback, Offenheit

Informationskommunikationstechnologie (IKT)

Informationskommunikationstechnologie (IKT) bezieht sich auf die Fähigkeit, alltägliche Technologien wie Computer, Tablets und Mobiltelefone zu verwenden. Es bezieht sich auch auf die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben wie das Senden von E -Mails und die Verwendung von Basic -Computersoftware (einschließlich Microsoft Office) auszuführen, die von der eigenen Aufgaben ausgeführt werden können.

Andere wichtige IKT -Fähigkeiten variieren je nach Industrie und spezifischem Job. Zum Beispiel können einige Jobs andere Softwareprogramme umfassen oder möglicherweise Codierungsfähigkeiten erfordern. Menschen im Wissenssektor müssen ständig Fähigkeiten in den Technologien entwickeln, die für ihre Arbeit erforderlich sind.

Zugehörige Fähigkeiten: Business Intelligence (Bi),Codierung, Datenanalyse, Informationstechnologie (IT), Webdesign

Lebenslanges Lernen

Da die meisten Arbeitgeber die Mitarbeiter dazu ermutigen, weiter zu lernen, möchten sie Personen einstellen, die daran interessiert sind, ihre Ausbildung fortzusetzen. Daher müssen Mitarbeiter einfach eine Leidenschaft für das lebenslange Lernen in einer Vielzahl relevanter Themen demonstrieren.

Zugehörige Fähigkeiten: Ehrgeiz, Motivation, Leidenschaft, selbstgesteuertes Lernen

Probleme lösen

Mitarbeiter der Wissenswirtschaft müssen ihr Wissen nutzen, um reale Probleme zu lösen. Sie können Daten verwenden, um Ärzten dabei zu helfen. Unabhängig von der Arbeit müssen Mitarbeiter in der Lage sein, Probleme zu erkennen und sie mit Kreativität und Innovation zu lösen.

Zugehörige Fähigkeiten: Analyse, Kreativität, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Innovation, Originalität

Zertifikatsprogramme zur Entwicklung (oder Upgrade) Ihrer Fähigkeiten

Sobald Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten, berücksichtigen Sie die vielfältigen Möglichkeiten, wie Sie lernen und wachsen können. Zum Beispiel können Sie Kurse online oder an Ihrem örtlichen Community College belegen. Stellen Sie sicher, dass der Kurs an einer akkreditierten Institution unterrichtet wird und/oder von Personen, die den Kurs zuvor besucht haben. Möglicherweise fragen Sie Ihren Arbeitgeber auch nach Möglichkeiten für die stimmberechtigten Ausbildung oder teilnehmen an Konferenzen oder Konventionen in Ihrem Gebiet.

Eine der besten Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten ist die Teilnahme an einem Zertifikatprogramm. Zertifikatsprogramme sind kurzfristige Schulungsprogramme, mit denen Sie die für einen bestimmten Job erforderlichen Fähigkeiten entwickeln können. Es gibt Zertifikatsprogramme in allen Branchen, die von der Gesundheitsversorgung über Geschäftsführung bis hin zu den Künsten reichen. Diese kosten in der Regel Geld, aber sie sind billiger als ein Studiengang und nehmen oft weniger Zeit in Anspruch. Sie reichen normalerweise zwischen ein paar Monaten bis zu einem Jahr.

Schauen Sie sich einige beliebte Online -Zertifikatsprogramme sowie Zertifikatsprogramme an Ihrem örtlichen Community College an. Wenn Sie zu einer professionellen Vereinigung angehören. Dies sind nur einige der Optionen zu berücksichtigen:

Geschäftsführung

Abhängig vom Programm kann ein Zertifikat in Business Management Ihnen helfen, Fähigkeiten in Bezug auf Führung, Ethik, Finanzen, Marketing, internationales Geschäft und mehr zu entwickeln. Es ist ein gutes Zertifikat für Personen, die daran interessiert sind, in Führungspositionen im Geschäft zu wechseln.

Führung und Managementzertifikat

Ein Zertifikat für Führung und Management kann Führungskräften oder potenzielle Führungskräfte helfen, ihre Führungsqualitäten zu entwickeln und zu verbessern. Diese Fähigkeiten können von der Konfliktlösung über eine effektive Kommunikation bis hin zur Verhandlung reichen.

 Microsoft -Zertifizierung

Fast jeder Job erfordert einige Kenntnisse über Microsoft -Programme. Über Microsoft können Sie Online -Kurse in allen möglichen Microsoft -Fähigkeiten und -programmen belegen, und Sie können auch ähnliche Kurse über andere Organisationen, sowohl online als auch persönlich, belegen. Die Zertifizierungsthemen reichen von Data Engineering über Microsoft Office über Datenbankverwaltung.

Projektmanagement

Ein Zertifikat in Projektmanagement ist nützlich für alle, die ein Team leiten oder Projekte leitet. Das Zertifikat kann Ihnen helfen, Ihre Führungsqualitäten, Ihre Organisation und Ihre Fähigkeit zu verbessern, Projektziele zu erreichen und zu übertreffen. Es gibt auch kostenlose Online -Kurse, die Sie besuchen können, um Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren.

Risikomanagement

Risikomanagementzertifikate sind bei Fachleuten immer beliebter geworden. Diese Programme lehren den Menschen, verschiedene geschäftliche und finanzielle Risiken zu identifizieren und zu messen. Ein Risikomanagementzertifikat ist für Menschen in verschiedenen Positionen in Finanz-, Wirtschafts- und Wirtschaftspositionen wertvoll.