Top -Qualitäten eines guten professionellen Mentors

Eine gute Mentoring -Beziehung bietet neue Mitarbeiter sowie Praktikanten mit jemandem, der ihr berufliches Wissen und ihre Fachkenntnisse auf diesem Gebiet teilen wird. Ein guter Mentor steht zur Verfügung, um alle für den Job relevanten Fragen zu beantworten. Gute Mentor-Mentee-Beziehungen sind eine Zwei-Wege-Straße; Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Mentor wollen, werden Sie folglich ein guter Mentee. Dies erfordert ein echtes Interesse an Ihrem Mentor und die Bereitschaft, das zu tun, was man braucht, um als Praktikant oder neuer Mitarbeiter auf diesem Gebiet erfolgreich zu werden. Das Befolgen von Vorschlägen und Empfehlungen sowie das Lesen aller relevanten Literatur, die vor Ort verfügbar sind. Ein guter Mentor besitzt die folgenden Eigenschaften:

Bereitschaft, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachwissen auszutauschen

Ein guter Mentor ist bereit zu lehren, was er/sie kennt, und akzeptieren den Mentee, in dem sie sich derzeit in ihrer beruflichen Entwicklung befinden. Gute Mentoren können sich erinnern, wie es war, gerade erst im Feld zu beginnen. Der Mentor nimmt die Mentoring -Beziehung nicht leicht und versteht, dass ein gutes Mentoring Zeit und Engagement erfordert und bereit ist, Informationen und ihre kontinuierliche Unterstützung mit dem Mentee kontinuierlich auszutauschen.

Zeigt eine positive Einstellung und wirkt als positives Vorbild

Ein guter Mentor zeigt die persönlichen Attribute, die es braucht, um vor Ort erfolgreich zu sein. Indem sie dem Mentee zeigen, was es braucht, um produktiv und erfolgreich zu sein.

Interessiert sich persönlich für die Mentoring -Beziehung

Gute Mentoren übernehmen ihre Verantwortung als Mentor nicht leichtfertig. Sie fühlen sich in den Erfolg des Mentee investiert. Normalerweise erfordert dies jemanden, der sachkundig, mitfühlend ist und die Eigenschaften eines guten Lehrers oder Trainers besitzt. Es sind auch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Ein guter Mentor verpflichtet sich, ihren Mentees zu helfen, Erfolg und Befriedigung in ihrem gewählten Beruf zu finden. Insgesamt muss ein gutes Mentoring den Mentee ermächtigen, ihre eigenen Stärken, Überzeugungen und persönlichen Eigenschaften zu entwickeln.

Zeigt Begeisterung auf dem Feld

Eine Mentorin, die keine Begeisterung für seinen Job zeigt, wird letztendlich keine gute Mentorin machen. Begeisterung ist das Fangen und neue Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Job einen Sinn und das Potenzial hat, ein gutes Leben zu schaffen.

Werte laufendes Lernen und Wachstum im Bereich

Mentoren sind in der Lage zu veranschaulichen, wie das Feld wächst und verändert und dass es auch nach vielen Jahren immer noch neue Dinge zu lernen gibt. Jeder, der sich in seiner aktuellen Position stagniert, wird keinen guten Mentor machen. Wenn die Menschen in einer neuen Karriere anfangen, möchten sie das Gefühl haben, dass die Zeit und die Energie, die sie für das Lernen ausgeben. Gute Mentoren sind eng. Sie lesen kontinuierlich professionelle Zeitschriften und können sogar Artikel zu Themen schreiben, in denen sie etwas Fachwissen entwickelt haben. Sie freuen sich, ihr Wissen mit neuen Menschen zu teilen, die in das Gebiet eintreten. Sie können sich dafür entscheiden, Kurse zu unterrichten oder zu besuchen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Sie nehmen gerne Workshops und besuchen professionelle Konferenzen, die durch ihre Mitgliedschaft in professionellen Verbänden bereitgestellt werden.

Bietet Anleitung und konstruktives Feedback

Eine der wichtigsten Aufgaben eines guten Mentors ist es, ihrem Mentee Anleitung und konstruktives Feedback zu geben. Hier wird der Mentee höchstwahrscheinlich am wahrscheinlichsten wachsen, indem er seine aktuellen Stärken und Schwächen identifiziert und lernt, wie man diese nutzt, um sich auf dem Gebiet erfolgreich zu machen. Ein guter Mentor besitzt hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und kann seine Kommunikation an den Persönlichkeitsstil des Mentee anpassen. Ein guter Mentor bietet dem Mentee auch Herausforderungen, die die berufliche Entwicklung und ein Gefühl der Leistung beim Erlernen des Feldes fördern werden.

Von Kollegen und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation respektiert

Im Idealfall sehen Mentees zu ihren Mentoren auf und können sehen, wie sie die Rolle des Mentors in Zukunft füllen sehen. Mentees wollen jemandem folgen, der von Kollegen und Mitarbeitern sehr respektiert wird und deren Beitrag auf diesem Gebiet geschätzt wird.

Legt und erreicht laufende persönliche und berufliche Ziele

Ein guter Mentor legt ständig ein gutes Beispiel, indem er zeigt, wie sich seine persönlichen Gewohnheiten in persönlichen und beruflichen Zielen und allgemeinem persönlichen Erfolg widerspiegeln.

Schätzt die Meinungen und Initiativen anderer

Ein Mentor, der andere schätzt, ist auch jemand, der in einer Teamumgebung gut arbeitet und bereit ist, seinen Erfolg zu teilen. Ein guter Mentor schätzt die anhaltende Anstrengung des Mentee und ermöglicht ihn durch positives Feedback und Verstärkung.

Motiviert andere, indem sie ein gutes Beispiel geben.

Der ultimative Erfolg, ein guter Mentor zu sein ..