Top -Industrien mit der größten Lohnstagnation

Was ist Lohnstagnation und wie wirkt sich dies auf Ihr Einkommen aus?? Es mag überraschend sein zu hören. Deregulierung und Steuererleichterung für Unternehmen und Einzelpersonen wird ein anregendes Unternehmenswachstum und Einstellung zugeschrieben.

Auffällige Nachrichten nach der Ankündigung des Steuersenkungsplan. Diese Schlagzeilen haben ein Bild der dramatisch zunehmenden Kompensation gemalt.

Was ist Lohnstagnation?

Daten zu Lohnerhöhungen zeigen eine andere Neigung als Kompensationstrends. Die Lohnstagnation tritt auf, wenn die Löhne real nicht anhaltend gestiegen sind, selbst wenn die Wirtschaft auf der Grundlage anderer wirtschaftlicher Maßnahmen gut abschneidet.

Daten aus verschiedenen Umfragen deuten auf ein sehr geringes Einkommenswachstum hin, und einige Quellen zeigen tatsächlich einen Rückgang (oder bestenfalls keine Löhne), wenn die Inflation in die Gleichung berücksichtigt wird. Maßnahmen für den echten Lohnerhöhung zeigen, dass in den letzten 15 Jahren viele Arbeitnehmer- insbesondere einkommensschwache Einkommen- nach der Inflation wenig oder gar keine Einkaufsmacht erlangt haben.

Ursachen für Lohnstagnation

Experten sind kaum über die Gründe für die Lohnstagnation einverstanden:

• Einige Ökonomen glauben, dass steigende Gesundheitskosten die Fähigkeit der Arbeitgeber eingeschränkt haben, die Löhne zu erhöhen.
• Der Rückgang der Herstellung, die Anstieg der Automatisierung und die Verlagerung auf Arbeitsplätze mit niedrigerem Lohn werden ebenfalls als Faktoren bezeichnet.
• Der verminderte Einfluss der Gewerkschaften hat die Fähigkeit von Arbeitnehmern von Arbeitern beeinflusst, Arbeitgeber für höhere Löhne zu unter Druck gesetzt.
• Einige Experten verweisen auf das relativ geringe Ausmaß des Bildungsniveaus in den USA im Vergleich zu anderen industrialisierten Ländern.
• Die Globalisierung und das Outsourcing haben es Arbeitgebern ermöglicht, billigere Arbeitsquellen außerhalb des Landes zu identifizieren.
• Es wird auch angenommen.

Lohnstagnation basierend auf dem Einkommensniveau

Das Pew Research Center verwendet Daten aus dem U.S. Bureau of Labour Statistics, um das Argument vorzulegen, dass die Löhne der Mitarbeiter in den letzten 40 Jahren stagniert haben. Ihre Daten zeigen, dass der median übliche wöchentliche Gewinn von 232 USD im ersten Quartal 1979 auf 879 USD im zweiten Quartal 2018 stieg. In realer, inflationsbereinigter Begriffe hatten dieselben 232 US-Dollar im Jahr 1979 die gleichwertige Kaufkraft auf 840 US-Dollar in den heutigen Dollar, was bedeutet.

Pew berichtet, dass die meisten Lohngewinne an den höchsten Verdiener gegangen sind. Seit 2000 sind die üblichen wöchentlichen Löhne bei den Arbeitnehmern in den niedrigsten 10 Prozent der Gewinnverteilung und 4 in realer Hinsicht um 3 Prozent gestiegen (vor der Inflation).3 Prozent zu den niedrigsten 25 Prozent der Lohnempfänger. Unter den Arbeitnehmern in den Top 10 Prozent der Verteilung sind Reallöhne zu einem kumulativen 15 gestiegen.7 Prozent bis 2.112 US -Dollar pro Woche - Fast das Fünffache der üblichen wöchentlichen Einnahmen des unteren Zehnten (426 USD).

Mehr Einkommen, weniger Kaufkraft

Payscale, ein führender Anbieter von präzisen On-Demand-Cloud-Kompensationsdaten und -software für Unternehmen und Einzelpersonen, hat auch einen Index entwickelt, der das reale Lohnwachstum und die Stagnation verfolgt. Es zeigt ein noch negativeres Bild des Lohnwachstums. Payscale berichtet, dass die Löhne seit 2006 12 gestiegen sind.9 Prozent insgesamt in der u.S., Aber wenn Sie die Inflation berücksichtigen, sind die Reallöhne tatsächlich um 9 gefallen.3 Prozent.

Mit anderen Worten, das Einkommen eines typischen Arbeiters heute kauft sie weniger als 2006. Der PayScale Real Lohnindex beinhaltet den CPI (Consumer Price Index) in den Payscale-Index (der die nominalen Löhne verfolgt) und befasst.S. Die Indexdaten für das dritte Quartal 2018 zeigten, dass die Reallöhne tatsächlich um 1 zurückgegangen waren.8 Prozent seit dem dritten Quartal 2017. Die PayScale-Daten zeigten erneut, dass Arbeiter am niedrigsten Lohnwachstum verzeichneten.

Branchentrends in der Lohnstagnation

Der Payscale-Index ist das Lohnwachstum im Jahr gegenüber dem Vorjahr in 15 Branchen ab dem dritten Quartal 2018. Wachstums reicht von 1.7 Prozent im Immobiliensektor am oberen Ende bis -1.7 Prozent für den Transport/die Lagerung am unteren Ende. Branchen mit einer komplexen Serviceorientierung und relativ geringen Auswirkungen von der Globalisierung haben die höchsten Lohngewinne erzielt. Diese Branchen umfassen Technologie, Ingenieurwesen/Wissenschaft und Finanzen/Versicherungen. Sektoren wie Fertigung, Transport und Gesundheitsversorgung (wo die Arbeitnehmer die Hebelwirkung verringert haben) haben dazu geführt.

Die vollständige Rangliste der Zahlen für das Wachstum der Branchenlohn des Jahres ist wie folgt:

• Immobilien 1.7%
• Technologie 1.6%
• Ingenieurwesen/Wissenschaft 1.5%
• Finanzierung/Versicherung 1.2%
• Einzelhandel/Kundendienst 1.2%
• Gemeinnützige Organisationen 1.1%
• Agenturen und Beratungsunternehmen 0.9%
• Ausbildung 0.4%
• Konstruktion -0.2%
• Gesundheitsversorgung -0.2%
• Kunst/Unterhaltung/Erholung -0.2%
• Energie und Versorgungsunternehmen -0.4%
• Unterkunft und Food Services -0.4%
• Herstellung -0.7%
• Transport/Lagerung -1.0%

Berufstrends für die Lohnstagnation

Der PayScale Index für Berufe verfolgt 19 Stellenkategorien und stellte fest, dass das Wachstum von 3 lag.5 Prozent im Bereich Marketing und Werbung auf -3.8 Prozent in Transportberufen. Berufe mit hohen Kenntnis- und Fertigkeitsanforderungen wie Buchhaltung/Finanzierung, Informationstechnologie und Wissenschaft tendierten dazu, bessere Bereiche zu erreichen als Bereiche, in denen die Arbeitnehmer leichter ersetzt werden konnten und die jetzt weniger Wahrscheinlichkeit haben, eine Gewerkschaftshebel zu haben. Felder wie Transport, Fertigung, Installation/Wartung/Reparatur und Lebensmittelservice zeigten Lohnrückgänge.

Die vollständige Rangliste der Zahlen für berufliche Lohnwachstumszahlen gegenüber dem Vorjahr ist wie folgt:

• Marketing und Werbung 3.5%
• Buchhaltung und Finanzierung 1.8%
• Sozialdienst 1.6%
• Informationstechnologie 1.3%
• Wissenschaft und Biotech 1.2%
• Kunst und Design 1.1%
• Medien und Veröffentlichung 1.1%
• Humanressourcen1.0%
• Einzelhandel 1.0%
• Architektur und Engineering 0.9%
• Administrativ und klerikaler 0.7%
• Legal 0.4%
• Verkauf -0.4%
• Konstruktion -0.5%
• Arztpraktiker/technische Gesundheitsversorgung -0 -0.8%
• Food Service -0.9%
• Installation/Wartung/Reparatur -1.6%
• Herstellung und Produktion -3.1%
• Transport -3.8%