Top -Vorteile des Rechtsprozesses Outsourcing (LPO)

Die juristische Industrie hat in den letzten Jahren einen globalen Paradigmenwechsel im Zustellmodell für Rechtsdienstleistungen verzeichnet. Dieses neue Modell, das als Rechtsprozess -Outsourcing oder LPO bezeichnet wird. Rechtslagerung wird immer beliebter, da Anwaltskanzleien und juristische Abteilungen von Unternehmen die Kosten minimieren, die Flexibilität erhöhen und ihre internen Fähigkeiten erweitern möchten. Das Outsourcing der juristischen Arbeit im Inland oder an Überseeanbieter, die als Offshoring bezeichnet werden, bietet mehrere wichtige Vorteile. 

01 von 04

Einsparmaßnahmen

Einer der wichtigsten Vorteile des Outsourcing -Rechtsfunktionen sind die Kosteneinsparungen. Organisationen können ihre Kostenstrukturen durch Arbeitritrage reduzieren-die Lohndifferenz zwischen internem Rechtspersonal und externen Anbietern, um enorme Kostenvorteile zu nutzen. Zum Beispiel kann ein interner Anwalt die Kanzlei 150 US-Dollar pro Stunde kosten, während ein Anbieteranwalt 75 US-Dollar pro Stunde kostet.

Offshoring -Übersee kann manchmal noch größere Kostenvorteile erzielen. Rechtsmitarbeiter in Überseemärkten verdienen 30 bis 70 Prozent weniger als vergleichbare Mitarbeiter in der U.S. und die u.K. Die Infrastrukturkosten in Indien und anderen Märkten in Übersee können ebenfalls niedriger sein.

02 von 04

Zugang zu externen Talenten

Die Auslagerung der juristischen Arbeit an externe Anbieter ermöglicht es Organisationen, auf hochrangige Talente und Nischenkompetenz zuzugreifen, die innerhalb des Unternehmens nicht existieren. Beispielsweise können Rechtsstreitigkeiten, denen Fachkenntnisse für Rechtsstreitigkeiten fehlen. Der Zugang zu externen Talenten ist besonders nützlich für kleine Boutique -Unternehmen, um Lücken in internen Kompetenzen zu schließen. Legal Offshoring ermöglicht es inländischen Unternehmen auch, globales Fachwissen zu nutzen. Offshore-Ziele wie Indien und China bieten eine große, hoch ausgebildete und motivierte Erwerbsbevölkerung, um einen großen Pool qualifizierter Arbeiter zu gewährleisten.

03 von 04

Reduzierte Turnaround -Zeit

Die Verwendung von externen Personal kann die interne Bandbreite erweitern, um die Turnaround -Zeit für die dringende gesetzliche Projekte zu verkürzen. Die Verwendung einer Kombination aus Onshore- und Offshore -Teams kann es Unternehmen auch ermöglichen, ein Projekt in einem kürzeren Zeitraum abzuschließen. Zum Beispiel der 12-Stunden-Zeitunterschied zwischen dem U.S. Westküste und Indien erlaubt rund um die Uhr Operationen. Offshore -Teams können die Nacht durcharbeiten, um ein Projekt bis zum Morgen abzuschließen.

04 von 04

Flexibilität

Die Verwendung einer Kombination aus internem und externen Talenten ermöglicht es Anwälten und Organisationen, ihre Fähigkeiten als Reaktion auf Arbeitsbelastung und Kundenanforderungen anzupassen. Die Herausforderungen für Arbeitsabläufe sind für kleine und mittelgroße Unternehmen besonders weit verbreitet. Diese Firmen werden es möglicherweise schwieriger, die Variabilität aufgrund einer geringeren Anzahl von Anwälten, Support -Mitarbeitern und Kunden zu verbreiten. Durch die Auslagerung der juristischen Arbeit können Unternehmen schnell für einen Fall oder ein Projekt skalieren und das Spielfeld mit größeren Firmen abbauen. Flexible Personal reduziert auch den festen Gemeinkosten. Durch die Auslagerung an externe Anbieter können Anwaltskanzleien die Fixkosten von Gehältern und Leistungen im Zusammenhang mit Vollzeit, ständigem Personal vermeiden.

Es ist nicht nur für große Firmen

Outsourcing ist technisch definiert als die Verwendung von Ressourcen außerhalb des internen Betriebs eines Unternehmens, um die Dinge reibungslos zu halten. Insbesondere kleine Firmen werden möglicherweise mit einem zeitlich abtrendenden großen Fall zugeschlagen, der für einen bestimmten Zeitraum alle Hände an Deck fordern wird. Aber was passiert mit anderen Kunden, während sich das gesamte interne Personal auf diesen einen Fall konzentriert? Outsourcing bietet Flexibilität und Kosteneinsparungen bei der Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter, damit das Unternehmen effizient in Betrieb hält.