Top 10 Dinge, die man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollte

Wenn Sie kein CEO, Berühmtheit oder Staatsoberhaupt sind, sind Sie wahrscheinlich nicht daran gewöhnt, jedes Wort von anderen wiegen. Auch wenn Sie in sozialen Situationen etwas besorgt sind, verstehen Sie wahrscheinlich, dass gelegentlich falsches Sprecher wahrscheinlich größere Konsequenzen hat.

Eine Ausnahme von dieser Regel: Vorstellungsgespräche. Warum sind Interviews so anfällig für Gesprächstoffe?? Zum Teil liegt es daran, dass Sie sich bewusst sind, beurteilt zu werden. Außerdem haben Sie nur so viel Zeit, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, und Sie versuchen dies zu tun und gleichzeitig Ihre Qualifikationen für den Job zu vermitteln und festzustellen, ob die Rolle gut zu Ihnen passt.

Schließlich gibt es die Tatsache, dass Sie mit all den anderen Menschen konkurrieren, die versuchen, den Job zu landen.

Bei so vielen Kandidaten für nahezu jede Eröffnung von Arbeitsplätzen erleichtert das Fehlschlag es dem Personalmanager, Ihre Kandidatur abzulehnen.

Sie werden normalerweise keine zweite Chance bekommen, wenn Sie einen Fehler gemacht und etwas Unangemessenes oder etwas gesagt haben, das den Interviewer zweimal darüber nachdenken lässt, Sie einzustellen.

Vermeiden Sie die folgenden.

Sehen Sie sich jetzt an: Sagen Sie diese Dinge in einem Vorstellungsgespräch niemals

Top 10 Dinge, die man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollte

1. „Wie viel zahlt sich dieser Job aus??” Seien Sie nicht der erste, der Gehalt anspricht, wenn Sie es helfen können. Die Erwähnung des Gehalts kann die Nachricht senden, dass alles, was Sie suchen, Geld ist. Dies ist eine besonders schwere Sünde beim ersten Treffen. Es gibt viel Zeit, um später Zahlen zu sprechen, wenn Sie mehr über die Rolle erfahren haben und einen geeigneten Gehaltsbereich bestimmen können.
2. "Mein Chef war inkompetent" (oder ein Idiot, ein Idiot oder etwas anderes, das abfällt). Potenzielle Arbeitgeber werden wahrscheinlich auf der Seite Ihres aktuellen oder vorherigen Vorgesetzten stehen und gehen davon aus, dass Sie schwer zu verwalten sind. Sie können sich sogar Sorgen machen, dass Sie sie in einem zukünftigen Vorstellungsgespräch schlecht messen werden.
3. Sagen Sie: "Ich werde Ihren Job haben", wenn Sie gefragt werden, wo Sie sich in fünf Jahren sehen. Vertrauen anzuzeigen ist eine gute Sache, aber übermütige Aussagen werden Sie für Interviewer nicht belegen. Denken Sie daran, dass ein Teil dessen, was Personalmanager bewerten, ist, ob Sie gut zum Team passen: Mit anderen Worten, Sie möchten sich wie (und sein!) Jemand, mit dem es angenehm ist, mit zu arbeiten.
4. "Ich hasse meine Arbeit," Vielleicht als Antwort auf eine Frage wie "Warum bewerben Sie sich für eine neue Position?"Ein besserer Ansatz besteht darin, zu betonen, warum die neue Position attraktiv ist und wenn Sie über Ihren aktuellen Job nachdenken, betonen Sie, was Sie gelernt haben und Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben. Wie bei abfälligen Kommentaren ist diese Art von negativer Einstellung eine rote Fahne für Einstellungsmanager. 
5. "Du siehst super aus.” Vermeiden Sie Kommentare, die als kokett oder auf andere Weise unangemessen interpretiert werden könnten, egal wie atemberaubend Ihr Interviewer erscheint. 
6. "Mir ist keine Schwächen bekannt", als ich gebeten wurde, einige Mängel zu teilen. Seien Sie immer bereit, einige Schwächen zu kommunizieren: Stellen Sie einfach sicher, dass die Qualität für den Job nicht von zentraler Bedeutung ist. Eine historische Schwäche zu teilen, die Sie zur Verbesserung angewendet haben, kann eine wirksame Strategie sein. Anstatt Sie selbstbewusst erscheinen zu lassen und zu behaupten, überhaupt keine Schwächen zu haben. 
7. „Warum in den letzten zwei Quartalen das Ergebnis in Ihrem Unternehmen gesunken ist??” Ein besserer Winkel wäre, sich von allem fernzuhalten, das negativ klingt. Rahmen Sie Ihre Frage eher neutral ein. Zum Beispiel: "Nach Ihrer Ansicht sind einige der größten Herausforderungen, denen Ihr Unternehmen zu diesem Zeitpunkt steht?"
8. „Kann ich einen flexiblen Zeitplan bearbeiten??Oder „wie viel Urlaub würde ich bekommen?” Speichern Sie diese Art von Frage, bis Ihnen eine Position angeboten wurde oder der Arbeitgeber Ihre Motivation oder Arbeitsmoral in Frage stellen kann. Wenn diese Faktoren für Sie wichtig sind, können Sie versuchen, sich über die Unternehmenskultur zu erkundigen, was Ihren Interviewer häufig dazu veranlasst. 
9. „Sie werden es bereuen, wenn Sie mich nicht einstellen: Ich bin der qualifizierteste.” Sie können dies möglicherweise nicht wissen, wenn Sie alle anderen Kandidaten getroffen und bewertet haben. Überbewusstsein ist eine echte Abzweigung für Arbeitgeber.
10. „Ich habe keine Fragen an dich.” Bereiten Sie einige Fragen vor, um diesen Aufbau Ihrer Unternehmensforschung oder etwas zu stellen, das Ihr Interviewer mit Ihnen geteilt hat. Ein weiterer Ansatz besteht darin, dem Interviewer eine Frage zu ihren Erfahrungen mit der Organisation zu stellen, z. B.: „Was gefällt Ihnen an der Arbeit bei ABC Company am meisten an?Wenn Sie überhaupt keine Fragen haben, werden Sie unvorbereitet oder uninteressiert erscheinen.

So vermeiden Sie das Fehlschlag während Ihres Interviews 

Es ist wichtig zu wissen, was Sie während eines Interviews nicht sagen sollten, und hilft Ihnen dabei, eine Antwort zu geben, die den Interviewern eine Abkehr ist.

Es ist auch hilfreich, ein klares Gefühl dafür zu haben, was Sie Tun Ich möchte während des Interviews vermitteln.

Versuchen Sie zu diesem Zweck, Ihre Antworten auf gemeinsame Interviewfragen zu üben. Brainstorming eine Liste von Fragen, die auch dem Interviewer gestellt werden sollen. Je mehr Sie sich auf das Interview vorbereiten, desto selbstbewusster werden Sie sich dabei fühlen.