Top 10 Geheimnisse für den Erfolg der Arbeitssuche

Manchmal kann es so aussehen, als ob Sie die richtigen Dinge getan haben, wenn es um Ihre Jobsuche geht, aber Sie sind immer noch nicht erfolgreich. Obwohl dies eine frustrierende Situation sein kann, ist die Tatsache, dass es eine Menge Konkurrenz um die verfügbaren Jobs gibt.

Heutzutage müssen Sie mehr als ein anständiges Anschreiben senden und pünktlich zum Interview ankommen. Sie müssen sich von der Menge abheben.

Hier sind zehn Dinge, die Sie tun können, die Ihnen helfen, schnell eingestellt zu werden.

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Qualität übertrumpft immer Quantität

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Es sieht so aus.

Leider ist dies kein ungewöhnliches Ereignis, aber die Lösung ist unkompliziert: Qualität Trumps Quantität. Schließlich ist Ihre Zeit Geld, diskriminieren Sie also, wo Sie sich bewerben. Es ist in Ordnung, ab und zu ein paar Risiken einzugehen, aber die Anzahl der "Reichweite" -Bereitungen, für die Sie sich bewerben, begrenzen.

Konzentrieren Sie sich stattdessen Ihre Energie auf das Schreiben von personalisierten Anschreiben, zielgerichteten Lebensläufen und senden Sie sie an Unternehmen, die für Positionen einstellen, für die Sie qualifiziert sind. Je näher ein Match ist, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

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Personalisieren Sie Ihre Bewerbungsmaterialien perfekt

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Die Mehrheit der Personalvermittler wird Ihren Lebenslauf nicht einmal ansehen, wenn Ihr Anschreiben vage und verallgemeinert ist. Seien Sie also so spezifisch wie möglich mit Ihrer Bewerbung.
Schreiben Sie ein personalisiertes Anschreiben und vermeiden. Dies kann eine wichtige Möglichkeit sein, Ihre Anwendung zu schnell auszuräumen. Das Browser LinkedIn ist eine nützliche Möglichkeit, Mitarbeiter in einem Unternehmen zu identifizieren.
Wenn Sie sich für verschiedene Arten von Positionen bewerben, erstellen Sie gezielte Lebensläufe, die übereinstimmen, und heben Sie die Beschäftigungshistorie hervor, die für den Job am relevantesten ist, nach dem Sie suchen.
Und es ist genauso wichtig, sicherzustellen. Wenn Arbeitgeber Dutzende von Lebensläufen pro Tag lesen.

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Kapitalisieren Sie Ihre Netzwerkverbindungen

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Es klingt klischeehaft, aber wenn Sie in Ihrem Anschreiben oder einer E -Mail -Anfrage "Drop" "nennen", senden Sie Ihre Bewerbung direkt an die Spitze des Stapels oder in der Nähe. Wenn Sie nach einem Job suchen, sollten Sie Ihr persönliches und berufliches Netzwerk so weit wie möglich nutzen.

Wenden Sie sich an ehemalige Mitarbeiter, Manager, Chefs und andere Verbindungen, um festzustellen, ob ihr aktueller Arbeitsplatz eingestellt wird. Sie können auch Freunde oder Familie fragen, und wenn Sie eine gute Beziehung zu einem Ihrer Professoren vom College oder der Graduiertenschule aufrechterhalten haben, können Sie sich fragen, ob sie Unternehmen empfehlen können, auf die Sie sich bewerben sollten.

Außerdem können Sie die Suchfunktion von LinkedIn verwenden, um Netzwerkverbindungen und sogar Alumni Ihrer Alma Mater in verschiedenen Städten, Bereichen und Unternehmen zu identifizieren.

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Optimieren Sie Ihre Online -Persona

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Was wird Ihr potenzieller Arbeitgeber sehen, wenn sie Ihren Namen googeln?? Hoffentlich ist es Ihr LinkedIn, Ihre persönliche Webseite oder Ihr Online -Portfolio, das auftaucht.

Bevor Sie mit Ihrer Jobsuche beginnen, schützen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen auf Facebook, Instagram oder anderen Social -Media -Konten, die ein Interviewer möglicherweise nicht sieht. Führen Sie eine gründliche Überprüfung durch, um sicherzustellen, dass Sie Social Media in Ihrer Jobsuche korrekt verwenden.

Aktualisieren Sie dann Ihr LinkedIn oder Ihr Google Plus -Profil mit Ihren neuesten Beschäftigungsinformationen.

Wenn Sie Zeit oder Fähigkeit haben, sollten Sie eine persönliche Webseite oder ein Online -Portfolio erstellen, um Ihre früheren Arbeiten zu erstellen und Arbeitgebern positive Informationen über sich selbst zu erhalten.

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Beeindrucken Sie den Interviewer mit einem Portfolio

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Die durchschnittliche Person bringt eine Visitenkarte oder eine Kopie ihres Lebenslaufs in ein Interview. Ein herausragender Kandidat bringt einen Portfolioordner mit, der sein Anschreiben, Lebenslauf, gedruckte Empfehlungen und Beispiele für frühere Arbeiten enthält, falls relevant.

Obwohl es etwas mehr Zeit braucht, um diese Materialien zu drucken und zu organisieren, sind Sie möglicherweise überrascht, wie weit es Sie im Interviewprozess bringen kann.

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Übung macht das Interview perfekt

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"Winging It" während eines Interviewers ist nicht nur gegenüber dem Unternehmen, auf das Sie sich bewerben.

Nehmen Sie sich Zeit, um Fragen und Antworten zu Beispielen zu praktizieren, das Unternehmen zu recherchieren und Ihre persönliche Aussage und Zitate zu proben, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Rufen Sie Ihren Ehepartner, Ihren Mitbewohner oder Ihren Freund an, um zu helfen.

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Anekdoten = Vorteile

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Wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben, Ihre Erfahrungen in einem Lebenslauf zitieren oder Fragen in einem Interview beantworten, versuchen Sie, so spezifisch wie möglich zu sein. Selbst die artikulierteste Person wird durch vage Kommentare wie "Ich bin ein harter Arbeiter" oder "Ich bin ein Mensch."

Sprechen Sie nicht nur darüber, was Sie gut sind - sondern treffen Sie auf dem Wo, wann, warum und wie. Haben Sie eine Handvoll spezifischer Anekdoten, die Sie auf natürliche Weise und mit Leichtigkeit besprechen können, um die beruflichen und persönlichen Eigenschaften zu sichern, die Sie zu einem guten Kandidaten für den Job machen.

Insbesondere Fragen des Verhaltensinterviews erfordern nachweisliche Antworten.

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Einen letzten Eindruck hinterlassen

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Sie wissen bereits, dass erste Eindrücke der Schlüssel sind, was bedeutet, dass es unbedingt erforderlich ist, ein professionelles Outfit zusammenzustellen, Ihr Hemd zu bügeln, Ihre Schuhe zu polieren und so weiter, aber Sie wussten, dass es genauso wichtig ist, einen guten letzten Eindruck zu hinterlassen?

Obwohl Sie sich von Ihrem Interviewer mit einem festen Händedruck und einem Lächeln verabschieden sollten, endet es dort nicht. Fragen Sie auch nach einer Visitenkarte und gehen Sie nach Hause, melden Sie sich bei Ihrer E-Mail an und senden.

Es ist nicht nur eine Möglichkeit, Brownie -Punkte zu erzielen. Es kann auch eine Möglichkeit sein, Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen, alle Punkte zu betonen, die Sie über Ihre Berufserfahrung machen möchten, oder etwas zu erwähnen, was Sie während des Interviews nicht zu sagen haben.

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Informationsinterview zum Vorstellungsgespräch

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Vielleicht arbeitet ein ehemaliger Kollege in einem neuen Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, aber vielleicht stellt diese Firma momentan nicht ein. Vielleicht hat ein alter Chef in den Ruhestand gegangen, hat aber immer noch wertvolle Verbindungen in Ihrem Gebiet. Vielleicht hat ein Freund kürzlich einen Job in einem Arbeitsbereich bekommen, den Sie gerne übernehmen möchten, aber nicht mit kennen.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wann es angebracht wäre, sich an Ihr professionelles Netzwerk zu wenden und nach der Möglichkeit zu fragen, ein Informationsinterview zu organisieren.

Informationsinterviews sind großartige Möglichkeiten, um mit anderen Menschen und einer Organisation in Kontakt zu treten, Ihren Namen dort draußen zu erhalten und ein Gefühl der Unternehmenskultur zu erhalten.

Denken Sie nach einem Informationsinterview daran, eine Visitenkarte zu bitten, und wenn Sie in Kontakt bleiben können - und Sie vielleicht nur feststellen.

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Geben, um zu empfangen

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Wir haben bereits festgestellt, dass das Erreichen Ihres professionellen Netzwerks der Trick sein kann, um einen Job zu bekommen. Aber was können Sie tun, um dieses Netzwerk in diese Verbindungen zu verfolgen und zu festigen??

Natürlich ist es wichtig, diese Beziehungen selbst auf persönlicher Ebene aufrechtzuerhalten. Senden Sie eine Ferienkarte, greifen Sie an Geburtstage, gehen Sie zum Mittagessen oder holen Sie sich eine Tasse Kaffee.

Sie können auch anbieten, anderen zu helfen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie dies tun können: Lesen Sie das Anschreiben eines Freundes oder einen Lebenslauf, teilen Sie Einblicke über frühere Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, und geben Sie Ratschläge zum Übergang in Ihr Fachgebiet.