Top 10 Lebenslauf rote Fahnen, die Arbeitgeber beachten müssen

Wissen Sie, wen Sie einstellen?? Sie müssen jeden Lebenslauf, einen Anschreiben und die Bewerbungsanwendung, die Sie mit Pflege erhalten, überprüfen. Sie möchten sicherstellen, dass die Kandidaten, die Sie einstellen, sind, wer sie sind und dass ihre Anmeldeinformationen gültig sind und Ihren Anforderungen entsprechen.

In einer umfassenden Überprüfung der Prioritäten und Verfahren zur Überprüfung des Hintergrunds für Arbeitgeber wurde die Erkennung von betrügerischen Ansprüchen und Anmeldeinformationen erfasst. Hier überprüfen Sie die Top Ten Resume Red Fahnen, die die Besorgnis eines Arbeitgebers über die Anmeldeinformationen eines Bewerbers für Ihre offene Position auswirken sollten.

Diese roten Fahnen sind die Fehler, Fehler und Indikatoren, die Ihnen viele Informationen über die Person erhalten, die sich für Ihren offenen Job bewirbt. Arbeitgeber ignorieren diese roten Fahnen auf eigenes Risiko. Sie sind frühe Indikatoren dafür, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter möglicherweise nicht der von Ihnen erwarten, dass er möglicherweise nicht für die Rolle, die Sie spielen, nicht qualifiziert sind.

Möglicherweise möchten Sie den derzeit.

Wenn Sie nach diesen roten Fahnen suchen, erkennen Sie auch, dass sie den bestehenden Arbeitsmarkt, schlechte Ratschläge eines Karriere- oder Platzierungsexperten oder Verzweiflung der Jobsuchers für ihre Bewerbungsmaterialien widerspiegeln können, um Ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Sie können die gesamte Karriere des Bewerbers nicht darstellen. Das heißt, bestimmte Flaggen, Sie können nicht ignorieren. Stellen Sie zum Beispiel niemals eine Person ein, die Sie angelogen hat.

Während keiner dieser Lebenslauf rote Fahnen der Todeskuss für einen Bewerber ist, außer möglicherweise der nachlässige Lebenslauf, und die Lügen erfordern alle eine ernsthafte Überprüfung des Lebenslaufs des Arbeitgebers, da Sie potenzielle Mitarbeiter für Ihren offenen Job berücksichtigen.

Lebenslauf rote Fahnen, die Nix-Einstellungen-oder zumindest eine ernsthafte Überprüfung erfordern

Dies sind zehn Lebenslauf rote Fahnen, die Sie beim Überprüfen von Lebensläufen von Ihren Bewerbern erkennen und befragen müssen.

Beschäftigungslücken

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Bei allen angemessenen Respekts gegenüber Stellenangriffen, die aufgrund ihrer Auswahl oder ihrer Umstände, die über ihre Kontrolle hinausgehen, Lücken in ihrer Beschäftigung erlebt haben. Arbeitgeber müssen nach Lücken in der Beschäftigungsgeschichte eines Bewerbers achten.

Diese Lücken enthalten Beschäftigungsdaten, die nur in Jahren aufgeführt sind. Eine zusätzliche rote Fahne ist ein funktionaler Lebenslauf, der überhaupt keine Daten zur Verfügung stellt.

Eine Beschäftigungslücke ist kein unmögliches Hindernis, wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen. Wenn der Antragsteller jedoch die Lücke im Lebenslauf oder des Anschreibens nicht erklärt, fragen Sie sich. Tatsächlich ist dies eine kritische Frage in Ihrem Telefoninterview, bevor Sie die Zeit in einem Interview vor Ort investieren.

Rechtschreib-, Grammatik- und Interpunktionsnutzungs -Lebensläufe

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Liebe zu Details wie angemessener Grammatik, Rechtschreibung und Zeichensetzung setzen einen Kandidaten außer der Packung. Das Versäumnis, in diesen Details zu ihrem Lebenslauf und ihrer Anwendung zu glänzen, sind rote Fahnen für einen Arbeitgeber.

Sie sind darauf hingewiesen, was Sie vom Kandidaten als Mitarbeiter erwarten können. Auf der Suche nach sorglos, schlampig oder unnötig? Zweifellos nicht. Ihre Beweise sitzen vor Ihnen auf Ihrem Schreibtisch oder auf Ihrem Computerbildschirm.

Wenn ein Bewerber es nicht für die wichtigste Gelegenheit richtig machen kann, für die er jemals einen positiven Eindruck hinterlassen muss, nehmen Sie einen Pass. Warum sollten Sie auf diesen Beweisen glauben, dass er oder sie es richtig machen würde, wenn Sie sie beschäftigen?

Liebe zu Detailfehlern

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Die Liebe zum Detail erzeugt einen allgemeinen Eindruck von der Sorgfalt Ihres Kandidaten. Die Liebe zum Detail liefert ein Bild des potenziellen Erfolgs des Kandidaten als Mitarbeiter.

Sind Wörter, die in Sätzen fehlen, die ein kurzer Korrektur gelesen hätte? Wie wäre es mit Cut-and-Paste-Fehlern? Der Antragsteller beantragt Unternehmen X für den veröffentlichten Job, aber der Name des Unternehmens, die Berufsbezeichnung oder der Gruß auf dem Anschreiben sind falsch.

Beschäftigungsdaten sind offensichtlich falsch oder fehlende Daten wurden nie ersetzt, als XXX als Ortsmarker verwendet wurde. Keiner dieser Fehler ist erdschüttelt, aber sie strahlen ein insgesamt unprofessionelles Erscheinungsbild eines Bewerbers während Ihrer Überprüfung des Lebenslaufs aus-und sie sollten sie sollten.

Beweis dafür, dass eine Karriere rückwärts oder ein Plateauging ist

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In einer Karriere, die erfolgreich voranschreitet, zeigt der Lebenslauf eines Bewerbers Beweise dafür, dass seine Jobtitel und seine Stellenbeschreibung im Laufe der Zeit verantwortungsbewusster geworden sind. Nachweis für eine Verringerung der Verantwortung und/oder eine Karriere, die ein Plateau oder rückwärts gegangen ist, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber während der Überprüfung des Lebenslaufs. Überprüfen Sie den Lebenslauf jedoch mit Sorgfalt, damit Sie keine Annahmen treffen und qualifizierte Kandidaten verpassen.

Wenn der Antragsteller beispielsweise die Arbeitgeber verändert hat, kann ein Vice President -Titel in einem Unternehmen gleichwertige Aufgaben als Direktor in einer größeren Organisation übertragen. Ein Manager hat möglicherweise eine Rolle als individueller Mitwirkender übernommen, da eine Verwaltungsschicht bei einer Umstrukturierung beseitigt wurde.

Oder sie wurde möglicherweise entlassen und hat sich entschieden, einen Job in einer weniger verantwortungsvollen Rolle zu bearbeiten, anstatt Arbeitslosigkeit zu sammeln. Manchmal hat ein Elternteil mit Kinderbetreuungsverantwortung eine weniger verantwortungsvolle Rolle oder einen Teilzeitjob gewählt, bis die Kinder in Vollzeit die Schule besuchen.

Fragenanzeichen, dass eine Karriere rückwärts oder ein Plateauging wird. Andere Umstände können aber auch dazu führen, dass eine Karriere entgleisen wird. Das Problem, das Sie wiegen müssen, ist, dass intelligente Kandidaten dies wissen.

Sie lassen potenzielle Arbeitgeber nicht fragen. Sie erklären ihre Verantwortungsunterschiede oder das Erscheinen einer Karriere, die in ihrem Lebenslauf oder ihrem Anschreiben rückwärts geht.

Anweisungen nicht folgen

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Das Versäumnis des Antragstellers, den Anweisungen zu befolgen. Viele Arbeitgeber, die nach einem Gehaltshistorie fragen oder einen Lebenslauf und ein Anschreiben anfordern, schließen jeden Kandidaten automatisch aus. (Beachten Sie, dass diese Praxis in einigen Gerichtsbarkeiten illegal ist.)

Eine Anfrage für "nur lokale Kandidaten" bedeutet genau das. Der Arbeitgeber möchte nicht für die Kandidatur der Bewerber außerhalb der Stadt bezahlen oder für die Kandidatur auszahlen.

Das Versäumnis, ein Anschreiben zu schreiben, ist häufig ein Zeichen dafür, dass die Person nicht für die Position qualifiziert ist. Der Antragsteller weiß das und will ihre Zeit nicht verschwenden-oder er oder sie ist einfach nur faul. Zunehmend machen Berufsberater jedoch auch Anschreiben der Vergangenheit an, zumal sich so viele potenzielle Mitarbeiter online bewerben.

Der Antragsteller glaubt, dass die Überprüfung des Lebenslaufs ein Mist -Shooting ist und wenn er genug von ihnen dort draußen wirft, wird man irgendwann ein Vorstellungsgespräch bringen. Beweisen Sie, dass sie falsch sind, wenn sie Ihren veröffentlichten Anweisungen nicht folgen,. Sie haben das Recht, angeben, was Sie von einem Bewerber benötigen. Befragen Sie die Kandidaten, die Ihnen geben, was Sie angefordert haben.

Ignorieren Sie eine Anfrage nach Gehaltshistorie

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Es ist eine uralte Debatte und Arbeitgeber wiegen auf beiden Seiten den Nutzen der Veröffentlichung eines Jobgehaltsbereichs bei der Veröffentlichung eines Jobs. Einerseits ist der Arbeitgeber der Ansicht, dass der Arbeitgeber einen potenziellen Spielraum für den richtigen Kandidat hat, wenn der Arbeitgeber ein Gehalt ausschließt, die potenzielle, qualifizierte Bewerber ausschließt.

Durch die Veröffentlichung eines Gehaltsbereichs wird jeder Kandidat, der ein Startgehalt im niedrigen bis mittleren Ende des veröffentlichten Gehaltsnote akzeptiert, zu Beginn eines neuen Jobs unterbezahlt wird. Der Arbeitgeber möchte die Oberhand in jeder potenziellen Gehaltsverhandlung beibehalten.

Auf der anderen Seite glauben die Bewerber, dass sie sich für Jobs disqualifizieren werden, die sie möglicherweise akzeptiert haben. Bewerber möchten auch keine Zeit damit verschwenden, sich für Jobs zu bewerben, die sie nicht berücksichtigen können, da die Bezahlung zu niedrig ist.

Sie glauben nicht, dass Arbeitgeber mehr als 10 Prozent gegenüber dem, was sie derzeit machen. Oder in einem anderen etwas Betrug, der von Karriereexperten für immer beraten ist, liefern Informationen, die ihr gesamtes Vergütungspaket schätzen, anstatt nur ihr Gehalt anzugeben.

Unabhängig davon, welche Position Sie in der Debatte unterstützen, bleibt die Tatsache bestehen. Wenn der Kandidat keine Gehaltsinformationen oder Gehaltsinformationen bereitstellt, die für Ihren Prozess für die Auswahl von Bewerbern für das Interview von Bedeutung sind, können Sie den Fehler als rote Fahne betrachten und den Lebenslauf und die Anwendung ignorieren, wenn Sie dies auswählen.

(Beachten Sie, dass in einer zunehmenden Anzahl von Gerichtsbarkeiten es illegal wird.)

Lebensläufe und Anwendungen, die den aktuellen Arbeitgeber nutzen

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Ein Lebenslauf oder eine Bewerbung, die von der Adresse eines aktuellen Arbeitgebers per E -Mail gesendet wird, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber. Der Bewerber ist nicht nur gedankenlos, ahnungslos und nicht sehr schlau. Sie sucht wahrscheinlich Arbeitsplätze nach der Zeit ihres aktuellen Arbeitgebers.

Lebensläufe, die in den Umschlägen des aktuellen Arbeitgebers verschickt, auf dem aktuellen Schreibwaren des Arbeitgebers gedruckt und auf den Postgerät eines Arbeitgebers gestempelt werden, ist eine weitere rote Fahne.

Tatsächlich ist diese Praxis so weit verbreitet, dass sich mindestens eine Regierungsbehörde nun weigert, solche Bewerbungen zu berücksichtigen. Schwieriger zu bestimmen, aber störend, sind Bewerbungen, Interview-Follow-up-Briefe und hochgeladene Lebensläufe und Online-Bewerbungen, die anschein.

Wenn Ihre Online -Bewerbung eine Stunde dauert, um auszufüllen, 2:30 P.M. Zeitstempel ist eine weitere rote Fahne. Wenn sie ihren derzeitigen Arbeitgeber nutzen, wissen Sie, dass sie Sie ausnutzen werden.

Mangel an Lebenslaufanpassungen für Ihre Stellenanzeige

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Das Versäumnis, einen Lebenslauf und ein Anschreiben anzupassen, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber. Das Anschreiben ist eine besonders aussagekräftige Auslassung. Erstens neigen Bewerber, die für Positionen über ihre Qualifikationen und Berufserfahrung nicht qualifiziert sind.

Sie wissen, dass es eine Verschwendung ihrer Zeit ist.

Verstehe, dass ihre Lebenslaufüberprüfung normalerweise auch eine Zeitverschwendung ist. Wenn die Bewerber ein Anschreiben einschließen, das im Wesentlichen sagt, dass mein Lebenslauf beigefügt ist, wissen Sie, dass sie die wichtigste Gelegenheit übersprungen haben, die sie zur Aufmerksamkeit auf sich ziehen mussten.

Gut qualifizierte Bewerber schreiben ein benutzerdefiniertes Anschreiben, das eine direkte Verbindung zwischen den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten und Erfahrung und den Qualifikationen des Bewerbers herstellt. Alles andere ist eine rote Fahne.

Das Ziel des Antragstellers ist auch ein aussagekräftiges Zeichen. Ein Ziel sollte nach dem aktuellen Denken die wichtigsten Qualifikationen und Beiträge des Bewerbers zur Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers ziehen.

Bewerten Sie die Stärke von Bewerbern, die immer noch generische Ziele verwenden, z. B. um eine Position zu erhalten, die es mir ermöglicht, meine starken organisatorischen Fähigkeiten, meinen Bildungshintergrund und meine Fähigkeit zu nutzen, mit Menschen in Rollen mit zunehmendem Verantwortung und Managementpotential gut zusammenzuarbeiten.Denken Sie daran, dass dieses Ziel, das an jeden Arbeitgeber gesendet wurde, eine ernsthafte Gelegenheit für Sie ist, die Stärken des Bewerbers zu lernen.

Wenn Lebensläufe und Anschreiben angepasst werden, haben Bewerber die Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, dass sie Ihr Unternehmen und Ihr Unternehmen recherchiert und verstanden haben. Sie zeigen Kenntnisse über Ihre Kunden und Produkte und wissen, wie sie zu Ihrer Organisation beitragen können.

Ein kürzlicher Kandidat teilte einem Interviewkomitee mit, er habe "keine Chance gehabt, die Website des Unternehmens zu besuchen, aber er war sich sicher, dass seine Entwicklungsfähigkeiten das Produkt des Unternehmens verbessern würden.”

Dieser Bewerber hätte niemals ein Kandidat werden dürfen und sein Interview verschwendete die Zeit des Arbeitgebers des Arbeitgebers. Sein Mangel an Wissen und Forschung wäre in einer effektiven Überprüfung des Lebenslaufs offensichtlich gewesen.

Überqualifizierte Bewerber

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Sicher, in einem engen Arbeitsmarktbewerber bewerben sich Bewerber für Jobs, für die sie überqualifiziert sind. Sie gehen eine feine Linie bei der Auswahl eines solchen Kandidaten für Ihre Jobs, jedoch. Ihre Organisation profitiert von ihrer langfristigen Erfahrung und dem Wissen, das sie an Ihren Arbeitsplatz bringen.

Jeder neue Arbeitsplatz investiert jedoch Zeit und Geld der Mitarbeiter in die Ausbildung einer erfahrenen Person. Mitarbeiter bauen Beziehungen auf, und Ihr Arbeitsplatz wird immer unterbrochen, wenn ein Mitarbeiter geht.

Und das ist das Problem mit einem überqualifizierten Kandidaten. Der Mitarbeiter kann den Erfolg seiner Jobsuche abschließen und schnell abhängig sein. Ihr Lebensstil, ihre Ausgaben und ihr Familienbudget wurden mit der Erwartung eines höheren Gehalts entwickelt. Abhängig von der Größe und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens haben Sie möglicherweise keine höhere Position oder einen besser bezahlten Job für einige Zeit zur Verfügung.

Ein Mitarbeiter, der für die Position in erster Linie überqualifiziert wurde, kann also ein kurzfristiger Mitarbeiter sein. Tatsächlich können sie ihre Arbeitssuche fortsetzen, nachdem sie Ihre angebotene Position angenommen haben. Dies ist der Nachteil, wenn Sie eine überqualifizierte Person in Ihrem Job beschäftigen.

Arbeitgeber müssen entscheiden, ob die wahrscheinlich kurzfristige Amtszeit des Bewerbers durch den Wert ausgeglichen wird, den sie für Ihre Organisation bringen werden. Um diese Entscheidung zu treffen, fügen Sie die Kosten einer gesamten Suche nach einem anderen neuen Mitarbeiter und den Kosten für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes hinzu.

Versuchen Sie während Ihres Interviewprozesses festzustellen, ob der Kandidat ausreichend von Ihrem Job, Ihrem Arbeitsplatz, Ihrer Industrie oder Ihrer Unternehmenskultur angezogen wird, um einen Job zu übernehmen, für den er oder sie überqualifiziert ist.

Wenn andere Gründe als sofortige Beschäftigung im Kopf des Kandidaten und der Schlüssel für seine Wahl für Arbeitsplätze sind, sollten Sie vielleicht in Betracht ziehen, einen überqualifizierten Mitarbeiter einzustellen. Gehen Sie mit offenen Augen rein, wie auch immer. Ihre Entscheidung ist immer ein Risiko.

Ungewöhnliche Beschäftigungsgeschichte

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Eine weitere rote Fahne für Arbeitgeber ist eine ungewöhnliche Beschäftigungsgeschichte und insbesondere die Erklärung, die Ihr potenzieller Arbeitnehmer für ihre ungewöhnliche Geschichte anbietet.

So wie ein Mitarbeiter mit einer Beschäftigungslücke gebeten wird, eine praktikable Erklärung zum Lebenslauf oder im Anschreiben zu liefern, wird erwartet. 

Job Hopping trägt nicht das Stigma, das es in den Tagen des Unternehmensmanns getan hat. Arbeitgeber sind den Arbeitnehmern nicht mehr so ​​treu wie in einer anderen Zeit, die sich auch in einer anderen Zeit befanden. Die mittlere Leistung ist keine Garantie für einen Job und eine Loyalität, und Vertrautheit übertrifft keinen Beitrag. Eine Reihe von kurzfristigen Positionen ist immer noch eine rote Fahne, um zu untersuchen.

In einer unvergesslichen Erfahrung entdeckte eine Arbeitgeber, nachdem sie eine Frau eingestellt hatte. Ihre Zahl war, wie geliefert, bereits eine rote Fahne; Hätte der Arbeitgeber über alle zusätzlichen Beschäftigungsorte gewusst, wäre sie niemals eingestellt worden, egal wie knapp ihre Fähigkeiten.

(Der Tipp? Sie verletzte sich am zweiten Tag bei der Arbeit zu Recht-der Arbeitgeber hatte ein Video, das den Vorfall zeigte. Als ihr gesagt wurde, dass die Verletzung der Arbeitnehmerentschädigung gemeldet werden müsse, bat sie, dass der Arbeitgeber die Papiere nicht einreichte.)

Der Arbeitgeber stellte bald fest, dass sie bei ihren letzten sieben Arbeitgebern, alle Arbeitgeber in den letzten fünf Jahren Arbeitnehmeransprüche eingereicht hatte. Sie hatte diese Arbeitgeber während des Bewerbungsprozesses nicht enthüllt.

Abgesehen von betrügerischen Bewerbern haben andere Mitarbeiter mit kurzfristiger Beschäftigung bei mehreren Arbeitsplätzen möglicherweise legitim.

Möglicherweise suchen sie auch nach ihrer besten Karriere oder Beschäftigungswahl. Sie müssen Mitarbeiter respektieren, die schnell entscheiden, dass ein Unternehmen, ein Job oder eine Branche möglicherweise nicht zu ihren Interessen und Bestrebungen passt.

Wenn Sie einen leitenden Mitarbeiter in Betracht ziehen, benötigen mehrere Karrieren und Jobverschiebungen eine Erklärung für jeden. Potenzielle Arbeitgeber müssen potenzielle Mitarbeiter bequem über alle Details in ihren Bewerbungsmaterialien befragen, die rote Fahnen beschaffen.

Prüfen und die Antworten des Kandidaten aufmerksam zuhören. Du wirst froh sein, dass du es getan hast. Mit zunehmender Erfahrung im Interview, der Überprüfung der Lebensläufe und der Auswahl der Kandidaten werden Sie einen sechsten Sinn entwickeln, wenn ein Kandidat Ihnen die Wahrheit sagt. Vertraue deinen Instinkten.

Abschluss

Dies sind zehn Lebenslauf rote Fahnen, die Arbeitgeber beachten sollten, wenn sie Bewerbungen überprüfen. Alle sind auf die Gewohnheiten und Merkmale des Einzelnen hin, der sich für Ihren Job beantragt. Sie heben Stärken und Schwächen hervor.

Sie konzentrieren Ihre Aufmerksamkeit auf Karriereerfolg und Misserfolg. Und sie heben persönliche und berufliche Eigenschaften hervor, die Sie möglicherweise bei einem Mitarbeiter wollen oder nicht. Beachten Sie diese zehn Lebenslauf rote Fahnen.