Top 10 Gründe, um Ihren Job zu kündigen

Sie haben alles getan, was Sie können, um Ihre aktuelle Arbeit zum Laufen zu bringen, aber es funktioniert nicht. Unabhängig von Ihren Gründen, warum Sie Ihre aktuelle Beschäftigung nicht für Sie erfolgreich machen können, ist es möglicherweise an der Zeit, auf Ihr Herz zu hören. Sie können feststellen, dass es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen.

Viele Situationen bei der Arbeit sind schwierig, wenn nicht unmöglich, zu lösen, und Sie müssen nach Ihren besten Interessen Ausschau halten. Wenn Sie in einer schlechten Situation bleiben, können Sie Ihren Geist brechen und Ihre Seele töten, wenn Sie zu lange darin bleiben. Sie werden sich selbst elend machen und möglicherweise der negative Mitarbeiter werden, der jeder vermeidet.

Während es niemals eine Entscheidung ist, einen Job zu beenden, sollte es im Moment leicht getroffen werden oder sind Gründe, warum dies die beste Option sein könnte. Überlegen Sie, ob dies für Ihre Situation gilt, und haben Sie, wenn möglich, eine andere Gelegenheit, bevor Sie Ihre aktuelle Situation verlassen.

Warum sollten Sie aufhören

Viele Probleme können mit besserer Kommunikation oder anspruchsvolleren Möglichkeiten an Ihrem derzeitigen Beschäftigungsort gelöst werden. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Manchmal funktioniert es einfach nicht, und diese 10 Situationen sind gute Beispiele dafür, wann dies der Fall sein könnte.

1. Ihr Unternehmen erlebt eine Abwärtsspirale, Kunden verlieren, Geld verlieren und Gerüchte über mögliche Schließungen, Insolvenz und Misserfolg herrschen. Jeden Tag zu arbeiten ist wie auf den anderen Schuh zu warten. Führungskräfte der hochrangigen Unternehmen treffen sich hinter verschlossenen Türen. Die Mitarbeiter sind alle ängstlich und suchen nach neuen Arbeitsplätzen, und das allgemeine Umfeld stagniert und provoziert Angstzustände.
2. Ihre Beziehung zu Ihrem Manager ist kaputt oder über die Reparatur hinaus beschädigt. Sie haben Hilfe gesucht, um die Beziehung zu verbessern, aber Sie wissen, dass es jenseits der Genesung ist. Was auch immer der Grund sein mag, Sie müssen einen harten Blick darauf werfen, vielleicht sogar mit Ihrem Manager über die Situation sprechen. Wahrscheinlich ist es Zeit, Ihren Job zu kündigen und weiterzumachen.
3. Ihre Lebenssituation hat sich verändert. Vielleicht haben Sie geheiratet oder hatten ein Baby und das Gehalt und die Vorteile unterstützen Ihre Lebensbedürfnisse nicht mehr. Sie müssen zu besseren Möglichkeiten zur Unterstützung Ihrer Familie übergehen. Tun Sie dies ohne Bedauern, nachdem Sie festgestellt haben, dass es bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine neuen Möglichkeiten gibt, die die Situation verändern könnten.
4. Ihre Werte stehen im Widerspruch zur Unternehmenskultur. Vielleicht ist Ihr Unternehmen egalitär und Sie glauben an zugewiesene Parkplätze für Angestellte. Ihr Unternehmen führt jährliche Umfragen zur Angestelltenzufriedenheit durch und Sie denken, dass dies Zeitverschwendung ist. Ihr Unternehmen ist hierarchisch und Sie möchten jeden Aspekt Ihres Jobs beeinflussen.
   Unabhängig davon, wo der Zusammenstoß auftritt, wird ein Mangel an Kongruenz mit der Unternehmenskultur Ihre Einstellung bei der Arbeit zerstören. Verlassen Sie schnell, sobald Sie diesen Kultur -Konflikt identifizieren. Die Situation wird sich nicht verbessern, und wenn Sie in der Nähe bleiben.
5. Sie haben aufgehört, Spaß zu haben und Ihren Job zu genießen. Egal, was sich an Ihrem Arbeitsplatz geändert hat, wenn Sie sich für die Arbeit morgens für die Arbeit haben, ist es Zeit, Ihren Job zu verlassen. Überlegen Sie einfach innere, ob Sie häufig gegen Veränderungen resistent sind. Es ist möglicherweise nicht der Job selbst, wenn Sie ein langfristiges Muster haben.
6. Ihr Unternehmen ist ethisch herausgefordert. Vielleicht lügen die Manager Kunden über die Qualität der Produkte oder die Tage, an denen Produkte versendet werden. Sie werden sich bewusst, dass das Unternehmen Informationen von Wettbewerbern stiehlt. Bleiben Sie nicht in einer Organisation, in der Ihre Ethik nicht synchron ist. Lassen Sie so schnell wie möglich, wenn Sie keine Möglichkeit haben, ein ethisches Verhalten zu beeinflussen.
7. Aus irgendeinem Grund haben Sie sich auf eine Weise verhalten, die bei der Arbeit als unangemessen angesehen wird. Sie haben zu viele Arbeitstage verpasst, im Job nachgelassen, die erforderlichen Fähigkeiten nicht beibehalten und im Allgemeinen den Ruf eines Verlierers oder eines Slackers entwickelt. Es ist unwahrscheinlich.
8. Sie haben Ihre Brücken mit Ihren Mitarbeitern verbrannt. Ihre Gruppe versteht sich nicht in einer Umgebung, in der die Menschen gut zusammenarbeiten müssen. Irgendwann spielten die Gründe irgendwann keine Rolle. Fangen Sie in einem neuen Job frisch an und beschließen Sie, diese Situation nicht wieder zuzulassen. Vor allem, wenn Ihre Bemühungen, die Situation zu lösen, erfolglos waren, ist es Zeit, weiterzumachen.
9. Ihr Stressniveau ist so hoch bei der Arbeit, dass sie Ihre körperliche oder psychische Gesundheit beeinflusst und Ihre Beziehungen zu Ihren Freunden und Ihrer Familie. Achten Sie auf die Anzeichen von Burnout und wenn sie nicht geheilt werden können, fahren Sie fort.
10. Sie sind unangefochten, brauchen mehr Verantwortung, und möchten nach Möglichkeiten suchen, die für Sie in Ihrer aktuellen Organisation einfach nicht existieren. Sie haben die aktuellen und potenziellen Optionen untersucht und sie sind begrenzt. Möglicherweise sind Sie bereit, Ihren Job zu kündigen, wenn keine Möglichkeiten warten.