Top 10 Jobs College -Absolventen sollten vermeiden

Wenn Sie ein prospektiver oder neuer College -Absolvent sind, müssen Sie nach dem Abschluss eine Vielzahl von Optionen für Jobs in Betracht ziehen. Es gibt jedoch einige Fallstricke auf dem Weg zur Auswahl eines befriedigenden ersten Jobs. Hier sind die zehn besten Jobs oder Beschäftigungssituationen, die Sie vermeiden sollten:

Top 10 Jobs Die meisten neuen Hochschulabsolventen sollten vermeiden

1. Überlegen Sie sich zweimal, bevor Sie sich bei einer familiengeführten Organisation anmelden. Diese Art von kleinem Arbeitgeber kann von einigen Familienmitgliedern dominiert werden, die Menschen in ihrer unmittelbaren Familie oder ihrem sozialen Kreis die besten Jobs vergeben. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass es trotz hervorragender Leistung nur wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu verantwortungsbewussteren und lukrativen Rollen gibt. 

2. Achten Sie auf Jobs, die als Marketing bezeichnet werden und die tatsächlich Provisionsverkaufspositionen sind. Unternehmen wissen, dass viele neue Absolventen von Marketing als Karriere angezogen werden, sich aber mit dem Verkauf viel weniger wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Bild von den tatsächlichen Aufgaben mit Ihrem Zieljob haben, bevor Sie Ihre Zeit, Energie und Ihr Geld für vage formulierte "Marketing" -Positionen einsetzen. Wenden Sie sich an den Arbeitgeber und bitten Sie um Klärung über die Position und steuern Sie, ob sie keine Details liefern, klar.

Je mehr Geld und Zeit ein Arbeitgeber als neue Einstellung in Sie investieren, desto legitimer wird der Job in Sie in Sie investieren.

Bei reinen Provisionsjobs gibt es oft eine drehende Tür, Sie müssen sofort produzieren oder losgelassen werden, und der Arbeitgeber erleidet nur wenige Konsequenzen.

3. Achten Sie auf Unternehmen mit Network -Marketing -Systemen Dieses Versprechen, Ihnen schnelle Reichtümer zu bringen.  Zum Beispiel werden Sie möglicherweise gebeten, eine Reihe von Besteck zu kaufen, um den Menschen, die Sie mit Verkaufsgespräche kennen. Diese Art von Positionen ist als „Pyramiden“ -Ver Verkaufsmodell bekannt, für wenige Menschen lukrativ. Nur ein sehr kleiner Prozentsatz der Absolventen ist bequem, alle ihre Kontakte mit einem Verkaufsgespräch zu erreichen, und die Wahrscheinlichkeit, eine realistisch erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter zu rekrutieren und zu verwalten.

4. Eine Möglichkeit, zu erfahren, wie ein Arbeitgeber seine neuen Mitarbeiter behandelt. Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie sich einer Organisation mit hohem Umsatz anschließen, insbesondere in der Rolle, die Sie abzielen. Ein hoher Umsatz ist normalerweise ein Hinweis darauf.

Fragen Sie die Personalvermittler, wie viele Absolventen vor zwei Jahren eingestellt wurden und wie viele immer noch bei der Firma sind.

Bevor Sie ein Angebot annehmen, sprechen Sie mit anderen jungen Mitarbeitern und erkundigen Sie sich nach Arbeitsbedingungen, Fortschrittsmöglichkeiten und der Schätzung der Aufbewahrungsraten.

5. Vermeiden Sie Online -Handelspositionen, es sei denn. Diese "Arbeitsplätze" verführerisch auf Kandidaten, die von der Aufregung des Aktienmarktes fasziniert sind. Sie werden jedoch gebeten, einen Teil Ihres eigenen Kapitals aufzubauen und eine Wertpapierlizenz zu bezahlen. Die meisten Absolventen sollten die Grundlagen lernen, indem sie in traditionelleren Rollen bei einer seriösen Investmentfirma arbeiten, bevor sie ihr eigenes Geld riskieren.

6. Jeder Job kommt mit einem Chef. Verbringen Sie so viel Zeit damit, die Eignung Ihres ersten Vorgesetzten zu bewerten, wie Sie es mit der Berufung des Jobs selbst tun. Ein erster Chef, der autokratisch, fern, ungewöhnlich oder übermäßig kritisch ist, kann für einen neuen Absolventen schwierig sein. Stellen Sie andere Personen offene Fragen, die Ihrem potenziellen Vorgesetzten melden. Bitten Sie sie, den Managementstil und die Stärken des Vorgesetzten als Führungskraft zu beschreiben. Hören Sie genau zu, was sie sagen, und bemerken Sie, wie sie nonverbal reagieren.

7. Für einen Absolvent kann es ein großer Fehler sein, ein Unternehmen zu wählen, das Produkte oder Dienstleistungen anbietet, die sie nicht inspirieren. Um in den meisten Jobs erfolgreich zu sein, müssen Sie ein breites Informationen über die Produkte oder Dienstleistungen beherrschen, die von Ihrem Arbeitgeber vorgestellt werden. Die Auswahl eines Biotechnologieunternehmens Wenn die Wissenschaft Ihre Augen glasieren lässt, ist ein Rezept für Misserfolg.

Zielunternehmen oder gemeinnützige Organisationen, deren Fokus mit Ihrer Neugier und Leidenschaften im Einklang steht. Vermeiden Sie auch Organisationen, deren Werte mit Ihren zusammenbrechen. Wenn Sie sich beispielsweise ernsthaft für grüne Ursachen verpflichten.

8. Achten Sie auf Arbeitgeber, die im Niedergang sind. Vergewissern Sie sich. Organisationen mit wackeligen Finanzdaten werden in der Regel das Personal abschneiden, und Sie werden möglicherweise in das "Last Hired First Fireed" -Syndrom verwickelt sein. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Unternehmen überprüfen können.

9. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen Job übernehmen, der sich für Sie unerwünscht befindet. Die geografische Flexibilität ist sicherlich ein Vorteil für neue Absolventen, da Sie Möglichkeiten an einer Vielzahl von Standorten berücksichtigen können. Dieser Ansatz funktioniert gut für Sie, es sei denn, Sie haben stark.

Wenn also die kulturellen Attraktionen einer großen Stadt im nordöstlichen Abschnitt des Landes für Sie von entscheidender Bedeutung sind, überlegen Sie sich zweimal, bevor Sie einen Job im ländlichen Iowa annehmen. Wenn Sie eine langjährige romantische Beziehung haben, die in Ihrem Leben von zentraler Bedeutung ist.

10. Für einen neuen Absolvent kann es ein Fehler sein, eine Position zu übernehmen, die eine steile Lernkurve aufweist, wenn keine soliden Mechanismen für das Training vorhanden sind. Fragen Sie immer, wie ein Arbeitgeber erwartet, dass Sie das Wissen und die Fähigkeiten erwerben, die erforderlich sind, um sich im Job zu übertreffen. Fragen Sie die Mitarbeiter in den letzten drei Jahren, wie sie unterstützt wurden, als sie ihren Job erfuhren.

Einige Arbeitgeber haben strukturierte, formelle Schulungsprogramme, während andere das Lernen im Job betonen werden. 

In der Berufsausbildung kann funktionieren, wenn neue Mitarbeiter Zugang zu erfahrenen Darstellern und Mentoren haben, um Hilfe zu erhalten, da sie Fragen haben und ihre Rolle lernen.