Tipps zur Bekämpfung von subtiler Altersdiskriminierung

Altersdiskriminierung, oft eine Frage unbewusster Verzerrung, tritt an vielen Arbeitsplätzen auf. Menschen, die in ihren späteren Jahren sind.

Diejenigen, die arbeitslos sind. Die Person, die interviewt, ist vielleicht jünger als Ihr Kind und genauso klug. Sie können besorgt sein, dass Sie älter sind als alle Ihre potenziellen Mitarbeiter. Ihr Interviewer ist sich möglicherweise nicht bewusst, dass ihre Gedanken diskriminierend sind, aber subtile Altersdiskriminierung sein möglicherweise ihre Wahrnehmung Ihrer Fähigkeit, in die Arbeitskultur des Unternehmens zu passen. Trotz dieser Vorurteile können Sie in jedem Alter die Relevanz am Arbeitsplatz aufrechterhalten.

Altersdiskriminierung verhindern

Während Arbeitgeber Schritte unternehmen können, um vor Altersdiskriminierung zu schützen, gehört Ihnen ein Großteil der Verantwortung bei Ihnen. Wenn Sie arbeiten und über 40 Jahre alt sind, ist Diskriminierung eine Möglichkeit. Sie können die Einstellungen und Überzeugungen anderer Mitarbeiter nicht ändern, aber Sie können subtile Altersdiskriminierung durch Ihre Handlungen bekämpfen.

Wie man Relevanz am Arbeitsplatz aufrechterhält

Um Altersdiskriminierung zu bekämpfen, machen Sie Folgendes:

Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Technologien, branchenspezifischen Informationen und andere Elemente, die erforderlich sind, um am Arbeitsplatz relevant zu bleiben.
Behalten Sie ein gesundes, professionelles Erscheinungsbild durch richtige Pflege und Anziehen in stilvolle Kleidung bei.
Denken Sie über den Tellerrand hinaus, um neue Ideen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozesse zur Verbesserung der Effizienz am Arbeitsplatz einzuführen.
Nutzen Sie starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Behalten Sie einen gesunden Lebensstil bei, indem Sie viel Ruhe machen, Stress bewältigen, gesunde Lebensmittel essen und viel Bewegung bekommen.

Ein modernes Aussehen beibehalten

Dana Anspach, ein Experte für die Pensionsplanung für die Pensionsplanung, schlägt vor, dass ein modernes Erscheinungsbild Ihre Karriere und Tausende von Dollar für Ihr Einkommen Jahre erhöhen kann. Tragen Sie stilvolle Kleidung und eine aktuelle Frisur.

Bei der Einstellung mehrerer Positionen kennzeichnet der Verwaltungsassistent oder die Rezeptionistin an der Rezeption immer die Mitarbeiter der Personalabteilung (Personal -Personal) über ihre ersten Eindrücke der Kandidaten, die zu Interviews ankommen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Aussehen professionell, ordentlich und zeitgemäß ist.

Ordnungsgemäß aufgreifen

Sehen Sie ordentlich und professionell aus, indem Sie mit attraktiven Schuhen, einer Handtasche, einem Portfolio und einem Schmuck zugänglich machen. Vermeiden Sie es, abgenagte, zerrissene, kaputte oder veraltete Zubehör zu tragen. Beobachten Sie, wie die jüngeren Mitarbeiter zugänglich machen, um Stilideen zu erhalten, die einen modernen Look darstellen.

Auf einer Personalkonferenz hatte ein älterer Kollege als Beispiel eine neue Designer -Handtasche, die die Aufmerksamkeit jüngerer Arbeiter auf sich zog. Durch das Tragen dieses zuordenbaren Zubehör.

Kennen Sie die neueste Technologie

Bleiben Sie mit neuen Kommunikationstools und technologischen Fortschritten auf dem Laufenden. Technologische Fähigkeiten lassen Sie versiert und zeitgemäß erscheinen. Social Media ist da, um zu bleiben und um teilzunehmen, Sie müssen fließend sein. Zum Beispiel lernte ein älterer Firmenmanager über Twitter, dass einer ihrer Mitarbeiter ein achtes Jubiläum mit dem Unternehmen feierte. Der Manager gratulierte ihnen dann auf der Social -Media -Website.

Holen Sie sich komfortable Nachrichten und Posten auf professionellen Websites wie LinkedIn. Verwenden Sie auch andere Messaging- und Diskussionstools wie FlowDock und Slack.

Veränderung umarmen

Unternehmensstrategien ändern sich ständig und es ist wichtig, dass Sie immer bereit sind, diese Änderungen anzunehmen, um relevant zu bleiben. Infolgedessen erlernen Sie neue Fähigkeiten, die Ihre Karriere vorantreiben können, während Sie Ihrem Unternehmen weiterhin helfen, seine Ziele zu erreichen.

Leiten Sie auch die Veränderungsannahme an Ihrem Arbeitsplatz, indem Sie das frühe Anwenderverhalten für jüngere Mitarbeiter modellieren.

Verwalten Sie zwischenmenschliche Beziehungen

Erfolgreiche Beziehungen stehen weitgehend in Ihrer Kontrolle, da Sie die meiste Erfahrung in der Schaffung hatten. Schließen Sie sich den Mitarbeiterdebatten an, tauschen Sie Ideen aus und erkennen Sie an, dass Sie auch von den jüngeren Generationen bei der Arbeit lernen können. Auf diese Weise werden Sie ihren Respekt verdienen und kooperative, unterstützende zwischenmenschliche Beziehungen herstellen.

Alter erzeugt keinen automatischen Respekt

Ihre Reife verdient Ihnen keinen automatischen Respekt von jüngeren Mitarbeitern, die debattierende Ideen genießen und denken, dass sie viel wissen. Nur weil Sie länger gearbeitet haben, wissen Sie mehr und haben mehr Erfahrung, bedeutet nicht, dass Ihr Weg der beste oder selbst, dass jüngere Mitarbeiter anerkennen, dass Sie überhaupt einen Vorteil haben.

Bleiben Sie in Ihrer Branche aktuell

Bleiben Sie in Ihrem Gebiet auf dem neuesten Stand. Lesen, teilnehmen Konferenzen und unterhalten Sie sich regelmäßig mit Vordenker und Kollegen. Seien Sie der erste, der einen neuen Arbeitsprozess oder eine zukunftsorientierte Idee einführt.

Bringen Sie auch kein datiertes Portfolio in ein Interview mit, z. Vermeiden Sie es auch, veraltete Ideen oder eine Leistungsbeurteilungsform mit einer Checkliste zu präsentieren, um jeden Arbeitercharakteristik auf einer Skala von 1 bis 5 zu bewerten, wobei Wörter wie organisiert, zuverlässig und energisch verwendet werden.

Bleiben Sie bei Ihrem aktuellen Job

Halten Sie Ihren aktuellen Job fest. Diese Tipps sind für Mitarbeiter in jedem Alter relevant, sind jedoch besonders wichtig für ältere Arbeitnehmer. Sie möchten nicht auf die Suche nach dem Bürgersteig kommen, wenn Sie über 40 Jahre alt sind-die neue alte alte ohne sich, die Sie für eine neue Gelegenheit nutzen möchten. Als erfahrener älterer Mitarbeiter sind Sie in der bestmöglichen Position, um diese Ideen und Strategien für die Arbeit zu setzen, während Sie sich bemühen, Ihren Job zu behalten.

Kapitalisieren Sie die wichtigsten Vorteile

Sie haben die Erfahrung, das tiefe Wissen und die Reife, auf die Sie Ihren Arbeitgeber nutzen können. Sie sind verantwortlich, verantwortungsbewusst und versiert auf eine Weise, die jüngere Arbeitnehmer noch nicht erreicht haben. Nutzen Sie Ihre Stärken und stellen Sie sicher, dass sie für Ihren Arbeitgeber ausgestellt sind-jeden Tag.

Erwägen Sie die Karriere zu ändern

Finden und wechseln Sie zu einer neuen Karriere. Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Lebenslauf und überlegen Sie, ob Ihre Fähigkeiten und Ihre Berufswahl noch relevant sind. Sie können entscheiden, dass ein Übergang zu einem neuen Arbeitsbereich in Ordnung ist. Ein Karrierewechsel könnte Sie zu einem spannenden und langen Work-Life führen. Selbst wenn Sie Ihre Relevanz am Arbeitsplatz beibehalten haben, können Sie Ihre Karriere immer noch neu gestalten, wenn dies Ihr Ziel ist.

Endeffekt

Wie andere Formen der Verzerrung ist Altersdiskriminierung relevant, vorherrschend, illegal, subtil und vermeidbar. Indem Sie sich kontinuierlicher Veränderungen nutzen und Ihre Fähigkeiten, Ihr Aussehen und Ihre Einstellung aktuell halten, können Sie diese gemeinsame Tendenz bekämpfen, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin ein langes Arbeitsleben genießen.