Tipps zur erfolgreichen Rückkehr zur Belegschaft

Der Gedanke könnte auftreten, wenn Ihr jüngstes Kind den Schulbus für den Kindergarten motiviert. Oder wenn sie die Mittelschule oder vielleicht sogar die High School betreten. Irgendwann jedoch - wenn Sie einer der 11 Millionen U sind.S. Eltern, die beschlossen haben, Rampe von ihrem beruflichen beruflichen Weg zu „abzurufen“, um ein Elternteil zu Hause zu sein-Sie werden sich wahrscheinlich fragen, ob es Zeit ist, zur Belegschaft zurückzukehren. Und mit diesem Gedanken wird viele Fragen darüber kommen, was Sie tun sollten, um sich auf diesen Übergang vorzubereiten.

Laut einer Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2016 blieb der Prozentsatz der Eltern, die sich mit ihren kleinen Kindern mit 18% mit ihren kleinen Kindern zu Hause verhalten, konstant. Was sich geändert hatte, war der Prozentsatz der Väter, die beschlossen, von ihrer Karriere zurückzutreten, um sich auf ihre Familien zu konzentrieren. Die Zahl der Väter zu Hause stieg von 4% auf 7%, während der Prozentsatz der Mütter von Stay-at-zu-zu-zu-zu-zu-zu-zu-zu-zu-zu-zu-zu-zu-28% auf 27% gesunken ist.

Tipps zur erfolgreichen Rückkehr zur Belegschaft

Unabhängig davon.

Kommen Sie wieder in das Spiel und das Netzwerk

Je länger die Zeitdauer, die Sie außerhalb der Belegschaft verbracht haben, desto wichtiger ist es, dass Sie sich selbst mit Ihrer Branche wiederherstellen, den aktuellen Arbeitsmarkt analysieren und Verbindungen mit ehemaligen Kollegen und anderen professionellen Kontakten neu ausführen.

Eine Ihrer besten Ressourcen in dieser Phase der Vorbereitung ist die Professional Social Media Networking -Website LinkedIn. LinkedIn erlaubt nicht nur Fachleuten, sich zu vernetzen, sondern ist auch eine großartige Quelle, um den Arbeitsmarkt zu messen und neue Industrieentwicklungen kennenzulernen.

Wenn Sie bereits ein LinkedIn -Konto haben, besteht die professionelle Informationen, die Sie einmal geteilt haben, zweifellos eine Überarbeitung, insbesondere Ihren Lebenslauf (der möglicherweise neu gestaltet werden muss, um Ihre Beschäftigungslücke herunterzuspielen und besser mit steigenden Beschäftigungsmöglichkeiten zu sprechen). Wenn Sie kein LinkedIn -Konto haben, ist jetzt die Zeit, eines zu erstellen. Stellen Sie sicher.

Sie sollten sich auch an Ihren ehemaligen Chef und unterstützenden Mitarbeiter wenden, vorausgesetzt, Sie haben ihre Organisation zu guten Bedingungen verlassen.

Laden Sie sie ein, sich informell zum Kaffee oder zum Mittagessen zu treffen, und erklären Sie, dass Sie ihren Rat begrüßen würden, wenn Sie in die Belegschaft zurückkehren. Auf diese Weise können Sie auch die Nachrichten des Unternehmens nachholen, sich über Änderungen in der Branche informieren und über aktuelle Einstellungsinitiativen informieren, an denen Sie möglicherweise interessiert sind.

Wiederholen und verbessern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten

Wenn Sie die Belegschaft wieder in die Belegschaft einstellen, müssen Sie den Arbeitgebern nachweisen können, dass Sie trotz Ihrer Beschäftigungslücke die Fähigkeiten besitzen, die Sie zu einem wünschenswerten Arbeitnehmer machen würden.

Ugrade deine Fähigkeiten. Bevor Sie überhaupt mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs beginnen, ist es gut, Bereiche zu erkennen, in denen Sie möglicherweise Ihre früheren beruflichen Fähigkeiten verbessern oder sogar neue entwickeln müssen (insbesondere, wenn Sie sich in einem technisch abhängigen Beruf befinden oder wenn Sie einen vollständigen Karrierewechsel in Betracht ziehen zu einer anderen Branche).

Stellen Sie sich Stellenangebote an. Eine Möglichkeit, Verbesserungsbereiche zu bestimmen.Com oder Glassdoor.com. Analysieren Sie in diesen Anzeigen die „Mindestqualifikationen“ und „bevorzugten Qualifikationen“, um zu sehen, wie sich Ihr eigenes Wissen, Ihre harten Fähigkeiten und Ihre Soft Skills stapeln.

Trainiere. Wenn es häufig angerufene Fähigkeiten gibt, die Sie in Ihrer Zeit außerhalb der Belegschaft entweder nicht haben oder verrostet haben, sollten Sie in diesen Bereichen zusätzliche Ausbildung durchführen.

Finden Sie Wege, um Ihre professionelle Lücke zu beheben

Wenn Sie wieder auf dem neuesten Stand sind, besteht eine weitere hervorragende Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten erneut zu finden. In der heutigen Wirtschaft stehen viele Unternehmen offen für die Idee von Vertragsarbeitern, insbesondere für große Projekte oder um neue Initiativen zu starten.

Nehmen Sie einige Vertragsarbeit oder Teilzeitgigs an. Die Verfolgung von Teilzeitarbeit ermöglicht es Ihnen nicht, Ihr berufliches Wissen aufzufrischen, sondern es besteht auch immer die Möglichkeit, dass ein Teilzeit-Auftritt in eine Vollzeitposition zugute kommt. 

Listen Sie das aktuelle Training auf. Die Fähigkeit, aktuelle Skills-Training und / oder relevante Teilzeiterfahrung in Ihrem Lebenslauf zu beschreiben.

Freiwilligenarbeit zählt als Arbeit. Sie können auch Freiwilligenarbeit verwenden, um Ihre professionelle Lücke zu schließen. Führen Sie dazu eine detaillierte Liste der Projekte, an denen Sie mit den PTA, der Spendenaktionen Ihrer Schule, Ihrer Kirche oder gemeinnützigen Organisationen gearbeitet haben. Machen Sie eine besondere Notiz, wenn Sie in einer Führungsrolle wie einem großen Ereignis oder einem Projekt waren. Dies sind wertvolle Informationen, die dazu beitragen können, professionelle Lücken auszugleichen. Hier erfahren Sie, wie Sie Freiwilligenarbeit in Ihren Lebenslauf einbeziehen können.

So verwalten Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf

Das umgekehrte chronologische Format, das für Berufskandidaten ohne bedeutende professionelle Beschäftigungslücken arbeitet. Sie möchten auch nicht Ihre jüngste „Erfahrung“ in einer süßen Sprache wie „CEO der Familie Jones Family“ beschreiben.”

Versuchen Sie nicht, die Elternschaft als „professionelle“ Erfahrung zu tarnen.

Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung. Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung der Qualifikationen, die Ihre Fähigkeiten zeigt, die für die Position, die Sie suchen.

Wenn Sie einen Abschluss oder eine aktuelle Ausbildung in Ihrem Karrierebereich haben, geben Sie diesen Abschnitt nach dem Qualifikationsprofil (Bereitstellung von Daten für die jüngste Ausbildung, aber das Auslassen des frühen Hochschulabschlussdaten).

Heben Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten hervor. Dann heben Sie in einem funktionalen Lebenslaufformat oder - noch besser - einen Kombinationsumlauf, die Aktivitäten und Fähigkeiten sowohl aus Ihrer frühen Karrieregeschichte als auch aus Ihrer Zeit in den Themenabschnitten hervorheben Serviceerfahrung “oder„ Event -Koordinationserfahrung “oder„ Kommunikationserfahrung “)).

Verwenden Sie die Beschäftigungsdauer. Beschreiben Sie schließlich am Ende Ihres Lebenslaufs Ihre tatsächliche Beschäftigungsgeschichte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (wenn diese Erfahrung vor mehr als zehn Jahren aufgetreten ist, ersetzen Sie jedoch die Beschäftigungsdaten durch die Beschäftigungsdauer - „fünf Jahre“ anstelle von "1990 bis 1995").

Überprüfen Sie ein Beispiel für einen Lebenslauf für einen Elternteil, der an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Senden Sie ein Anschreiben ein, das zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben

Ihr Anschreiben sollte so konzipiert werden, dass die Einstellungsmanager aufmerksam werden und sie dazu veranlassen, Ihrem Lebenslauf ihre ernsthafte Aufmerksamkeit zu schenken. Es ist auch ein wertvolles Werkzeug für Eltern, die zur Arbeit zurückkehren möchten, da es die Möglichkeit bietet, Ihre Talente zu präsentieren.

Konzentrieren Sie sich auf den Arbeitgeber und den Job. Wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben, konzentrieren Sie sich auf den Arbeitgeber - seien Sie nicht versucht, eine lange Verteidigung über Ihre Abwesenheit von der Belegschaft zu geben. Stattdessen möchten Sie betonen, warum Sie an ihrem Unternehmen interessiert sind, welche Fähigkeiten Sie haben, die ihre Organisation erfolgreicher machen würden, und Ihre spezifischen Leistungen.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben erstklassig ist. Überprüfen Sie die Grammatik und die Rechtschreibung erneut und überprüfen Sie sie dann erneut. Versuchen Sie außerdem, den Namen des Personalvermittlers oder des Personalvermittlers des Unternehmens zu finden, um den Brief zu personalisieren. Dies zeigt, dass Sie die Initiative ergriffen haben, um ihre Organisation zu erforschen.

Kurz die Lücke erwähnen. Während Sie sich nicht mit Ihrer Beschäftigungslücke in Ihrem Anschreiben nachdenken sollten, ist es eine gute Strategie, kurz darauf zu verweisen, da Einstellungsmanager aus dem Format Ihres Lebenslaufs spüren, dass Sie Ihre Beschäftigungsdaten herunterspielen. Halten Sie Ihre Anspielung einfach und unkompliziert: Geben Sie im letzten Absatz Ihres Briefes eine Erklärung an wie:

Nachdem ich eine Pause von der Vollzeitbeschäftigung gemacht habe, um mich um meine Familie zu kümmern.

Besprechen Sie die Lücke während der Interviews

Wenn das Thema bei Telefoninterviews und persönlichen Interviews auftreten, bestätigen Sie Ihre Beschäftigungslücke in einem ähnlich sachlichen Weg zur Beschäftigungslücke. Sie könnten so etwas sagen wie:

Möglicherweise haben Sie eine Lücke in meinem Lebenslauf bemerkt. Nach der Geburt meines zweiten Kindes traf ich die Entscheidung, mit meinen Kindern zu Hause zu bleiben. Ich bin die Art von Person, die 150% in alles steckt, was ich tue. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass sich diese Bemühungen am besten auf meine Familie konzentrierten. Jetzt, da meine Kinder älter sind, bin ich an einem Punkt, an dem ich wieder 150% an einen Arbeitgeber verpflichten kann. Ich möchte einige meiner früheren Erfolge und Erfolge diskutieren, sowohl aus meiner früheren Arbeitsgeschichte als auch aus meiner Zeit außerhalb der Belegschaft.

Seien Sie zuversichtlich, wenn Sie diese Aussagen machen, und der Interviewer hat auch Vertrauen in Sie. Denken Sie daran, dass Sie als Elternteil zu Hause eine Reife gewonnen und ein Maß an persönlichem Engagement und Engagement gezeigt haben, das wunderbar auf Ihren neuen Arbeitsplatz übergeht.

So machen Sie Ihre Rückkehr zu einem Erfolg

Starten Sie Networking: Verbinden Sie sich wieder mit ehemaligen Arbeitgebern und Kollegen und erweitern Sie Ihr professionelles Netzwerk auf Social -Media -Websites wie LinkedIn.

Schärfen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten: Identifizieren Sie, welche Ihrer beruflichen Fähigkeiten verrostet sind, und suchen Sie nach Ausbildung und Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten, um sie zu schärfen.

Sei selbstbewusst und positiv: Jeder Arbeitgeber, der es wert ist, zu arbeiten, versteht, dass das Leben passiert und dass manchmal die Familie zuerst kommen muss. Listen Sie beim Umschreiben Ihres Lebenslaufs alle großen harten und weichen Fähigkeiten auf, die Sie einem Unternehmen anbieten können. Dies sollte Ihnen das Vertrauen geben, dass Sie diesen aufregenden nächsten Schritt tun müssen.