Tipps zur Bereitstellung einer obligatorischen Personalausbildung

In jedem Unternehmen ist Human Resources (HR)-Schulungen in vielen Mitarbeitern im Zusammenhang mit Mitarbeitern und rechtlich bezogenen Themen obligatorisch, insbesondere für Manager und Vorgesetzte. Sie müssen Ihre Mitarbeiter ausrüsten, um ihre Verantwortlichkeiten für Mitarbeiterbeziehungen kompetent und legal zu übernehmen.

Für die maximalen positiven Auswirkungen und das Lernen der Mitarbeiter müssen Sie jedoch die Ausbildung sowohl motivierend als auch engagiert machen-während sie ihren rechtlichen und pädagogischen Zweck erfüllen.

HR -Trainingsbeispiel

Um diese Tipps zu veranschaulichen, wird das Beispiel für die Entwicklung und Bereitstellung sexueller Belästigung und allgemeiner Belästigungstrainingseinheit verwendet. Diese Sitzung ist ein häufiges Beispiel für diese Art von obligatorischen HR -Schulungen, die von den meisten Organisationen durchgeführt wird.

Um den Prozess zu starten, schickte ein HR-Manager eine E-Mail an alle leitenden Angestellten und Manager, die sie baten, einen dreistündigen Zeitblock für eine obligatorische Personalausbildung zur Verhinderung sexueller und anderer Belästigung an ihrem Arbeitsplatz zu sparen.

Der HR -Manager fand später heraus, dass die Gruppe durch den Gedanken, drei Stunden mit Belästigungstraining zu verbringen, völlig ausgeflippt war. Zum Glück für sie setzte die Parameter für die Schulung die für die Sitzung gekaufte Video/DVD: Verhinderung sexueller Belästigung von HR Helden.

Zum Glück für die Personal Person, die ausgewählt wurde, um die Trainingseinheit zu verabreichen, da sie diejenige war, die sie viermal gesehen hat, um sich auf die Sitzung vorzubereiten, war das Video großartig. In Zusammenarbeit mit dem Personalmitarbeiter nahm sie sich die Zeit zur Vorbereitung, um jeden Vorfall von Belästigung am Arbeitsplatz aufzuschreiben, denen sie im Laufe der Jahre begegnet waren. Wirkliche Geschichten am Arbeitsplatz sind in HR -Trainingseinheiten so wichtig, um Trockenmaterial lebendig zu machen.

Machen Sie das HR -Training lebendig

Dies sind fünf Aktionen, die Sie ergreifen können, um HR -Trainingseinheiten für die Teilnehmer effektiv und angenehm zu machen. Betrachten wir die Maßnahmen, die dieser HR -Manager ergriffen hat, um diese sexuelle Belästigung und Belästigung zu machen, lebendiger.

Die Vorbereitung auf das Training ist entscheidend.

Besonders für einige der Trockner-HR-bezogenen Trainingsthemen wie Belästigung, FMLA, ADA, Mitarbeiterhandbücher und Schreibjobbeschreibungen müssen Sie Wege finden und planen, um Ihr Publikum zu engagieren.

Das Lesen des Gesetzes oder der Richtlinie für die Gruppe stellt keine Ausbildung dar, die keine Ausbildung darstellt. Betrachten Sie eine Mischung aus visueller und multimedia -Unterstützung, Diskussion, Beispiele aus der realen Arbeitswelt und Zeit für Fragen. Fallstudien, falls realistisch für den spezifischen Arbeitsplatz, sind ein großartiges Lernwerkzeug.

Sie müssen mehr von der obligatorischen Personalausbildung durchführen-nicht weniger.

Das Lesen und Diskussionen und Diskussionen über das Thema der obligatorischen Schulung werden empfohlen. Manager und Vorgesetzte sind die Front, wenn es um die Verwaltung der Mitarbeiterleistung und deren Bedürfnisse von der Arbeit geht-und müssen bereit sein, geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

Bei Belästigungen sowie bei anderen Rechtsstreitigkeiten als Arbeitgeber ist es entscheidend, als Arbeitgeber zu demonstrieren, dass Sie geeignete Schritte unternommen haben. In der Tat ist das Nachweisen, dass Sie sofortige Maßnahmen ergriffen haben und dass die Konsequenzen für den Täter schwerwiegend waren, ebenfalls kritisch.

Jede Form von Belästigung kann ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen, einschließlich sexueller Belästigung und der Art und Weise, wie sie angegangen wird. Die Definition des Gerichts des Gerichts, was ein feindliches Arbeitsumfeld ausmacht.

Vertrauen ist vom Anführer untersucht, der untersucht wird.

Der Front -Line -Leiter ist normalerweise die Person, die in diesen Schritten initiiert und nachschließt. Daher müssen sie sich sicher fühlen, was sie tun. Das Lesen und die Unterstützung von Follow-up-Unterstützung sind also entscheidend für die Wirksamkeit eines Vorgesetzten bei der Handhabungsprobleme.

Geschichten machen das Training live. Versuchen Sie, Trainer mit vielen echten Erfahrungen in Echtzeit, in Echtzeit, die echte Geschichten verfügen. Wenn Sie die obligatorische Ausbildung intern durchführen, werden Sie mit Beispielen vorbereitet, die Sie erlebt oder recherchiert haben.

Wissen Sie, welche Schulung in Ihrem Bundesstaat oder Gebietsschema obligatorisch ist.

Diese Anforderung unterscheidet sich in verschiedenen Gerichtsbarkeiten national und international. Kalifornien zum Beispiel benötigt alle zwei Jahre zwei Stunden sexueller Belästigungstraining. Warum nicht die Gewohnheit haben, eine Ausbildung anzubieten, bevor die obligatorischen Personalausbildung von Regierungsbehörden erforderlich ist?

Stellen Sie sicher, dass Ihr Mitarbeiterhandbuch angemessene Richtlinien enthält.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Mitarbeiterhandbuch über die entsprechenden Richtlinien und Verhaltensstandards verfügt. Die entsprechenden Richtlinien geben Ihnen auch die Unterstützung, die erforderlich ist, um ihre Umsetzung an Ihrem Arbeitsplatz durchzusetzen.

Wenn Sie sexuelle Belästigung als Ihr fortlaufendes Beispiel verwenden, benötigt Ihr Politikhandbuch eine Belästigungspolitik, eine Richtlinie darüber, wie Ermittlungen in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden, und eine Richtlinie, die einen Mitarbeiter in einer Aufsichtsrolle verbietet, wenn Sie mit einem Berichterstattungsangestellten datieren.

Wägen Sie sorgfältig eine Beschränkung der Dating- oder Freundschaftsbeschränkungen für Mitarbeiter, die über Manager hinausgehen, die Mitarbeiter nicht mit den Mitarbeitern in Ihrer Nicht-Fraternisierungspolitik datieren. Der Arbeitsplatz ist einer der logischen Standorte, an denen die Menschen sich treffen und sich verlieben können, solange die Mitarbeiter, die in die Beziehung tätig sind. Vorgesetzte, die sich mit dem Berichtspersonal verabreden, sind jedoch niemals angemessen.

In diesen Richtlinien müssen Sie eine stark gezielte Erklärung aufnehmen, dass Vergeltungsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz nicht zulässig sind, unabhängig vom Ergebnis der Untersuchung der Beschwerde des Mitarbeiters. Es ist bekannt, dass Ermittlungen für sexuelle Belästigung auch schrecklich schief gehen.

Nehmen Sie die obligatorische Personalausbildung, die Sie ernsthaft anbieten. Da Sie sowieso die obligatorische Personalausbildung durchführen, sollten Sie es nicht gut tun, um sowohl Ihre besten Interessen als auch die besten Interessen Ihrer Mitarbeiter zu dienen?.

Mehr über Training und Teambildung

• 12 Tipps für das Teambau
• Wie man eine Teamarbeitskultur baut: Mach das harte Zeug mit Teams
• Tippen Sie auf die Kraft des internen Trainings

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.