Tipps zum Management eines Mitarbeiter mit Autismus am Arbeitsplatz

Wenn Sie über Autismus sprechen, wird es in einem Schulkontext oft gesprochen, aber jedes Kind mit Autismus wird ein Erwachsener mit Autismus. Folglich müssen Sie Autismus im Kontext des Arbeitsplatzes diskutieren. Das Management von Mitarbeitern mit Autismus kann Herausforderungen stellen und verlangen, dass Manager die Merkmale durch einen autistischen Mitarbeiter verstehen und angemessen reagieren.

Autismus ist eine Behinderung, die von den Americans With Disabilities Act (ADA) abgedeckt wird. Daher müssen Sie angemessene Unterkünfte für einen Mitarbeiter oder Kandidaten mit Autismus machen.

Wie sieht Autismus am Arbeitsplatz aus??

„Wenn Sie eine Person mit Autismus getroffen haben, haben Sie eine Person mit Autismus getroffen.Diese Anweisung, die Dr. zugeschrieben wird. Stephen Shore wird in der Autismusgemeinschaft häufig wiederholt.

Da Autismus eine Spektrumstörung ist, reichen Menschen mit Autismus von einer neurotypischen Person, die keine autistischen oder anderen neurologisch atypischen Denk- oder Verhaltensmuster aufweist, von einer neurotypischen Person, die niemals in der Lage sein wird, ein unabhängiges Leben zu führen.

Es gibt jedoch Merkmale, die bei Personen mit Autismus weit verbreitet sind. WebMD hat eine Liste von Symptomen im Zusammenhang mit Autismus zusammengestellt. Hier sind vier, die sich auf Ihren Arbeitsplatz auswirken können. Sie sind Beispiele dafür, was Manager beim Management von Mitarbeitern und Kandidaten mit Autismus am Arbeitsplatz nachdenken müssen.

Schwierigkeiten mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten

Menschen mit Autismus haben möglicherweise erhebliche Probleme bei der Entwicklung nonverbaler Kommunikationsfähigkeiten wie Augen-zu-Auge-Blicke, Gesichtsausdruck und Körperhaltung.”

Lesen Sie diesen Satz und überlegen Sie, wie Sie einen Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch beurteilen. "Er sah unangenehm aus" oder "sie würde mir nicht in die Augen schauen; Sie muss lügen.„Viele Urteile werden auf der Grundlage der Körpersprache eines Kandidaten beruht, aber ein Arbeitssuchender im Autismus -Spektrum kann diese Urteile nicht fällen oder ihren eigenen Körper auf eine Weise halten, die neurotypische Menschen erwarten würden.

Sie müssen anhalten und überlegen, ob ein Kandidat, das Sie direkt im Auge schauen, eine wesentliche Funktion des Jobs ist. Wenn dies nicht der Fall ist (und es ist wahrscheinlich nicht), müssen Sie sicherstellen, dass Sie einen Kandidaten aufgrund eines solchen Verhaltens nicht ablehnen. 

Das gleiche gilt am Arbeitsplatz. Um einen Mitarbeiter mit Autismus zu leiten.

Verhalten Sie sich wie ein Teamplayer

Ein weiteres Symptom, das eine Person mit Autismus zeigen kann.„Im Geschäftspunkt könnten Manager sagen, dass diese Person kein Teamplayer ist. Teamwork ist wichtig, aber ist es eine wesentliche Funktion eines Jobs? Gratuliert einem Kollegen zu einer großen Leistung den Unterschied zwischen einer positiven oder einer negativen Leistungsüberprüfung?

Darüber hinaus kann ein autistischer Mitarbeiter „Schwierigkeiten haben, die Gefühle einer anderen Person zu verstehen.Was eine autistische Person als einfach ansieht, kann von einer anderen Person als unhöflich und unangemessen empfangen werden. Dies kann auf einen kulturellen Unterschied hinausgehen und es kann kulturell sein, aber es kann auch mit der Art und Weise zusammenhängen, wie Ihr Gehirn Informationen verarbeitet.

Ein Manager mag sagen: „Ich möchte Ihnen für all Ihre harte Arbeit an diesem Projekt danken, aber ich hatte gehofft, dass Sie das nächste Mal darüber nachdenken konnten, dies auf andere Weise zu tun.„Sie versucht gut zu sprechen, aber einige autistische Mitarbeiter werden nicht die Nachricht erhalten, dass der Chef eine Änderung wünscht.

Versuchen Sie beim Management von Mitarbeitern mit Autismus den direkten Ansatz. "Gut gemacht. Nächstes Mal, tun Sie dies anstelle dessen.”

Mangel an Humor

Sie können den Arbeitstag nicht ohne einen guten Sinn für Humor überstehen, richtig? Ein Mitarbeiter mit Autismus kann Schwierigkeiten haben, Humor zu verstehen. Sie kann etwas nehmen, das Sie als Anweisung sagen, und nicht als das, was Sie als offensichtlichen Witz empfinden.

Das Ergebnis kann zu Verwirrung führen. Sie müssen unkompliziert sprechen und Ihre Witze für Zeiten speichern, in denen Sie bei der Verwaltung eines Mitarbeiters mit Autismus keine Witze direkt besprechen.

Darüber hinaus kann es manchmal schwierig sein zu erklären, was ist und was nicht angemessen ist. Imaginäre Zeilen gibt es darüber, was einen lustigen Witz ausmacht und was einen unangemessenen Kommentar ausmacht. Ein Mitarbeiter mit Autismus kann Schwierigkeiten mit dieser Linie haben und etwas sagen, das Sie und HR als unangemessen halten würden. 

Die angemessene Reaktion bei der Verwaltung eines Mitarbeiters mit Autismus ist jedoch anders als Sie einem neurotypischen Mitarbeiter sagen würden. Nein, Sie müssen am Arbeitsplatz kein schlechtes Verhalten entschuldigen, aber ja, Sie müssen möglicherweise zusätzliche Zeit damit verbringen, die Linien zu erklären, um einen Mitarbeiter mit Autismus nicht zu überqueren.

Die Notwendigkeit eines strengen Zeitplans

Einige Menschen mit Autismus können Hyperfokus hyperfokus sind, was die Fähigkeit ist, sich sehr auf ein Thema, ein Thema oder eine Aufgabe zu konzentrieren, die sie interessiert, während andere einen strengen Zeitplan benötigen, den Sie ohne ernsthafte Konsequenzen nicht ändern können. Sie denken vielleicht, dass Sie in einem Projekt die Ellbogen tief sind, wenn Ihre autistische Mitarbeiter plötzlich aufsteht und ihr Mittagessen bekommt und beginnt zu essen.

Sie können dies als Zeichen erkennen, dass sie nicht in das Projekt investiert ist und bereit ist, Sie die Arbeit selbst zu erledigen. Aber in Wirklichkeit isst sie einfach um 12:15 Uhr immer zu Mittag und es ist momentan 12:15 Uhr.

Wenn der Mitarbeiter mit Autismus -Hyperfokus der Arbeit, die Sie leisten, ist das großartig, wenn der Mitarbeiter mit Autismus -Hyperfokus ist, ist jedoch großartig, aber es wird für langweilige Unterbrechungsgespräche sorgen. Wenn der Fokus auf etwas anderem liegt, können Sie einen Großteil Ihres Lebens damit verbringen, über das aktuelle Hobby Ihres autistischen Kollegen zu hören.

Auch bei der Verwaltung eines Mitarbeiters mit Autismus müssen Sie feststellen, ob die Anpassung dieser Merkmale angemessen ist oder nicht. Es scheint eine vernünftige Unterkunft für einen Mitarbeiter mit Autismus, genau zur gleichen Zeit zu Mittag zu essen. Wenn der Hyperfokus den Mitarbeiter daran hindert, ihre tatsächliche Arbeit zu erledigen, gibt es möglicherweise keine angemessene Unterkunft.

Ermittlung einer angemessenen Unterkunft

Die Americans with Disabilities Act (ADA) benötigt einen interaktiven Prozess. Dies bedeutet, dass Sie und Ihr Mitarbeiter mit Autismus diskutieren müssen, was der Mitarbeiter benötigt, und sich zu einer vernünftigen Lösung zuversichtlich machen.

Wenn Sie einen Mitarbeiter mit Autismus leiten, müssen Sie nicht nur akzeptieren, was der Mitarbeiter sagt, dass sie braucht, aber Sie müssen in gutem Glauben verhandeln. Was für ein Unternehmen angemessen ist, ist für einen anderen möglicherweise nicht angemessen.

Wenn eine autistische Mitarbeiter sagt, dass sie ohne Ablenkung arbeiten muss, können Sie es ihr ermöglichen, Kopfhörer zu tragen, wenn Sie die Mitarbeiter nicht sonst erlauben würden, dies zu tun. Diese Unterkunft ist angemessen. Wenn jedoch ihre Arbeit mit Kunden zusammenarbeitet und sie Kopfhörer tragen kann, dient möglicherweise nicht angemessen.

Es ist wichtig, dass Ihre Stellenbeschreibungen alle wichtigen Funktionen der Arbeitsplätze der Mitarbeiter abdecken. Auf diese Weise können Sie und ein autistischer Bearbeitungskandidat feststellen, ob der Kandidat die Schlüsselfunktionen ausführen kann oder nicht. Wenn sie die wichtigsten Funktionen ausführen kann, müssen Sie entscheiden, ob sie die beste Kandidatin ist, die auf Fähigkeiten, Erfahrung und anderen Faktoren basiert, die Sie normalerweise bei der Auswahl der Kandidaten verwenden würden.

Ein Kandidat ablehnen, weil sie Sie nicht in die Augen schaut, wenn sie spricht, wenn der Job hauptsächlich darin besteht, unabhängig auf einem Computer zu arbeiten, wird wahrscheinlich gegen das Gesetz verstoßen.

Autismus am Arbeitsplatz ist etwas, über das alle Personalabteilungen nachdenken müssen, und überlegen, wie sie aktuelle und potenzielle Mitarbeiter, die sich in diesem Spektrum befinden. Sie können Ihrem Unternehmen auf jeden Fall zugute kommen, wenn Sie den am besten qualifizierten Mitarbeiter einstellen, auch wenn dies bei der Verwaltung eines Mitarbeiter mit Autismus ein paar Unterkünfte erfordern muss.

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Suzanne Lucas ist ein freiberuflicher Journalist, der sich auf Personalressourcen spezialisiert hat. Suzannes Arbeit wurde in Notizenpublikationen wie Forbes, CBS, Business Inside vorgestelltR und Yahoo.