Tipps für eine Karriereveränderung in der Mitte des Lebens

Die herausfordernde Wirtschaft hat mehr Arbeitnehmer dazu veranlasst, einen Karriereveränderungen in der Mitte des Lebens vorzunehmen. Es ist nicht einfach, die Karriere zu wechseln oder später im Leben in eine neue Branche zu wechseln. Wenn Sie ein älterer Schüler sind oder über einen Karriereveränderungen in der Mitte des Lebens nachdenken, kann es noch schwieriger sein, Arbeit zu finden als bei jüngeren Studenten.

Eine Karriereveränderung in der Mitte des Lebens vornehmen

Eine Karriereveränderung in der Mitte des Lebens kann einzigartige Hürden für die Beschäftigung darstellen, und Sie müssen sich von der Menge jüngerer Kandidaten abheben. Im Folgenden finden Sie sieben Strategien, um einen Karriereveränderungen in der Mitte des Lebens vorzunehmen und eine Beschäftigung in Ihrem neuen Karrierefeld zu finden. Weitere Informationen zum Karrierewechsel finden Sie in diesen Tipps, um einen Karrierewechsel vorzunehmen, und diese Beratung von Karriere von Experten am Arbeitsplatz im ganzen Land.

Möglichkeiten, wie Sie auffallen können

• Akademiker. Eine Möglichkeit, sich als Berufskandidat abzuheben, sind außergewöhnliche Akademiker. Das Verdienen von Top-Klassen und einem hochklassigen Rang können Sie trotz Ihres Alters für einige der wünschenswertesten Jobs in den Lauf nehmen. Wenn Sie an der juristischen Fakultät sind, kann die Beteiligung der Rechtsüberprüfung Türen für Interviews öffnen, die Sie sonst möglicherweise nicht gewinnen. In jedem Bildungsprogramm können die Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten wie der Studentenregierung, der Schulzeitung oder anderen Aktivitäten Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und nützliche Erfahrungen zu sammeln.
• Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten. Ihre frühere Berufserfahrung hat Ihnen eine Vielzahl von Fähigkeiten zur Verfügung gestellt, die wahrscheinlich auf (oder aus) einer rechtlichen Position übertragen werden. Nutzen Sie die Fähigkeiten von früheren Jobs, um eine neue Rolle in Ihrem aktuellen Bereich zu bringen oder Felder insgesamt zu wechseln. Betonen Sie diese Fähigkeiten und relevante Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf, Netzwerkdiskussionen und Vorstellungsgespräche. Wenn Sie beispielsweise ein Anwalt sind, der zu einer Karriere als Schreibkarriere wechselt, können Sie Ihre Erfahrung in der Rechtsüberprüfung, die legalen Schreibpreise und Ihre intensive Sachbeschaffungsschiffe betonen.
• Zielen auf die richtigen Arbeitgeber. Wenn Ihr Karrierewechsel mitten im Leben die Wechsel der Branche beinhaltet, sollten Sie unbedingt die richtigen Arbeitgeber ansprechen. Zum Beispiel sind kleine Anwaltskanzleien und öffentliche Interessenstätten tendenziell offener für die zweite Karriereanwälte als große Anwaltskanzleien.
• Netzwerk. Unabhängig davon. Abhängig von der Größe Ihres Karrierewechsels müssen Sie bei Ihren Netzwerk -Bemühungen nicht von vorne anfangen. Nutzen Sie unbedingt die Networking-Kontakte, die Sie in Ihren jahrzehntelangen früheren Karriere gepflegt haben,. Job Shadowing - in dem Sie einen Tag in die Fußstapfen eines Mitarbeiters in Ihrem Zieljob treten - können Ihnen helfen, neue Kontakte herzustellen und mehr über Ihre gewünschte Position zu erfahren. Nutzen Sie auch Online -Tools für soziale Netzwerke.
• Erstellen Sie Ihren Lebenslauf richtig. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf auf eine Weise, die die Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem vorherigen Job nutzt, um eine neue Rolle zu bekommen. Wenn Sie beispielsweise den Sprung vom Verkauf zum Gesetz machen, können Sie Ihre Fähigkeit, Neugeschäfte, Ihre extrovertierte Persönlichkeit und Ihre Marketingfähigkeiten zu kultivieren.
• Sammeln Sie relevante Erfahrungen. Nichts kann Ihre Jobsuche schneller vorantreiben als die Erfahrung in Ihrem neuen Bereich. Arbeitgeber wollen Arbeiter, die auf dem Laufenden können, und heutzutage zögern sie, Schulungen auszugeben. Praktika, Externships und Angestellten sind wertvolle Möglichkeiten, um während der Schule Erfahrungen zu sammeln. Wenn Sie die Karriere ändern, aber nicht zur Schule zurückkehren, sollten Sie sich freiwillig für eine Organisation oder einen Anlass im Zusammenhang mit Ihren Karrierezielen in Betracht ziehen. Zeit- und Vertragsarbeit sind auch Optionen.
• Positiv bleiben. Mid-Life-Karriereänderungen konzentrieren sich oft auf die Negative („Ich bin zu alt“, „Es gibt keine Jobs“, „Ich kann nicht mit jüngeren Arbeitern konkurrieren.”) Eine positive Einstellung wird Ihnen gut reflektieren und Ihnen helfen, in Interviews zu glänzen. Anstatt sich auf die Stürze des Alters zu konzentrieren, zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern die Wettbewerbsvorteile, die Sie gegenüber jüngeren Arbeitnehmern wie Reife, Stabilität, Engagement und Zuverlässigkeit bieten. Wenn Sie an sich selbst glauben, werden es auch Arbeitgebern werden.