Tipps für die Arbeitssuche, bei denen Arbeitgeber rekrutieren

Es ist immer gut, einen Blick auf die Arbeitssuche von der Arbeitgeberseite der Medaille zu werfen. Es ist wichtig zu wissen.

Wenn Sie wissen, wo Unternehmen Bewerber suchen, können Sie sich dafür positionieren, dass Sie Ihre Chancen erhöhen, durch Einstellungsmanager gefunden zu werden. Es ist sinnvoll, sicher zu sein, dass Sie Ihre Bemühungen auf die gleichen Job -Websites konzentrieren, die Unternehmen zum Rekrutieren verwenden.

Verwenden Sie Nischen- und lokale Jobbörsen

Viele Unternehmen nutzen Nischenjobbörsen, die sich auf eine Branche oder lokale Stellenorte konzentrieren, die sich auf einen bestimmten geografischen Standort konzentrieren.

Es gibt einige Gründe, warum Einstellungsmanager auf ihre Rekrutierungsbemühungen abzielen. Erstens wird es weniger Bewerber geben, was ein Plus ist, wenn Unternehmen Hunderte oder sogar Tausende von Lebensläufen für jeden Job erhalten, den sie in einer allgemeinen Jobbörse veröffentlichen. Darüber hinaus sind diese Kandidaten in der Regel stärker fokussierter.

Aus der Sicht der Standort ist es einfacher und kostengünstiger, lokale Kandidaten zu interviewen und einzustellen. Wenn Sie in einer örtlichen Jobbörse eine lokale Jobbörse veröffentlichen.

Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil und verwenden Sie einige Zeit damit, Nischen -Job -Websites in Ihrem Karrierefeld oder in der Branche und den lokalen Aufstellungsstandorten in dem Bereich zu verwenden, in dem Sie arbeiten möchten.

Lassen Sie Ihren Lebenslauf bemerken

Immer mehr Unternehmen aller Größen nutzen Talent Management -Technologie, um Bewerber zu überprüfen, um den Bewerberpool einzugrenzen und die besten Kandidaten für offene Positionen zu finden.

Sie können den Trend nutzen und Ihren Lebenslauf ansprechen, um ihn wettbewerbsfähiger zu machen.

Brian STZ, Executive Vice President und Chief Operating Officer von Silkroad Technology, sagt: "Priorisieren Sie den Inhalt so, dass Ihre wichtigste und relevanteste Erfahrung zuerst aufgeführt ist, wobei die wichtigsten Erfolge oben aufgeführt sind."Schauen Sie sich Ihren Lebenslauf an und dann auf Stellenausschreibungen, die Ihren Interessen entsprechen. Die Verwendung von Schlüsselwörtern aus den Stellenbeschreibungen in Ihrem Lebenslauf erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Talent Management -Software Ihren Lebenslauf als Übereinstimmung für einen Job findet.

STATZ schlägt vor, dass Arbeitssuchende "sicherstellen, dass diese Keywords auf spezifische Auftragsanforderungen verweisen: Erwähnen bestimmte Fähigkeiten, Software- und Technologiekompetenzen, frühere Arbeitgeber und relevante Anmeldeinformationen."

Verwenden Sie professionelle Netzwerke -Websites

LinkedIn steht für viele Unternehmen, die rekrutieren, an der Spitze der Networking-Site-Liste.

Kay Luo, ehemaliger Senior Director of Corporate Communications bei LinkedIn, erklärt: "Der Hauptgrund, warum Unternehmen LinkedIn verwenden, ist die Suche nach passiven Stellenkandidaten. Ein weiterer Grund, warum Unternehmen LinkedIn verwenden, ist, dass Empfehlungen ihrer Mitarbeiter hoch geschätzt werden, weil sie in der Regel eine höhere Erfolgsquote haben. LinkedIn hilft Unternehmen, die Netzwerke ihrer Mitarbeiter zu nutzen."

Hier erfahren Sie, wie Arbeitgeber LinkedIn verwenden, um zu rekrutieren, und wie Sie Ihr LinkedIn -Profil optimieren können, damit Unternehmen Sie finden können.

Verwenden Sie Unternehmenswebsites

Einige Unternehmen, die einstellen. Sie können direkt zur Quelle gehen und sich direkt für Jobs suchen und sich direkt für Jobs bewerben. Sie finden Stellenausschreibungen, die möglicherweise nicht an anderer Stelle aufgeführt sind. Auf den meisten Unternehmenseiten können Sie alle Level-Positionen online und teilweise stündliche Jobs an Top-Management-Positionen beantragen.

Die Aufbindungs ​​-Getwork ist übrigens eine gute Möglichkeit, direkt nach Stellenausschreibungen direkt von Unternehmenseiten zu suchen.

Angesichts der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt so wettbewerbsfähig ist, ist es wichtig, alle Grundlagen zu behandeln, wenn Sie Arbeitssuche sind. Es kann einfacher sein, Ihren Lebenslauf nur in einer Jobbörse zu veröffentlichen und auf Unternehmen zu warten, die sich mit Ihnen in Verbindung setzen, aber dieser Kontakt ist möglicherweise nicht statt.

Es ist besser, sich die zusätzliche Zeit zu nehmen, um proaktiv zu sein und sicherzustellen, dass Sie alle Anstrengungen unternehmen, um an den richtigen Orten nach Jobs zu suchen. Es wird sich auf lange Sicht auszahlen, obwohl Sie Zeit im Voraus verbringen müssen, um Jobs zu suchen und sich für Jobs zu bewerben.