Tipps für Arbeitgeber zum Servieren von Alkohol bei Firmenveranstaltungen

Was ein Arbeitgeber berücksichtigen muss

Stellen Sie Alkohol an: Bier, Wein oder Spirituosen, damit die Mitarbeiter bei arbeitsbedingten Veranstaltungen trinken können? Wenn ja, haben Sie wahrscheinlich Zeit damit verbracht, darüber nachzudenken, ob dies eine gute Praxis ist. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter ihre arbeitsbezogenen Veranstaltungen und Partys genießen, aber Sie möchten auch Ihre Mitarbeiter schützen. In der Tat ist ihre Sicherheit Ihre Priorität.

Dies sind einige der Überlegungen, über die Sie nachdenken müssen, wenn Sie planen, Alkohol bei Firmenveranstaltungen zu servieren.

Verantwortlich sein

Sie müssen die gesetzliche Haftung Ihrer Organisation minimieren, lassen Sie rechtliche Sorgen Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern nicht diktieren.

Eine Feiertagsparty ist nicht die einzige Veranstaltung, bei der ein Angestellter sich der Frage der Entscheidung stellen kann, ob er auf Geschäftsveranstaltungen trinkt oder nicht. Arbeitgeber planen alle möglichen Veranstaltungen, die Alkohol servieren. Das Fazit trifft eine Entscheidung darüber, was und wie viel bevor Sie auf der Party ankommen.

Unabhängig davon.

Betonen Sie Ihre Unternehmenskultur

Sprechen Sie über Ihre Unternehmenskultur mit Mitarbeitern, bevor die Veranstaltung stattfindet. Sie müssen betonen, dass das Trinken bis zu Übermaß bei Unternehmensereignissen inakzeptabel ist. Fügen Sie Alkoholnutzungsanleitungen in Ihr Verhaltenskodex ein.

Zum Beispiel sollte es für Mitarbeiter und Bewerber niemals in Ordnung sein, während eines Vorstellungsgesprächs Alkohol zu trinken. Das Trinken von Vorstellungsgesprächen bei Mittagessen sollte ebenfalls entmutigt werden. Sie müssen die Passform des Bewerbers mit Ihrer Organisation ohne Alkoholeinfluss bewerten. Und wenn Sie überlegen, mit einem Kunden oder Kunden zu trinken, trinken Sie nur, wenn der Kunde oder der Kunde ein alkoholisches Getränk bestellt. (Das empfohlene Limit bei einem Kunden- oder Kundenbesprechung ist ein Glas Wein oder ein Bier.)

Machen Sie Alkohol keinen Fokus von Arbeitsereignissen

• Bieten Sie eine Vielzahl von interessanten, alkoholfreien Getränken an, um den Schwerpunkt aus Alkohol zu entfernen. Und machen Sie niemals das Trinken oder Essen, was für diese Angelegenheit ein Schwerpunkt eines Ereignisses ist. Machen Sie immer Unterhaltung, Reden, Präsentationen, Firmenlogo -Artikel zum Kauf mit Punkten, Spielen, Tanzen und/oder Aktivitäten, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können, den Schwerpunkt aller Events für Unternehmensteambuilding -Events.
• Erwägen Sie, nur Bier und Wein zu servieren, und ohne Alkohol. Vermeiden Sie es, Getränke wie Obstpunsch zu servieren, die die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken, zu beurteilen, wie viel Alkohol sie trinken.

Stellen Sie Beschränkungen für den verfügbaren Alkohol ein

• Begrenzen Sie die Anzahl der Getränke, die das Unternehmen mit Getränkekarten oder einer anderen informellen Methode zur Verfolgung der Menge an Alkohol, denen die Mitarbeiter bedient werden. Wenn Sie den Alkoholkonsum einschränken möchten, sollten Sie die Hand eines Mitarbeiters im Austausch für jedes Getränk stempeln. Sie möchten die Anzahl der Briefmarken einschränken, die ein Mitarbeiter erhalten kann.
• Begrenzen Sie die Anzahl der Stunden, in denen die Stange geöffnet ist. Schließen Sie die Bar während des Abendessens und zu einer angemessenen Zeit, um die Zeichnung zu Ende und Ende des Ereignisses zu signalisieren. Sie können auch in Betracht ziehen, die Veranstaltung direkt nach der Arbeit zu halten, damit die Mitarbeiter von 5 p feiern,.M. - 9 p.M. Zum Beispiel.
• Verwenden Sie ausgebildete Barkeeper, um Alkohol zu servieren. Erlauben Sie den Mitarbeitern niemals, Mitarbeiter oder sich selbst zu dienen. Bieten Sie niemals eine Help-Yourself-Getränkebar, die Alkohol beinhaltet.
• Stellen Sie sicher. Barkeeper müssen diese Mitarbeiter genauso karten, als würden sie versuchen, Alkohol in einer lokalen Taverne zu bestellen.
• Bezahlen Sie für die Veranstaltung, das Essen, die alkoholfreien Getränke und die Unterhaltung, bieten aber eine Bar Bar für Mitarbeiter an. Wenn Mitarbeiter ihre eigenen Getränke kaufen müssen, trinken sie weniger.

Alkoholfreie Arbeitsereignisse abhalten

• Nix Alkohol außer Bier und Wein bei Firmenveranstaltungen, zu denen Kinder gehören. Zum Beispiel hörte ein Unternehmen auf, Alkohol bei Arbeitsereignissen zu bedienen, zu denen Familien gehörten, als mehrere verantwortungslose Mitarbeiter vor den Kindern anderer Mitarbeiter mit dem Trinken von Schüssen begannen. Es war der letzte Strohhalm.
• Bieten Sie ein spätabendliches Snack-Buffet an, bevor die Mitarbeiter die Straße beendeten, um eine Firmenveranstaltung zu beenden. Es muss nicht aufwendig sein: Tacos, schlampige Joes, Hot Dogs, Popcorn, Kälte, Käse und Cracker, Kaffee und Erfrischungsgetränke liefern andere Mitarbeiter als alkoholische Getränke.

Bereiten Sie sich auf (einige) zu übernehmen von Mitarbeitern vor

• Rekrutieren Sie Ihre Manager und Event Planning Committee -Mitglieder im Voraus, um die Augen für Mitarbeiter offen zu halten, die möglicherweise zu übermäßig sind. Bieten Sie dem Mitarbeiter eine Heimfahrt an, rufen Sie ein Taxi an oder stellen Sie sicher, dass ein ausgewiesener nicht trinkender Fahrer das Rad fährt.
• Zahlen Sie für Taxis, um außerhalb Ihrer Veranstaltung zu sitzen, falls ein Mitarbeiter empfohlen wird oder entscheidet, dass er oder sie nicht sicher fahren kann. Oder planen Sie die Veranstaltung an einem Ort, der einen einfachen Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln bietet.

Stellen Sie sicher, dass Sie legal bedeckt sind

• Schauen Sie sich Ihre Unternehmensversicherungen an, um festzustellen, ob Sie über die entsprechende Abdeckung verfügen, mit der Sie Alkohol bei Firmenveranstaltungen servieren können
• Möglicherweise möchten Sie auch in Betracht ziehen, die Mitarbeiter zu bitten, ein Dokument zu überprüfen und zu unterschreiben, das alkoholische Getränkerichtlinien für Unternehmen bietet, und die Mitarbeiter informieren, dass sie bei von Unternehmen gesponserten Veranstaltungen für ihr Verhalten haftbar sind.
• Machen Sie das Dokument klar. Sie können dies als Mitarbeiter RSVP für die Arbeitsereignis tun.

Das Endergebnis

Alkohol kann eine festliche Ergänzung zu einer Firma -Veranstaltung sein, aber bei Firmenveranstaltungen wie an Ihrem Arbeitsplatz ist die Sicherheit der Mitarbeiter Ihr Hauptanliegen. Beachten Sie diese Tipps zur Begrenzung der Gelegenheit für Mitarbeiter, sich auf unsichere Weise zu verhalten.