Dinge, die nicht in ein Interview-Dankesbrief einbeziehen sollten

Durch das Senden einer Dankes-E-Mail oder Notiz, nachdem ein Vorstellungsgespräch den Interviewer beeindrucken kann und zu einem zweiten Interview oder sogar einem Stellenangebot führen kann. Auf der anderen Seite kann es einen Arbeitgeber zweimal überlegen.

Halten Sie es positiv

Die Qualität Ihrer Follow-up-Kommunikation nach einem Interview wirkt sich auf die Bewertung Ihrer Kandidatur durch einen Arbeitgeber aus. Senden eines Dankesanweisungsfragen.

Das Senden eines Dankeschöns nach einem Interview ist ein guter Weg, um nicht nur dem Interviewer für seine Zeit zu danken, sondern auch daran zu erinnern, wie gut der Job zu Ihrem Hintergrund passt, sowie Ihre starke Motivation zur Arbeit in dieser Position mit diesem Arbeitgeber. Vermeiden.

10 Dinge, die nicht in einen Dankeschön für ein Interview einbeziehen sollten

Diese Tipps, was nicht in Ihr Follow-up-Brief aufgenommen werden soll. 

1. Fügen Sie nicht nur eine Anerkennungserklärung hinzu: Stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihr starkes Interesse an dem Job bestätigen, und erklären Sie kurz, warum Sie hervorragend zu der Position und dem Unternehmen geeignet sind.
2. Sie haben keine Missschreibungen, grammatikalischen Fehler oder andere Probleme: Korrekturlesen sorgfältig und korrigieren Sie alle Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Stellen Sie sicher, dass Sie über die richtige Berufsbezeichnung, die richtige Adresse und den richtigen Namen verfügen. Dies ist eine Gelegenheit, einen starken positiven Eindruck zu verfolgen. Machen Sie also nicht einmal einen kleinen Fehler.
3. Erwähnen Sie nicht die Gehaltsspanne in Ihrem Brief: Warten Sie, bis ein Angebot über das Gehalt aushandelt wird, da Ihre Hebelwirkung am besten ist, wenn der Arbeitgeber entschieden hat, dass Sie der bevorzugte Kandidat sind.
4. Machen Sie keine Ausreden oder entschuldigen Sie sich für etwas, das während des Interviews schief gelaufen ist: Sie sind besser dran, diese Probleme nicht aufmerksam zu machen. Betonen Sie positive Qualitäten, die allen Bedenken entgegenwirken könnten, die während Ihres Treffens aufgetaucht sind. Eine Ausnahme wäre, wenn Sie der Meinung sind, dass das Interview so schlimm war, dass Sie aus dem Streit sind.
5. Erwähnen Sie keine Aspekte der Position, die dazu führen, dass Sie die Eignung des Jobs in Frage stellen: Warten Sie, bis ein Angebot erweitert wurde, um weitere Klärung über Komponenten der Rolle zu erhalten, die Sie betrifft. Geben Sie dem Arbeitgeber keine Gründe zur Frage, ob Sie vor der Fertigstellung seiner Auswahl gut übereinstimmen. Eine Ausnahme zu dieser Richtlinie wäre, wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht wollen, aber Sie mögen das Unternehmen. In diesem Fall könnten Sie erwähnen, wie beeindruckt Sie mit der Organisation zusammen waren.
6. Geben Sie nicht genau die gleiche Sprache in Briefe ein, wenn Sie sie separat an verschiedene Interviewer senden: Denken Sie an etwas, das jede Person geteilt hat, die Ihr Interesse an der Position oder an der Firma hilfreich oder begeisterte. Ein anderer Ansatz besteht darin, Vermögenswerte zu bekräftigen, die Ihnen helfen würden, die Prioritäten zu befriedigen, die die Person erwähnt hatte. Die Interviewer werden beeindruckt sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kommunikation zu personalisieren.
7. Machen Sie nicht unbegründete oder übertriebene Aussagen wie "Der Job passt perfekt zu meinem Hintergrund passen.”: Während Sie positiv sein und die Fähigkeiten und Erfahrung hervorheben möchten, haben Sie nicht übertrieben. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, den PR -Job Associate -Job zu landen, da ich meine starken Fähigkeiten zum Schreiben, Eventplanung und Medienbeziehungen anwenden kann."
8. Verfolgen Sie keinen übermäßig aggressiven Ansatz, indem Sie erwähnen, dass Sie anrufen, um den Status Ihrer Kandidatur zu überprüfen: Sie können sicherlich gegen Ende des Zeitfensters einen Follow-up-Anruf tätigen, den der Arbeitgeber für seine Entscheidung angegeben hat. Sie müssen dies einfach nicht in Ihrem Brief erwähnen.
9. Fügen Sie keine Referenzen bei, es sei denn, Sie werden nach ihnen gefragt: Es ist nicht erforderlich, Referenzen mit Ihrer Follow -up -Korrespondenz aufzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber eine Liste von Referenzen möchte, wird er Sie oder sie nach einem fragen.
10. Fügen Sie keine Fragen zu Erstattungen für Ihre Interviewkosten hinzu: Nach dem Interview sollte so schnell wie möglich eine Follow -up -Kommunikation gesendet werden. Ihr Brief sollte sich ausschließlich auf Ihr Interesse an dem Job konzentrieren und wie gut Sie den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Alle anderen Informationen können von Ihrer Nachricht ablenken. Senden Sie später eine separate Notiz, um mit Erstattungsproblemen zu behandeln.