Die schlimmsten Interviewfragen, die Arbeitgeber stellen

Leider stellen Arbeitgeber manchmal Interviewfragen, die irrelevant sind oder Sie unangenehm machen. Manchmal ist es ein Fall eines Interviewers, der nicht weiß, was er während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen sollte. In anderen Fällen weiß der Arbeitgeber es besser, stellt aber immer noch unangemessene Interviewfragen oder sagt etwas, das er oder sie nicht sagen sollte, um mehr Informationen von einem Bewerber zu erhalten.

In beiden Fällen kann es unangenehm sein, wenn Sie eine Frage gestellt haben. Unabhängig davon.

Die schlimmsten Interviewfragen

Es gibt viele Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten, entweder weil sie illegal sind oder weil sie unhöflich oder irrelevant sind. Im Folgenden finden Sie einige der schlechtesten Interviewfragen, die Arbeitgeber tatsächlich Bewerber gestellt haben. Diese sind nach Kategorie organisiert.

Fragen zu Ihrem Alter

Fragen darüber, wie alt Sie sind, können äußerst unangenehm sein. Diese Fragen können in beide Richtungen funktionieren - Sie können als zu alt oder zu jung und nicht reif genug angesehen werden, um den Job zu erledigen. Die meisten altersbedingten Fragen sind illegal, wenn das Alter nichts mit dem Job zu tun hat (eine Ausnahme wäre, wenn Sie ein bestimmtes Alter sein müssen, um den Job legal auszuführen). Einige unangenehme Altersfragen und Kommentare umfassen:

• Wie alt bist du?
• Du bist jung genug, um meine Tochter zu sein.
• Denken Sie darüber nach, in den Ruhestand zu gehen??
• Wie denkst du über die Arbeit für einen jüngeren Manager??

Fragen zu Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihrer Rasse oder Ihrer Nationalität

Sie müssen nachweisen, dass Sie legal im Land arbeiten, aber Fragen zu Rasse, Farbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geburtsort und/oder nationaler Herkunft sind illegal, es sei denn. Leider gibt es Personalmanager, die diese Fragen stellen werden. Unbequeme Fragen im Zusammenhang mit ethnischer Zugehörigkeit, Geburtsort usw., enthalten:

• Welche Rasse identifizieren Sie sich als?
• Gehen Sie bald in Ihr Land zurück in Ihr Land?
• Ist Englisch deine Muttersprache?
• Woher kommst du?
• Wurden deine Eltern hier geboren??

Fragen zu Ihrer Religion

Fragen zu Ihrer Religion oder religiösen Praktiken sind illegal, es sei denn. Einige unangenehme Fragen, die Menschen mit ihrer Religion gestellt wurden, sind:

• Bist du sehr religiös??
• Was ist deine Religion?
• Werden Ihre religiösen Praktiken Ihre Fähigkeit beeinflussen, Ihren Job zu erledigen?

Fragen zu Ihrem persönlichen Leben oder Ihrem Körper

Einige Interviewer werden Fragen zu Ihrem persönlichen Leben stellen oder Kommentare zu Ihrem Körper abgeben, die eindeutig unangemessen sind. Dies sind alle leider echte Fragen, die Arbeitgeber gestellt haben, oder Kommentare, die Arbeitgeber an Kandidaten gestellt haben:

• Haben Sie freitags Probleme beim Trinken mit dem Büro?
• Wo wohnst du?
• Worauf hast du gelebt, während du arbeitslos warst??
• Sie sind so süß.
• Ich möchte eine Empfangsdame, die wie ein Playboy -Hasen aussieht.

Fragen zu Ihren persönlichen Beziehungen

Sofern es sich nicht ausdrücklich auf die Anforderungen der Position bezieht, sollte ein Arbeitgeber Sie nicht nach Ihrem ehelichen oder familiären Status oder Ihrer anderen persönlichen Beziehungen fragen. Beispiele für einige der schlimmsten Fragen zu diesem Thema sind:

• Sind Sie mit jemandem ausgehen??
• Bist du schwanger?
• Sind Sie verheiratet?
• Hast du kleine Kinder??
• Haben Sie Kinderbetreuungsvereinbarungen in der Lage??
• Sind Sie ein Elternteil?
• Wenn Sie Kinder haben, wie werden Sie diesen Job machen, wenn Ihr Ehepartner eingesetzt wird (Frage an jemanden mit einem militärischen Ehepartner)?

Andere unangenehme Fragen

Es gibt viele andere Arten von unangenehmen Fragen und Kommentaren, die Sie während eines Interviews hören könnten. Diese können von Fragen zu Ihrem Geschlecht/Ihrer Orientierung über alle Behinderungen bis hin zu bestimmten Kommentaren zu Ihrem persönlichen Leben reichen. Hier sind einige wirkliche Fragen und Kommentare, die Bewerber geteilt haben:

• Ich brauche jemanden, der mit allen umgeht, wenn sie anfangen zu weinen.
• Wie funktioniert Ihre Ehe?? Der Stress der erforderlichen langen Stunden ist möglicherweise nicht gut für Ihre Ehe.
• Wie würde Ihr Ehepartner sich darüber fühlen, dass Sie zur Arbeit umziehen??
• Sagen Sie mir, was Sie über die Personen denken, mit denen Sie gerade getroffen haben?
• Wir würden Sie gerne einstellen, aber wir wollen jemanden, der langfristig hier sein wird.
• Ich brauche jemanden, der bleibt, um jede Nacht das Licht auszuschalten.
• Warum waren Sie so lange arbeitslos??

Was Arbeitgeber während eines Interviews nicht tun sollten

Es gibt auch einige Dinge, die der Interviewer nicht tun sollte. Hier sind einige Beispiele für unangemessenes Interviewverhalten, denen Arbeitssuchende begegnet sind. Arbeitgeber sollten nicht:

• Umarmen Sie den Bewerber groß.
• Pat der Befragte auf den Kopf, als er ihr den Job anbot.
• Halten Sie das Interview am Laufen, bis sonst niemand im Büro übrig ist.
• Interview draußen an einem 90-Grad-Augusttag.
• Fragen Sie den Kandidaten, ob er nach dem Interview etwas trinken möchte.

Wie man auf unangemessene Interviewfragen antwortet

Was können Sie tun, wenn Sie Fragen stellen, die ein Arbeitgeber nicht stellen sollte? Fragen zu Alter, Vorfahren, Staatsbürgerschaft, Kreditbewertung, Strafregister, Behinderungen, Familienstatus, Geschlecht, Militärstatus oder Religion können nur gefragt werden, ob sie direkt mit dem Job zusammenhängen.

Eine Möglichkeit, illegale oder unangemessene Fragen zu beantworten.”Sie können dann versuchen, das Gespräch auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Fähigkeiten umzulegen.

Bevor Sie den Job annehmen, sollten Sie überlegen, ob Sie wirklich für jemanden arbeiten möchten, der während des Interviews solche persönlichen oder unangemessenen Fragen stellt. Es ist wahrscheinlich, dass sich ihr Verhalten nicht verbessert, wenn Sie ein bezahlter Teil des Teams sind. Hier finden Sie weitere Ratschläge, wie Sie mit unangemessenen Interviewfragen umgehen können.

Sie sind an der Reihe: Was die Bewerber nicht sagen oder tun sollten

Wie bei einem Interviewer gibt es einige Dinge, die Sie nicht mit dem Interviewer teilen sollten, wenn Sie die Chance haben möchten, mit dem Interviewprozess voranzukommen. Hier sind 10 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollten.

Es gibt auch Dinge, die Sie nicht tun sollten, die mit Ihrer Präsentation zu tun haben. Schauen Sie sich die 15 wichtigsten Dinge an, die Sie beim Interview nicht tun sollten.