Der Wert des Angebots bezahlter Praktika

Obwohl ein erheblicher Teil der Praktika bei gemeinnützigen Unternehmen unbezahlt als 40% nicht bezahlt ist, erkennen Organisationen 2017 die Vorteile der Ausbildung und professionellen Studenten an, ihre vorübergehenden Einstellungsbedürfnisse durch bezahlte Praktika zu erfüllen.

Leistungen für Arbeitgeber und Praktikanten

Einer der Vorteile von Praktikumsprogrammen besteht darin, dass Unternehmen und gemeinnützige Organisationen diese temporären Mitarbeiter für einen kurzen Zeitraum ohne Engagement ausprobieren können. Wenn sich herausstellt.

Praktikanten für kurze Zeiträume eingehen, bietet Arbeitgebern Arbeitgebern bei der Erfüllung ihrer zukünftigen Einstellungsbedürfnisse. Arbeitgeber lernen nicht nur die Fähigkeiten und Fähigkeiten der Praktikanten, sondern sind auch sicher, dass der Praktikum weiß, worauf er sich einlässt, da sie sowohl mit der beteiligten Arbeit als auch mit dem Geschäftsumfeld vertraut sind. All dies bedeutet letztendlich höher.

Wenn es um Praktika geht, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, talentierte Studenten anzulocken, indem sie ein Gehalt oder ein monatliches Stipendium anbieten.

Chancengleichheit schaffen

Bezahlte Praktikanten versichern einem Arbeitgeber auch, dass er keine erfolgreichen Studenten übersehen kann, die es sich nicht leisten können, ohne Bezahlung zu arbeiten oder College -Gutschriften zu bezahlen, um im Sommer ein Praktikum abzuschließen. Viele Arbeitgeber verlangen die Studierenden, dass sie das Praktikum anstelle der Bezahlung Kredit erhalten, um zu begründen, dass der Student eine Art Vorteil für das Praktikum erhält.

Das Problem bei diesem Ansatz ist, dass viele Studenten es sich nicht leisten können, College -Kredit zu bezahlen, wenn sie nicht für das Praktikum bezahlt werden. Studenten, die im Herbst- oder Frühlingssemester Praktika machen, können normalerweise ihr Praktikum mit ihren Studiengebühren einführen. Aber wenn sie im Sommer ein Praktikum machen, müssen sie dem College eine Gebühr von pro Credit-Stunde bezahlen.

Einige Hochschulen haben Transkriptbeschwerden initiiert, um ihr Engagement für die Ehren des Wertes einer Praktikumserfahrung zu zeigen, ohne dass der Student die Zahlung von Hochschulgebühren verpflichtet muss. Transkriptionsnotationen können verwendet werden, wenn ein Praktikum nicht für Krediten qualifiziert ist oder wenn ein Student das Praktikum aufgrund zusätzlicher vom College gefordertes Praktikum für Krediten nicht durchführen will.

College -Finanzierung

Weitere Colleges stellen Programme zusammen, die Studenten ein Stipendium anbieten oder andere Mittel für diejenigen bereitstellen, die unbezahlte Praktika für den Sommer durchführen. Es ist ein großer Anreiz für Studenten, Erfahrung im gemeinnützigen Sektor zu sammeln und gleichzeitig etwas Geld zu verdienen, um bei ihren Lebensunterhalts- und College -Ausgaben zu helfen. Das Praxis -Programm am Smith College ist ein gutes Beispiel dafür, was einige Schulen tun, um unbezahlte Sommerpraktikanten zu helfen.

Einige Hochschulen bieten Alumni die Möglichkeit, Praktika zu finanzieren, und diese Vereinbarung ist für alle von Vorteil ist. Alumni haben die Möglichkeit, Studenten aus ihrer Alma Mater zu helfen. Die Schule erhält eine gute Presse, um den Schülern vor dem Abschluss relevante Berufserfahrung zu sammeln, und die Schüler erhalten das Wissen und die Fähigkeiten, die sie benötigen, um sie beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu vergleichbar oder vor dem Wettbewerb.

Die Zukunft bezahlter Praktika

Wenn Praktika weiterhin ein wesentlicher Bestandteil des Mitarbeitereinstellungsprozesses werden, sollten wir einen anhaltenden Anstieg des bezahlten Prozentsatzes der Praktika sehen.

Im Januar 2018 jedoch die u.S. Die Abteilung für Arbeitsministerium führte neue Richtlinien ein, wenn Praktikanten entschädigt werden müssen, um Unternehmen den Unternehmen zu rechtfertigen, sie nicht zu bezahlen. Ein früheres Kriterium, bei dem ein Praktikant für Aktivitäten bezahlt werden sollte, die zu einem "sofortigen Nutzen" für das Unternehmen geführt haben, wurde beseitigt. Die aktualisierten Richtlinien stammten aus einem Gerichtshof von 2015 in New York, in dem festgestellt wurde, dass die vorherigen Kriterien zu starr waren.

Die Arbeitslosenquote wird auch zweifellos eine Rolle darin spielen, wie willige Arbeitgeber ihre Praktikanten entschädigen sind. Wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist, sollten die Arbeitgeber mehr Druck verspüren, bezahlte Praktika anzubieten, da es weniger Aussichten gibt, diese Positionen zu besetzen. Die Arbeitslosenquote im September 2019 betrug 3.5 Prozent, die niedrigsten, die es seit Dezember 1969 war.