Die Top 12 Soft Skills -Arbeitgeber suchen

Jeder Job verfügt über wesentliche harte Fähigkeiten und Erfahrung, die für die Arbeit notwendig sind. Obwohl diese Fähigkeiten äußerst wichtig sind, gibt es spezifische „Soft Skills“, nach denen Arbeitgeber bei der Einstellung von Personen für ihre Organisation suchen.

Soft Skills beziehen sich auf persönliche Attribute wie Fähigkeiten in der Kommunikation, das Verwalten von Zeit, die Arbeit in einem Team oder kreative Fähigkeiten. Da mehr Unternehmen in eine Matrix -Organisationshierarchie wechseln, um die Fähigkeiten ihrer bestehenden Mitarbeiter zu nutzen, sind Soft Skills mehr denn je.

Soft Skills sind unerlässlich

Soft Skills kann Ihnen helfen, erfolgreich zu werden, egal wo Sie arbeiten oder was Sie tun. Arbeitgeber schätzen diese Art von Fähigkeiten, weil sie die internen Denkprozesse einer Person demonstrieren und wie effektiv sie in der Organisation sein werden.

Matrix -Organisationen sind diejenigen, in denen Mitarbeiter in Teams unterteilt werden, um sich auf einen Bereich unter einem Manager zu spezialisieren, während sie Projekte unter einem anderen Manager zugewiesen werden. Mitarbeiter können aufgrund ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten mehrerer Projekte und Manager zugewiesen werden. Dies schafft die Notwendigkeit, dass die Mitarbeiter flexibel, kreativ, sympathisch und viele andere Soft Skills besitzen, um effektiv zu sein.

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist keine neue Theorie, aber eine relativ neue gewünschte weiche Fähigkeit am Arbeitsplatz. Es ist im Allgemeinen definiert als das Bewusstsein für Ihre Emotionen und Gefühle und die von anderen, während Sie das Bewusstsein nutzen können, um Entscheidungen und Interaktionen mit anderen zu leiten.

Dies ist eine sehr notwendige Fähigkeit in Arbeitsumgebungen, die hohe Stress haben, enge Fristen haben und Menschen für verschiedene Projekte vom Team zu Team verschoben werden. Einige Mitarbeiter arbeiten am Ende an mehreren Projekten mit mehreren Managern.

In dieser Art von Umgebung ist es wünschenswert, Personen zu beschäftigen, die in der Lage sind, ihre Emotionen zu kontrollieren, zusammenzuarbeiten, um Projekte zu vervollständigen und effektive Teams zu sein.

Führung und Überzeugungskraft

Führung ist nicht einfach der verantwortliche und führt ein Team. Es ist die Fähigkeit, andere Arbeitgeber anderer Arbeitgeber zu überzeugen, einschließlich Ihrer Kollegen. Arbeitgeber brauchen Menschen, die mit anderen Menschen zusammenarbeiten können, in der Lage sein, ihnen ihre Expertenmeinungen zu erklären und sie zu überreden, Entscheidungen zu treffen, die mit ihren Ideen übereinstimmen.

Dies ist ein äußerst wertvolles Merkmal, da die Teammitglieder als Fachexperten in ihrem Gebiet für die Projekte angesehen werden, an denen sie arbeiten werden. Teammitglieder, die überzeugende Führungskräfte sind, wechseln von Projekt zu Projekt und nutzen ihre Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass ihr Teil des Projekts pünktlich abgeschlossen ist. Überzeugende Peer -Führung ist ein bewundernswertes Merkmal, das sicherstellt, dass die Teams erfolgreich sind.

Analytische und quantitative Fähigkeiten

Arbeitgeber wollen Menschen mit der Fähigkeit, kritisch und analytisch zu denken. Mitarbeiter, die in der Lage sind, Trends in großen Informationsmengen zu identifizieren, sind sehr gefragt.

Die Quantifizierung von Informationen zuweist numerische Werte an Informationen und sortiert diese Informationen zur Analyse. Dies ist eine sehr wünschenswerte Fähigkeit, da die Anzahl der Informationen täglich gesammelt wird.

Die Arbeitgeber beginnen, Daten zur Leistung der Mitarbeiter, der Projektabschluss oder einer anderen Geschäftsaktivitäten zu sammeln. Diese Daten sind für jeden, der im Speicher sitzt, nicht gut, sodass Unternehmen sie verwenden möchten, um ihr Geschäft zu verbessern.

Neugier und Lernwunsch

Mitarbeiter, die neugierig und motiviert sind, mehr zu lernen. Die Technologie fördert weiterhin mit Bruchgeschwindigkeiten, was es leicht macht, zurückgelassen zu werden. "Life-Long-Lernender" ist eine gewünschte Fähigkeit, die in vielen Stellenausschreibungen verwendet wird und sich auf die angeborene Neugier und den Wunsch einer Person bezieht, mehr zu lernen, mit der Fähigkeit, das, was bei der Arbeit gelernt wird, anzuwenden.

Kontextualisieren oder sehen Sie das Gesamtbild

Es ist notwendig, in der Lage zu sein, zu konzipieren, was Organisationen tun und wie sie von bestimmten Umständen oder Entscheidungen betroffen sind. Arbeitgeber suchen nach Personen, die auf die größeren Ziele eines Unternehmens hinarbeiten können, und Entscheidungen treffen, die sich auf größere Ergebnisse konzentrieren können Unternehmensziele.

Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, kann nicht überbewertet werden. Um in der Belegschaft erfolgreich zu sein, müssen die Mitarbeiter wissen, wie sie kommunizieren und die Arbeit mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden effektiv hören können. 

Computer-/technologische Fähigkeiten

Die meisten Jobs heute erfordern grundlegende Computerkenntnisse und technologisches Wissen. Die Technologie wird zur Aufzeichnung, Datenerfassung, detaillierten Notizen oder Präsentationen verwendet. Arbeitgeber möchten das Computer- und technologische Wissen eines Kandidaten kennen, um festzustellen, ob sie die Grundlagen eines jeden Jobs erledigen können.

Eine positive Einstellung

Eine positive Einstellung kann Wunder bewirken, wenn es darum geht, eine Abteilung oder ein Unternehmen umzudrehen. Mitarbeiter, die eine positive Einstellung besitzen, kann auch ansteckend sein. Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass sie diese Energie am Arbeitsplatz haben. Es hält die Menschen am Stress am Laufen, erscheinen schwierige Arbeit und kann ein Arbeitsumfeld angenehmer machen.

Eine starke Arbeitsmoral

Eine starke Arbeitsmoral ist der Antrieb, zu arbeiten und gut zu tun. Menschen zu finden und einzustellen, die eine starke Arbeitsmoral besitzen, ist der Schlüssel zum Erfolg eines Arbeitgebers. Eine starke Arbeitsmoral ist schwer zu unterrichten und schwerer zu behalten, wenn es noch nicht existiert.

Selbstverwirklichung, Selbstreflexion und Engagement für die Änderung des Teils einer Person können eine stärkere Arbeitsmoral schaffen, aber die Arbeitgeber haben keine Zeit oder die Neigung, einer Person zu helfen, diese wesentliche Fähigkeit zu entwickeln.

Fähigkeiten zur Problemlösung und Kreativität

Probleme werden immer auftreten. Mitarbeiter, die Lösungen für tägliche Herausforderungen finden können, sind für eine Organisation wertvoller als diejenigen, die Probleme und keine Lösungen finden. Einige Manager ziehen es vor, ein Problem zu haben, das sich mit Optionen für Lösungen zur gleichen Zeit aufmerksam macht.

Wenn Sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, sollten Sie in der Lage sein, Lösungen zu erstellen oder Lösungen aus Ihrem Team zu ermitteln. Sie werden nicht viele Arbeitgeber finden, die jemanden wollen, der ständig Probleme identifiziert, sie aber nicht lösen kann.

Zusammenarbeit

In der Vergangenheit suchte Mitarbeiter oft Arbeitsplätze, die sich mit ihrem Wunsch entschieden hatten, entweder unabhängig zu arbeiten oder in einem Teamumfeld zu arbeiten. In der heutigen Belegschaft wird ein Großteil der Arbeit in Teams erledigt. Es besteht die Notwendigkeit, dass Mitarbeiter unabhängig arbeiten (manchmal als Teil eines Teams), aber Sie werden höchstwahrscheinlich Teil eines Teams sein, das auf ein Ziel hinarbeitet.

Unter Druck durchführen

Die Wettbewerbskraft des Marktes schafft enge Fristen und Druck, schnell zu produzieren. Wenn ein Unternehmen kein Produkt oder eine Dienstleistung pünktlich veröffentlicht, verliert es die Möglichkeit, dies an seine Konkurrenten zu tun. Um unter Druck auszuführen, müssen Sie alle zuvor besprochenen Attribute haben.

Sie müssen sich auf Teamkollegen verlassen, Probleme lösen, Emotionen verstehen und arbeiten, eine positive Einstellung und technische Fähigkeiten haben, um die Arbeit zu vervollständigen. Eine starke Arbeitsmoral wird Sie in schwierigen Zeiten sehen, während Kreativität Ihnen hilft, die Lösungen für Probleme zu finden. Arbeiten Sie an der Entwicklung all dieser Fähigkeiten, und Sie werden für Arbeitgeber wünschenswerter und bei der Arbeit effektiver sein.