Die Top 10 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Haben Sie jemals mit einer Jobsuche zu kämpfen und gefragt: „Warum kann ich keinen Job bekommen??„Manchmal ist es nur Pech, aber oft gibt es etwas, das Sie in Ihrer Jobsuche falsch machen. Hier sind 10 Gründe, warum der Personalvermittler Sie ablehnt.

1. Sie sind unterqualifiziert

Sie müssen nicht zu 100 Prozent der Fähigkeiten und Qualifikationen in einer Stellenbeschreibung aufgenommen werden, aber Sie müssen einen hohen Prozentsatz haben. Suchen Sie sich an, sich für Jobs zu bewerben, bei denen Sie mindestens 90 Prozent der Qualifikationen passen. (Diese Zahl fällt für hochspezialisierte Jobs ab.) Wenn die Stellenbeschreibung nach jemandem mit drei bis fünf Jahren Erfahrung verlangt, ist Ihre 2.5 Jahre Erfahrung können Sie für den Job qualifizieren, wenn Sie in allen anderen Bereichen stark sind. Sechs Monate Erfahrung wird es nicht schneiden.

2. Sie sind überqualifiziert

Es kann unlogisch erscheinen, dass Arbeitgeber Sie für zu viel Erfahrung oder zu viele Abschlüsse ablehnen würden. Aber denken Sie daran, dass Personalvermittler und Einstellungsmanager nach Personen suchen, die in dem Job gedeihen, den sie zur Verfügung haben.
Wenn Sie einen MBA haben und sich für einen eingehenden Call Center -Job bewerben, gehen die Leute davon aus, dass Sie den Job langweilig finden, damit sie Sie nicht einstellen werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Job genießen würden, für den Sie überqualifiziert sind, stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihrem Anschreiben anerkennen, und erklären Sie, warum Sie sich für diese Position bewerben.

3. Sie konzentrieren sich auf ein oder zwei Unternehmen

Ihr Traumjob befindet sich im Unternehmen auf der anderen Straßenseite, sodass Sie sich für alles bewerben, was dort aufkommt. Es ist in Ordnung, einige Positionen bei derselben Firma zu beantragen, aber die Leute wollen manchmal einen Job an einem bestimmten Ort, der so sehr schlecht ist, dass sie sich für 10, 20 oder sogar mehr Positionen bewerben.
Wenn Ihr Name so häufig auftaucht, verringern Sie Ihre Chancen, einen Job zu bekommen. Unternehmen möchten Personen einstellen, die einen bestimmten Job wünschen. Wenn Sie sich für zu viele Positionen bewerben, gehen sie davon aus, dass Sie nur einen Job wünschen und nicht unbedingt glücklich sind, wenn sie Sie einstellen.

4. Ihr Lebenslauf ist schlampig

Im wirklichen Leben macht ein Tippfehler keinen großen Unterschied. In Ihrem Lebenslauf? Ein Tippfehler kann den Unterschied darstellen, ob Sie ein Interview erhalten oder Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt finden. Senden Sie niemals einen Lebenslauf, den Sie nicht durch einen Zaubersprüchen und einen Grammatikprüfer ausgeführt haben. Stellen Sie immer sicher, dass Ihr Lebenslauf von einem Menschen mit einem guten Befehl der Grammatikregeln überprüft wurde. Ihre Formatierung ist auch wichtig. Personalvermittler möchten keine schicken Lebensläufe sehen, sie möchten Lebensläufe sehen, die leicht zu lesen sind.

5. Ihr Anschreiben stinkt (oder fehlt)

Nicht jede Stellenausschreibung fragt nach einem Anschreiben, aber wenn dies der Fall ist und Sie es nicht einschließen, werden Sie den Job verlieren. Wenn es nicht angegeben ist, geben Sie trotzdem ein Anschreiben an. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben die Informationen in Ihrem Lebenslauf nicht nur neu verärgert hat. Das ist eine Verschwendung der Zeit des Arbeitgebers.
Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie gut für die Position geeignet sind. Es sollte die angegebenen Bedürfnisse des Arbeitgebers erfordern und sie an Ihre Anmeldeinformationen anpassen. Denken Sie daran, behaupten Sie nicht, dass Sie die beste Person für die Position sind-Sie wissen das nicht und es lässt Sie dumm aussehen.

6. Sie können nicht erklären, warum Sie gefeuert wurden

Viele Menschen verlieren ihre Arbeit--ohne eigene Schuld und andere, weil sie etwas Dummes getan haben. Unabhängig von dem Grund, warum Sie arbeitslos sind, müssen Sie erklären, was passiert ist und warum (wenn es etwas war, das Sie getan haben), es wird nicht wieder passieren. Es ist schwer genug, eingestellt zu werden, wenn Sie arbeitslos sind, aber wenn Sie Ihren ehemaligen Chef einfach als Idiot verantwortlich machen, möchten Unternehmen nicht die Chance auf Sie eingehen wollen.

7. Sie haben eine instabile Arbeitsplatzgeschichte

Wenn Sie Student oder Absolvent sind, ist es in Ordnung, mehrere kurzfristige Praktika und Sommerjobs zu haben. Ansonsten? Sie sollten bei jedem Job mindestens 18 Monate und vorzugsweise drei oder vier Jahre arbeiten. Wenn Ihr letzter Job 14 Monate lang war, bereiten Sie sich besser darauf vor, mindestens drei Jahre lang bei der nächsten zu bleiben. Andernfalls teilt Ihre Platte den Personalvermittlern mit, dass Sie nicht lange genug bleiben werden, um die Kosten und die Zeit wert zu machen.

8. Sie versuchen, Karrieren zu wechseln

Viele Menschen wechseln erfolgreich Karrieren, aber es ist nicht einfach. Wenn Sie versuchen, Karrierewege zu ändern. Arbeitgeber werden die Verbindung nicht ohne Ihre Hilfe herstellen.

9. Sie haben unrealistische Gehaltserwartungen

Viele Unternehmen verlangen, dass Sie Ihr gezielter Gehalt in Ihrer Bewerbung sowie Ihre Gehaltshistorie auflisten lassen. Wenn Sie sich für Jobs bewerben, die 30.000 US -Dollar pro Jahr zahlen, aber Ihr Zielgehalt als 45.000 US -Dollar aufgelistet haben, lehnt der Arbeitgeber Sie sofort ab. Niemand möchte Zeit damit verschwenden, Sie zu interviewen, wenn er weiß, dass Sie den Job beim verfügbaren Gehalt nicht übernehmen möchten.
Auch wenn Sie bereit sind, bei 30.000 US -Dollar den richtigen Job anzunehmen, wird der Personalvermittler davon ausgehen. (Massachusetts hat gerade Gesetze verabschiedet, die Unternehmen verbieten, nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen. Dies ist also kein Problem mehr in MA. Achten Sie darauf, dass zusätzliche Staaten dem Beispiel folgen sollen.)

10. Du nervst

Wenn Sie sich für einen Job bewerben. Personalvermittler und Einstellungsmanager haben nicht die Zeit, mit jedem Bewerber zu sprechen, und sie haben besonders nicht die Zeit, mehrmals mit jedem Bewerber zu sprechen.
Es ist in Ordnung, nach einem Interview nachzuverfolgen, aber es ist nicht in Ordnung, mehrmals nachzuverfolgen. Es kann den potenziellen Arbeitgeber groß ausschalten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, schauen Sie sich diese Liste an und prüfen Sie, ob Sie einige dieser Probleme beseitigen können.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die 10 Jahre in der Humanressourcen von Unternehmen verbracht hat, wo sie eingestellt, entlassen, die Zahlen verwaltet und mit den Anwälten doppelt überprüft hat.