Das starke Interesse

Das starke Interesse ist ein Tool zur Selbstbewertung in der Karriere als Selbstbewertung. Karriereentwicklungsspezialisten verabreichen es den Kunden, um ihre Interessen zu messen und ihnen letztendlich dabei zu helfen, einen Karriere- oder College -Major zu wählen. Es wurde von e entwickelt.K. Stark, ein Psychologe, Anfang des 20. Jahrhunderts.

Eine kurze Geschichte von e.K. Strong's Interventory's Inventar

Im Jahr 1927, e.K. Stark veröffentlicht das Instrument zur Selbstbewertung, das viele Jahre später zum starken Interventar wird. Er nannte es das starke Berufsinteresse leer. Es war das allererste Tool, das die Interessen der Menschen messen konnte-ihre Vorlieben und Abneigungen.

Warum sollten wir wissen, was die Interessen der Menschen sind?? Um das zu beantworten, müssen wir zurückblicken, was starke und andere Psychologen einige Jahre zuvor über Menschen gelernt haben. Nachdem sie versucht hatten herauszufinden, warum einige Menschen mit ihrer Karriere zufrieden waren und einige nicht, stellten sie fest, dass Menschen, die in demselben Beruf beschäftigt waren, gemeinsame Interessen hatten. Was für ein großartiger Weg, dachten sie, um den Menschen zu helfen, geeignete Karrieren zu wählen. Wenn es nur eine Möglichkeit gäbe, die Interessen der Menschen zu beurteilen. Sie machten sich daran, dies zu tun, und so ist e.K. Strongs Interesse wurde entstanden.

Im Laufe der Jahre gab es viele Überarbeitungen und Namensänderungen daran. Als David s. Campbell, e.K. Strongs Nachfolger, das das Inventar 1974 überarbeitete, benannte er es in der Starke Campbell Interventory. 1997 die Starkes Interesse wurde veröffentlicht und dieser Name ist bei der neuesten von CPP, Inc, veröffentlichten Version geblieben. in 2012.

Das starke Interventar nehmen

Die Wahl einer Karriere, insbesondere wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie tun möchten, ist möglicherweise die Dienste eines Karriereentwicklungsspezialisten erforderlich. Dieser Fachmann kann Ihnen helfen, etwas über sich selbst zu lernen und Ihnen zu zeigen, wie Sie diese Informationen verwenden, um einen geeigneten Beruf zu finden. Er oder sie wird die entsprechenden Selbstbewertungsinstrumente auswählen, um Ihre Interessen, Ihre Persönlichkeitstyp, Ihre arbeitsbedingten Werte und Fähigkeiten zu entdecken. Eines dieser Instrumente ist möglicherweise das starke Interventarin, aber nur, wenn er oder sie von CPP, Inc "stark zertifiziert" ist. Karriereberater, Karriere -Trainer, Berater und College -Berater können diesen Berechtigungsnachweis haben.

Das starke Interesse enthält 291 Artikel und dauert zwischen 35 und 40 Minuten, um zu vervollständigen. Erwarten Sie, Fragen zu Ihren Vorlieben in Bezug auf Berufe, Fachbereiche, Arbeits- und Freizeitaktivitäten, Menschen und Merkmale zu beantworten.

Ihre Ergebnisse verstehen

Ihre starken Interventionsergebnisse werden in Form eines Berichts erfolgen. Der Fachmann, der den Test verwaltet, sollte ihn mit Ihnen durchgehen, um sicherzustellen, dass Sie ihn verstehen. Er oder sie sollte Ihnen darüber informieren, dass der Bericht eine Liste von Berufen enthält, die für Sie basierend auf Ihren Antworten geeignet sind, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie es sind. Erforschen Sie immer eine Karriere, die Sie in Betracht ziehen, bevor Sie vorwärts gehen.

Ihr Bericht wird in sechs Abschnitten dargestellt:

Allgemeine berufliche Themen (Got)

Allgemeine berufliche Themen sind sechs breite Bereiche, die die Persönlichkeitstypen darstellen, die John Holland, ein Psychologe, identifiziert hat. Holland glaubte, dass alle Menschen aufgrund ihrer Interessen und Ansätze für Lebenssituationen in einen oder mehrere von sechs Typen fallen: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Er vermutete, dass Arbeitsumgebungen auch in diese sechs Typen eingeteilt werden könnten.

Ihre Ergebnisse werden mit den durchschnittlichen Punktzahlen für Ihr Geschlecht verglichen, um Ihre Interessenniveaus für jedes der sechs Themen zu bestimmen. Dieser Abschnitt enthält auch Ihren Holland -Code, der Ihre höchsten drei Themen sowie Informationen zu den Interessen, Arbeitsaktivitäten, potenziellen Fähigkeiten und Werten anzeigt.

Grundlegende Interessenskalen (BIS)

BIS -Skalen repräsentieren Ihre obersten Interessen, die auf den Arbeits- und Freizeitaktivitäten, -projekten und -Kursarbeit basieren, die Sie angegeben haben. Sie werden nach den allgemeinen beruflichen Themen eingestuft, wie im vorherigen Abschnitt beschrieben.

Berufskala (Betriebssystem)

Dieser Abschnitt enthält eine Liste von Berufen, die Ihren Interessen entsprechen. Es wird erzeugt, indem Ihre Interessen mit Personen verglichen werden.

Personal Styles Skalen (PSS)

Personalstile Skalen sind Ihre Vorlieben in Bezug auf Arbeitsstil, Lernumgebung, Führungsstil, Risikobereitschaft und Teamorientierung. Es ist hilfreich, diese Informationen zu haben, wenn Sie mit der Erforschung von Berufen beginnen, die Sie möglicherweise verfolgen möchten.

Profil Zusammenfassung

In der Profilübersicht finden Sie eine grafische Darstellung Ihrer Ergebnisse. Wenden Sie sich daran, wenn Sie den Karriereplanungsprozess vorantreiben.

Antwortzusammenfassung

Dieser Abschnitt fasst Ihre Antworten nach Kategorie zusammen.

Quellen:
Donnay, David a. C. "E. K. Strongs Erbe und darüber hinaus: 70 Jahre des starken Interesses Inventar." Karriereentwicklung vierteljährlich. September 1997.
Kelly, Kevin R. "Überprüfung des starken Interesses [neu überarbeitet]". Mentalmessungen Jahrbuch mit Tests im gedruckten Test. 2018.
"Starker Zinsbestandsstichbericht."CPP.com.
Zunker, Vernon G. und Norris, Trümmer s. Verwendung der Bewertungsergebnisse für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.