Die Rolle des Qualifications Review -Gremiums in SES -Mitgliedschaften

Ein Qualifications Review Board (QRB) ist ein Gremium von Mitgliedern des Senior Executive Service (SES), die entscheiden, ob ein Kandidat für SES -Mitgliedschaft zugelassen wird.

Das U.S. OPM (Office of Personnel Management) verwaltet SES -Prozesse, darunter die Zusammenstellung von QRBs und die Überwachung der Aktivitäten jedes einzelnen. Während der u.S. Office of Personnel Management stellt sicher.

Überprüfungspanel Komposition

OPM stellt einen Mitarbeiter für jeden Verwaltungsrat zur Verfügung, der „als QRB -Administrator für jeden Vorstand fungiert, ein Briefing über die von Agenturen verwendeten Einstellungsauswahlmethoden durchführt, Anweisungen zum Zertifizierungsprozess gibt, beantwortet Fragen der QRB Die Mitarbeiter unterstützen gegebenenfalls “, heißt es in OPM.

Jedes Vorstand besteht aus drei Führungskräften verschiedener Agenturen. Mindestens zwei der drei müssen Karrierebeamte sein. Einer der drei muss zuvor auf einem QRB gedient haben.

Diese Komposition hilft OPM, technische Fähigkeiten zu unterbinden und übertragbare Führungsqualitäten im SES zu fördern. „Diese unabhängige und objektive Überprüfung soll sicherstellen, dass die (u.S.) Die Regierung stellt Führungskräfte mit den Qualifikationen ein, die in der heutigen Umgebung erforderlich sind, insbesondere die Fähigkeit, in Zeiten des Wandels zu führen, und dass technisches Fachwissen keine Führungsqualitäten in der Auswahl neuer Führungskräfte überwiegt “, sagt OPM.

Vorstandsmitglieder melden

Vorstandsmitglieder melden sich freiwillig für ihre Zeit und Mühe. Ihre Motivation zur Freiwilligenarbeit besteht darin, sicherzustellen, dass die Bundesregierung einen Qualitätsstall für Bewerber hat, die bereit sind, Führungspositionen zu besetzen. Freiwillige haben die Möglichkeit, die SES über ihre eigenen Karriere hinaus einen Spuren zu hinterlassen.

Vorstandsvorstände helfen der Bundesregierung, eine Grundlinie der Exzellenz in den besten Karriere-Service-Positionen aufrechtzuerhalten. Diejenigen, die an Freiwilligenarbeit interessiert sind, sollten mit den Personalbüros ihrer Agenturen zusammenarbeiten oder OPM direkt kontaktieren.

Die Kommunikation zwischen Vorstandsmitgliedern über das Vorstandsgeschäft ist privilegiert. OPM kann die Namen von Personen veröffentlichen, die sich freiwillig für QRBs gemeldet haben. OPM veröffentlicht das Make -up bestimmter Boards nicht.

Alle Qualifikationen werden überprüft und berücksichtigt

QRBs bewerten die Anmeldeinformationen derjenigen, die die Zulassung in den Senior Executive Service beantragen,. Die Zulassung ermöglicht es den Karriere -Bundesangestellten, einige der höchsten Führungspositionen in der Bundesregierung zu übernehmen.

Mitglieder des leitenden Angestellten Dienstleistungen kämpfen um Arbeitsplätze, die direkt von den Präsidentschaftsbeauftragten beaufsichtigt wurden. Die Zustimmung eines Kandidaten durch ein QRB ist keine Garantie für einen Job. Es bedeutet nur, dass der Kandidat legitimisch angewendet werden kann.

QRB -Mitglieder bewerten jeden Kandidaten basierend auf den Qualifikationen der Exekutive, aber die Mitglieder beschränken sich nicht nur auf diese Faktoren. „Das QRB ist für die faire und objektive Bewertung aller Falldokumente im QRB -Fall des Kandidaten verantwortlich, um festzustellen, ob der Kandidat die erforderlichen Kernqualifikationen des Executive Core (ECQ) besitzt.

Die Vorstandsmitglieder beschränken ihre Bewertung der Exekutivqualifikationen nicht auf die ECQ -Dokumentationserklärung des Kandidaten. Sie berücksichtigen alle im Anwendungspaket enthaltenen Informationen. Die Qualifikationen des Kandidaten als Ganzes müssen nachweisen, dass die Person über die in der heutigen SES benötigten Führungsqualitäten verfügt “, sagt OPM.

SES -Kandidaten werden bei QRB -Beratungen nicht miteinander verglichen. Stattdessen werden die Kandidaten einzeln auf eigene Verdienste bewertet. Jeder, der eine Genehmigung für würdig ist, wird genehmigt, ohne mit anderen Kandidaten zu konkurrieren.

Ein Fokus auf die Nachfolgeplanung 

Nachfolgeplanung ist in allen Regierungsebenen von wesentlicher Bedeutung. Während ein Einstellungsprozesse offene Wettbewerbe sein sollten, müssen die Manager wahrscheinlich Nachfolger pflegen. Wenn Beförderungsmöglichkeiten ergeben, müssen aktuelle Mitarbeiter bereit sein, in Rollen mit größerer Verantwortung einzusteigen. Wenn eine Organisation eine Person hat, die für einen neuen Job fördern kann, kann diese Person wahrscheinlich schneller auf dem Laufenden sein als jemand, der von außen in die Organisation eintritt.  

QRBs spielen eine wichtige Rolle bei der Nachfolgeplanung auf höchstem Niveau der Bundesregierung. Durch das Spielen dieser Rolle setzte QRBS die Grunderwartungen für die Führungsqualitäten von SES -Mitgliedern.