Die Anforderungen, Teilzeitleistungsleistungen zu bieten

Eine häufige Frage, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben. Während es so einfach erscheinen mag wie die Bestimmung der Anzahl der Arbeitsstunden oder der Art der Arbeit, ist die Bestimmung der Berechtigung für Teilzeitvorteile eine sehr komplexe Angelegenheit.

Was das Gesetz über erschwingliche Pflege sagt

Das Affordable Care Act (ACA), auch bekannt als "Obamacare", mandate, dass Arbeitgeber Gruppenkrankenversicherungen für Vollzeit- oder gleichwertige Mitarbeiter und mindestens 95% ihrer Arbeitnehmer anbieten. Prozentsatz. Darüber hinaus können die staatlichen Gesetze, die Berechtigung für andere Arten von Leistungen, Branchennormen und sogar das an Arbeitnehmer gezahlte Gehalt Auswirkungen auf das Ausmaß haben.

Vollzeit vs. Teilzeit-Mitarbeiterdefinitionen

Das Fair Labour Standards Act (FLSA), das im ganzen Land Bundeslohn-und-Stunde-Gesetze diktiert, definiert keine Teilzeit- oder Vollzeitstunden, definiert jedoch Überstunden als über 40 Stunden pro Zahlungszeitraum (auf ein wöchentlicher Gehaltsplan). Das US Bureau of Labour Statistics definiert Teilzeitbeschäftigte als Personen, die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten. Daher wird alles über 35 als Vollzeit angesehen. Aktuelle ACA-Richtlinien geben an, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten oder gleichwertige Arbeitnehmer im Rahmen der Bestimmungen zur gemeinsamen Verantwortung der gemeinsamen Arbeitgeber erschwingliche Gesundheitsversorgung ermöglichen müssen. Für die Zwecke dieser Bestimmungen wird ein Vollzeitbeschäftigter als jemand definiert, der mindestens 30 Stunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat arbeitet. Mitarbeiter, die weniger Stunden arbeiten.

Safe Hafengesetze

Um die Zahlung für die Krankenversicherung zu vermeiden, versuchen einige größere Arbeitgeber, ihre Teilzeitbeschäftigten unter 27 Stunden pro Woche zu halten, auch als „Safe Harbor“ bezeichnet.”Es verringert ihr Risiko, die Leistungen für Krankenversicherungen und oder die Überstundenzahlung zu bezahlen. Das Gesetz ändert sich jedoch ständig, sodass diese Praxis in naher Zukunft beseitigt werden kann.

Arbeitgeberverantwortung

Im Rahmen von Obamacare müssen abgedeckte Arbeitgeber alle ihre Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten melden, um festzustellen, ob einer der Teilzeitbeschäftigten auch für Leistungen qualifiziert ist. Es kann auf den durchschnittlichen Stunden basieren, die sie jedes Jahr funktionieren. Denken Sie daran, dass Teilzeitbeschäftigte häufig aufgefordert werden, während der Hauptproduktionszyklen und der geschäftigen Jahreszeiten mehr Stunden zu arbeiten, und dies kann sie knapp über die Grenzen für das Jahr bringen.

Es ist auch wichtig zu verstehen. Es kann von Vorteil sein, ihnen unter den Gruppenraten kostengünstige Vorteile zu bieten.

Anforderungen an Teilzeitleistungen für Mitarbeiter

Nun zum rechtlichen Teil. Während die Standard -Krankenversicherung und die ergänzenden Leistungen möglicherweise im alleinigen Ermessen der HR -Direktoren der Gesellschaft liegen, sind einige Leistungen der Mitarbeiter für alle Mitarbeiter unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden obligatorisch. Im Rahmen des ERISA (Employee Retirement Income Security Security Act) muss jeder Arbeitgeber, der einen qualifizierten Altersvorsorgeplan für die Mitarbeiter anbietet, auch Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten anbieten.

Die FLSA erfordert auch die Zahlung von Überstunden mit dem gleichen Satz, den Vollzeitbeschäftigte verdienen. Arbeitslosenleistungen stehen sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigten zur Verfügung, wenn sie sich von der Beschäftigung trennen. Arbeitnehmerentschädigungsleistungen und Verletzungsansprüche müssen für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte auf die gleiche Weise behandelt werden. Es gibt auch eine Reihe anderer Vorteile, die für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte weit verbreitet sind, wie z.

Warum Vorteile anbieten?

Es ist zwar nicht gesetzlich verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten alle Vorteile anzubieten, es sei denn. Es kann eine großartige Möglichkeit sein, die Rekrutierungsbemühungen zu steigern, wenn andere Arbeitgeber Teilzeiten keine Vorteile bieten. Es kann auch die Produktivität und die Aufbewahrung von Mitarbeitern unterstützen.

Arbeitgeber können weiterhin die Kontrolle über die Arten von Gruppengesundheitsplänen behalten, einschließlich einer zusätzlichen Versicherung wie zahnärztlichen, lebens- und Behinderungsleistungen. Wenn ein Unternehmen jedoch ein erschwingliches Leistungspaket für Teilzeitbeschäftigte anbietet, wird die Nachricht gesendet, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter eine Priorität Nummer eins haben.

Wie Teilzeitbeschäftigte Vorteile betrachten

Teilzeitbeschäftigte sehen die Vorteile am häufigsten als wertvolle Vorteile an, insbesondere wenn sie in anderen Arbeitsplätzen arbeiten und es sich nicht leisten können, Versicherungen auf anderen Mitteln abzuschließen. Sie haben die gleichen, wenn nicht sogar mehr Verantwortung als Vollzeitbeschäftigte, die oft jonglieren, um eine Familie zu sammeln oder mit dem eines Jobs zur Schule zu gehen. Es ist auch für das Geschäft von Vorteil.

Überlegen Sie, ob ein Teilzeitangestellter Zugang zu bezahlter Freizeit hat, um krank zu rufen, um mit einer persönlichen Angelegenheit zu handeln. Auf diese Weise ist der Arbeitsplatz nicht beeinflusst, wenn der Mitarbeiter eine Freizeit im Voraus planen kann.

Teilzeitvorteile sind flexibel und können Mitarbeitern angeboten werden, die eine gewisse Zeit im Job vervollständigen, solange dies ziemlich über die gesamte Mitarbeiterbevölkerung hinweg verwaltet wird.

Leistungskosten verwalten

Der Kostenfaktor für das Anbieten von Teilzeitleistungsleistungen für Mitarbeiter muss bei der Auswahl von Gruppenplänen ermittelt werden. Die meisten Planadministratoren haben jedoch angemessene Optionen. Viele der Vorteile, wie z.

Die Verwendung einer Kombination aus einem hohen Selbstbehalt im Gesundheitswesen mit einem flexiblen Ausgabenkonto oder einem Gesundheitssparkonto kann Teilzeitbeschäftigten helfen. Arbeitgeber können auch kreativ werden und sich an lokale Gesundheits- und Wellness -Anbieter wenden, um Unternehmensrabatte auf Lebensmittel-, Medizin- und Wellnessdienstleistungen zu veranlassen, die allen Mitarbeitern helfen, ihre Dollars noch weiter zu strecken. Wie bereits erwähnt, kann die Verzögerung der Berechtigung von Leistungen auf die ersten 30 Tage im Arbeitsplatz auch die Kosten für Arbeitgeber senken und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren Wert zu beweisen, bevor die Investition getätigt wird.

Bevor die Organisation sich dafür entscheidet, Teilzeitleistungsleistungen für Mitarbeiter zu bieten, berücksichtigen Sie die Auswirkungen, sie nicht anzubieten. Mitarbeiterbindung, Produktivität und engagiertere Belegschaft sind für Ihr Unternehmen Win-Win-Situationen für Ihr Unternehmen.