Der Zweck von Telefoninterviews für technische Jobs

Telefoninterviews werden häufig als erste Kandidaten -ScreeningMethod verwendet. In der Regel werden Kandidaten, die den Teil des Telefoninterviews bestehen, ein persönliches Interview angeboten.

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Arbeitgeber gerne Telefoninterviews durchführen, bevor sie Kandidaten ins Büro bringen, basierend auf verschiedenen Dingen, nach denen Interviewer suchen könnten.

1. Fehlende Informationen ausfüllen oder Details klären.

Hoffentlich haben Sie einen gut organisierten, konsequenten Lebenslauf zusammengestellt, der einem potenziellen Arbeitgeber genau erzählt, welche Art von Erfahrung Sie haben, wo Sie gearbeitet haben und wann. Wenn der Einstellungsmanager der Meinung ist, dass Sie möglicherweise gut passen, aber bestimmte Elemente fehlen, und er oder sie hat Probleme, einige spezifische Informationen aus Ihrem Lebenslauf zu veranlassen.

2. Stellen Sie fest, ob Sie die richtigen Qualifikationen haben.

Insbesondere in technischen Interviews kann ein Arbeitgeber spezifische Fragen stellen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihr Wissen über einen bestimmten Bereich zu demonstrieren oder Sie zu bitten, Beispiele für bestimmte Situationen und ihre Umgang mit ihm zu bitten. Sie können auch ein technisches Problem darstellen und Sie bitten, sie durch den Prozess der Lösung zu führen. Diese Fragen helfen ihnen, festzustellen, ob Sie in der Lage sind, den Job auszuführen und ein Problem logisch zu bearbeiten.

3. Finden Sie heraus, wie interessiert Sie in der Position sind.

Bei so vielen Lebensläufen für eine Position möchte ein Arbeitgeber keinen Kandidaten zu einem persönlichen Interview einladen. Alle Fragen zu potenziellen Startdaten liefern Hinweise darauf, wie eifrig Sie sind, die Position zu übernehmen, und die allgemeine Begeisterung für die Position des gesamten Interviews wird auch dazu beitragen, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie wirklich an der Gelegenheit interessiert sind.

4. Beurteilen Sie, wie gut ein Kommunikator Sie sind.

Die durch ein Telefoninterview bestätigten Kommunikationsfähigkeiten sind auf einer grundlegenden Ebene. Ein Arbeitgeber möchte wissen, wie gut Sie über Ihre früheren Berufserfahrungen sprechen können, wie gut Sie zuzuhören und auf bestimmte Fragen zu antworten und wie gut Sie gute Fragen stellen können, um den Interviewer zu stellen.

5. Entscheiden Sie, ob sie es Sie sich leisten können.

Arbeitgeber möchten Kandidaten nicht durch einen ausgewachsenen Interviewprozess führen, nur um festzustellen.

Während des Telefoninterviews fragt der Interviewer manchmal nach Ihrer Gehaltshistorie, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel Sie erwarten, oder sie können ein bestimmtes Gehalt oder ein Gehaltsbereich erwähnen, und fragen Sie dann, ob Sie das bereit sind akzeptieren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, vor Ort zu entscheiden, ob Sie wirklich daran interessiert sind, die Gelegenheit weiter zu verfolgen.

6. Finden Sie heraus, wie gut Sie in das Unternehmen passen würden.

Arbeitgeber suchen nach Menschen mit den richtigen technischen Fähigkeiten, suchen jedoch häufig auch nach einem bestimmten Persönlichkeitstyp, da sie wissen, welche Art von Person in der Umgebung gedeihen wird, die sie bereits eingerichtet haben. Fragen im Zusammenhang mit den Vorlieben im Arbeitsumfeld und wie ein Kandidat mit den Kollegen in Beziehung steht, werden die Liste der Bewerber eingrenzen.

Am Ende des Tages ist ein Telefoninterview für den Interviewer und Sie gleichermaßen vorteilhaft. Sie können feststellen, ob die Position gut passt und ob es etwas ist, das Sie verfolgen möchten.