Der Zweck eines Mitarbeiterhandbuchs

Sind Sie daran interessiert, was ein Mitarbeiterhandbuch ist, was es tut und wie es sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter unterstützen kann? Folgendes möchten Sie über Mitarbeiterhandbücher wissen.

Ein Mitarbeiterhandbuch ist eine Zusammenstellung der Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen und Verhaltenserwartungen, die Mitarbeiteraktionen an einem bestimmten Arbeitsplatz leiten.

In einem Handbuch reichen diese Richtlinien und Verfahren von der Art und Weise, wie Sie auf Ihre Mitarbeiterpersonal -Datei bis hin zu Ihrer Open Door -Richtlinie, Ihrer Beförderungsrichtlinie und Ihren Richtlinien für Amerikaner mit Behinderungen (ADA) und EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) (EEOC) zugreifen können.

Mitarbeiterhandbücher enthalten im Allgemeinen Informationen über das Unternehmen, ein Willkommensschreiben des Präsidenten oder CEO, die Mission, Vision, den Zweck, die Werte und die breiten strategischen Ziele des Unternehmens, das Engagement des Unternehmens für Mitarbeiter und verschiedene Wettbewerbswettbewerbszeiten, Nichtoffenlegung und Vertraulichkeitsvereinbarungen für Mitarbeiter, wenn das Unternehmen sie verwendet.

Sie fassen auch die Erwartungen der Anwesenheit zusammen, definieren nicht befriedigende Beschäftigungsstatus, decken Unwetterverschlüsse, die Verwendung von Unternehmenseigentum und alles andere, was ein Mitarbeiter wissen muss.

Schließlich präsentieren die meisten Handbücher eindeutig die Vergütung und die Leistungen der Mitarbeiter sowie eine bezahlte Freizeit im Detail sowie zusätzliche Beschäftigungsbedingungen.

Wie verwenden Arbeitgeber ein Arbeitnehmerhandbuch??

Arbeitgeber verwenden Handbücher, um eine konsistente Reihe von Richtlinien und Verfahren bereitzustellen. Sie verwenden auch Handbücher, um Arbeitsbedingungen und das Verhalten und die Beiträge am Arbeitsplatz zu beschreiben, die sie von Mitarbeitern erwarten.

Sie sind der Ansicht, dass sie durch einen gemeinsamen Ansatz zur Bewältigung von Problemen am Arbeitsplatz das beste Potenzial haben, eine harmonische, faire, Arbeitnehmer- und Arbeitgeber -unterstützende Arbeitsplatz zu schaffen.

Die Arbeitgeber verwenden die Richtlinien auch in einem Arbeitnehmerhandbuch, um die ethische und rechtliche Behandlung von Arbeitnehmern die Roadmap zur Verfügung zu stellen. Sie schützen sich vor Klagen wie Belästigungsansprüchen, rechtswidrigen Kündigungsansprüchen und Diskriminierungsansprüchen. Mitarbeiterhandbücher enthalten im Allgemeinen einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter.

Progressive Disziplin und Verfahren zur Beschwerde sind auch in den meisten Mitarbeitern der Mitarbeiter enthalten. Es ermöglicht dem Arbeitgeber zu wissen, dass Arbeitnehmer über Maßnahmen und Verhaltensweisen informiert werden, die Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung der Beschäftigung an ihrem Arbeitsplatz rechtfertigen werden.

An Orten, an denen eine Beschäftigung vorhanden ist.

Welche Mitarbeiterhandbücher tun für Mitarbeiter

Mit einem gut geschriebenen, umfassenden Handbuch wissen die Mitarbeiter immer, was von ihnen bei der Arbeit erwartet wird. Sie wissen, wie ihr Arbeitgeber die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens angeht und anwendet, und was sie als Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erwarten können.

Sie wissen, wie ihr Arbeitgeber Probleme und Beschwerden angehen wird. Sie haben eine angemessene Erwartung, dass Mitarbeiter mit ähnlichen Problemen eine ähnliche Behandlung erhalten werden. Sie teilen auch eine Wissensbasis mit dem Rest der Mitarbeiter und wissen, was für das Unternehmen wichtig ist.

Mitarbeiter sehen gerne die Vorteile und die Entschädigung, die sie berechtigt haben, geschrieben zu erhalten. Schließlich bietet das Handbuch einen kurzen Referenzleitfaden für viele Informationen, die Mitarbeiter bei der Arbeit benötigen.

Rechtsfragen über Mitarbeiterhandbücher

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie den Inhalt des Mitarbeiterhandbuchs überprüfen und vertraut machen. Eine Mehrheit der Arbeitgeber bittet die Mitarbeiter, eine Erklärung zu unterschreiben, um nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer das Arbeitnehmerhandbuch gelesen hat und sich bereit erklärt, sich an den Inhalt zu halten.

In diesem unterschriebenen Dokument wird anerkannt, dass der Mitarbeiter eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs versteht und erhalten hat.

Darüber hinaus enthält die Erklärung einen Haftungsausschluss, ähnlich dem Haftungsausschluss im tatsächlichen Mitarbeiterhandbuch, dass der Mitarbeiter versteht.

Darüber hinaus behält sich das Handbuch des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber das Recht vor, die Richtlinien und Verfahren und damit den Inhalt des Handbuchs jederzeit mit oder ohne Ankündigung zu ändern. (Intelligente Arbeitgeber geben den Mitarbeitern immer eine Notiz, um die Moral der Mitarbeiter nicht nachteilig zu beeinflussen, aber sie sind durch diese Erklärung abgedeckt.)

Schließlich haben die meisten Arbeitgeber eine vollständige und aktualisierte Kopie ihrer Arbeitnehmerhandbücher online auf der proprietären Website oder Intranet des Unternehmens, um die Mitarbeiter zu bequem.