Die Vor- und Nachteile der Arbeit in einem Startup -Unternehmen

Gehalt und Vorteile, Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance sind für die meisten Arbeitssuchenden ganz oben auf der Liste. Karrierewachstum und starke Führungsfragen auch. Generationenstrends zeigen unterschiedliche Prioritäten. Die Karriereleistung ist für Gen X -Arbeiter von größter Bedeutung. Unternehmenskultur, Wachstumspotential und Work-Life-Gleichgewicht sind für Millennials/Gen Y wichtig. Sie gedeihen auch Startups.

Wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten oder eine Karriereveränderung vornehmen, kann das Start -up -Feld einschüchternd und sogar fremd sein. Hier ist der Grund, warum Sie für sie arbeiten möchten oder nicht.

Das gute

Es ist eine einzigartige Erfahrung: Es sind nicht immer Spielräume und Skateboarden in den Gängen, aber Startups wissen, wie man eine günstige Arbeitsumgebung abzieht. Kreativität und Innovation wachsen das Geschäft, daher ist ein anregender Arbeitsbereich von entscheidender Bedeutung.

Du lernst eine Menge: Startups stellen ihren Mitarbeitern eine Menge Verantwortung auf. Sie werden Sie wegen Ihrer Fähigkeiten einstellen, aber die Gründer erwarten viel mehr. Sie helfen bei einem Startup bei allem. Oft ist es eine Arbeit außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung, so. Gründer und Mitarbeiter arbeiten zusammen; Es gibt kein mittleres Management, also lernen Sie von den Besten.

Mitarbeiter arbeiten ohne Aufsicht: Sie treffen kluge Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für die Konsequenzen. Die Chance, den Fortschritt zu steuern, motiviert sie, eine gute Leistung zu erzielen.

Sie können innovieren: Startups müssen schnell wachsen. Wenn sie auf der schnellen Spur nicht mithalten können, werden sie aussteigen. Die Mitarbeiter haben die Lizenz, ihre Brillanz zu demonstrieren. Sie liefern Ergebnisse mit frischen Designs und neuen Konzepten, die das Interesse des Verbrauchers erfassen.

Es besteht der Druck, neue Wege zu brechen, aber dynamische Energie treibt den Fortschritt bei Startups voran. Stolz auf das Wachstum des Unternehmens und das Teilen seiner Höhen und Tiefen schafft ein engmaschiges Team.

Die Vorteile: Geld ist keines, aber viele andere Vorteile halten die Mitarbeiter glücklich:

• • Gleitzeit
  • von zu Hause aus arbeiten
  • Kürzere Arbeitswochen
  • Eine lässige Atmosphäre
  • Fitnessstudio und andere Gesundheitseinrichtungen
  • Mitarbeiterrabatte und kostenlose Dienstleistungen
  • Kostenloses Essen (und manchmal trinken!)

Zu den langfristigen Vorteilen gehört die Teile der Beute, wenn das Unternehmen gedeiht. Dies könnte eine Senior -Position und/oder Mitarbeiteraktienoptionen bedeuten. Bill Harris, der ehemalige CEO von PayPal, sagt, dass Unternehmen wissen, dass sie die Macht haben, das beste Talent durch Beteiligungskapital anzuziehen.

Arbeitszufriedenheit: Mitarbeiter teilen sich an der Geburt, dem Wachstum und dem Erfolg des Unternehmens. Deshalb ist es ein attraktiver Karriereweg für diese Generation. Sie wollen zu etwas Besonderem gehören. Wenn das Unternehmen gut abschneidet, können sie stolz auf seine Beiträge sein.

Der nicht so gute

Die Arbeitsbelastung ist schwer: Erwarten Sie, lange Stunden mit wenigen Feiertagen und Ferien zu arbeiten. Startups müssen schnell von Trends profitieren, und ein frühes Wachstum ist von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter arbeiten rund um die Uhr, um dies zu erreichen. Stress und Burnout sind also möglich.

Jobstabilität/Sicherheit: Sie werden Ihren Job lieben, aber Sie können ihn möglicherweise nicht lange halten. Untersuchungen von UC Berkeley & Stanford und anderen Mitwirkenden legen nahe, dass über 90% der Startups innerhalb der ersten drei Jahre scheitern! Insbesondere Tech -Start -ups stehen vor der Gefahr von technologischen Fortschritten und neuen Erfindungen, die ihr Geschäft auslöschen.

Startup -Gründer haben eine brillante Idee und sichern genug Samengeld, um ein Unternehmen zu gründen. Aber das macht sie nicht erfahrene Führungskräfte. Ein Mangel an starken Mentoren beeinflusst die Arbeitsstabilität.

Sie verdienen nicht viel: Investoren baumeln kein riesiges Gehalt vor angehenden Unternehmern. Sie pumpen Fonds in Betriebskosten, Produktentwicklung und Wachstum eines Kundenstamms. In den meisten Fällen sind die Gehälter bei Startups niedriger als bei traditionellen Unternehmen.

Welches soziale Leben?: Sie haben vielleicht Spaß im Büro, aber Sie arbeiten auch hart. Die Mitarbeiter arbeiten unter extremem Druck, um Verluste zu vermeiden. Zählen Sie also nicht auf einen Großteil des sozialen Lebens. Das Gleichgewicht der Arbeitsleben ist schwierig und erschöpfende Stunden im Büro können einen Tribut fordern.

Startups kämpfen um zu überleben, auch wenn sie große Höhen erreichen und etablierter sind. Technologie ändert sich schnell, der Wettbewerb ist heftig und kleine Fehltritte können große Auswirkungen haben. Deshalb kämpfen viele Startups, nachdem sie an die Öffentlichkeit gegangen sind.

Stellen Sie Fragen in einem Interview, die die Erwartungen klären. Sie können einen Job mit einem Startup über viele Jobseiten finden und einen Start -Gehalt -Rechner verwenden, um Optionen zu vergleichen.