Die Vor- und Nachteile des Telearbeit

Telearbeit oder Arbeit von zu Hause oder an einem anderen Ort als dem regulären Büro wird heutzutage immer häufiger. Eine Studie des Consumer Electronics Association ergab 37 Prozent der angestellten Erwachsenen in der U.S. Arbeiten Sie mindestens einen Tag im Monat von zu Hause aus, und eine große Anzahl von ihnen plant, ein gutes Stück Veränderung für Technologieprodukte auszugeben, um das Telekommut zu erleichtern. Hier sind einige andere Fakten und Zahlen, um zu zeigen, wie die Dinge stehen:

• 1980 nur 2.3 Prozent der Arbeitnehmer telewerb.
• Schätzungen haben heute die Zahl der Amerikaner mit nach Hause.
• In den nächsten Jahren wird die Telearbeitszahlen laut Telework Research Network um 63% wachsen.
• Der durchschnittliche Telearbeiter heutzutage ist ein 40-jähriger professioneller Mann mit einem Universitätsabschluss und keine Mutter-Heim-Mutter.
• Aktuelle Forschung ergibt.

Warum Telearbeit

Der Fortschritt der Technologie hat dazu beigetragen, die Telearbeitsoption gerecht zu werden. Drahtlose Geräte, Webanwendungen und Kollaborations -Tools wie Online -Meeting -Software erleichtern die Interaktion mit Managern und Kollegen, wenn Sie nicht im Büro sind.

Menschen würden lieber von zu Hause aus arbeiten als in einem Büro, weil:

• Sie können sich besser auf ihre Aufgaben mit weniger Störungen konzentrieren.
• Sie vermeiden einen langen Pendelverkehr, der umweltfreundlicher ist und wertvolle persönliche Zeit spart.
• Sie sparen Kraftstoff- oder Transitkosten.

Unternehmen erlauben das Telearbeit aus folgenden Gründen:

• Förderung der Arbeits-/Lebens Balance.
• Immobilien, Bürovorräte und andere Gemeinkosten sparen.
• Um die Produktivität zu fördern und die Ausgaben im Zusammenhang mit verlorener Zeit aufgrund von Störungen zu verringern.
• Förderung einer "grünen" Arbeitsplatzkultur.

Nachteile der Telearbeit

Fernarbeit ist nicht ohne Nachteile, und Arbeitgeber haben ihre Befürchtungen. Anliegen der Besorgnis umfassen:

• Weniger Gesichtszeit mit Managern und Gleichaltrigen kann eine große Kommunikationsstraße sein. Darüber hinaus nimmt die Vorteile von Brainstorming und Innovation durch Zusammenarbeit vor Ort ab.
• Arbeitgeber können nicht kontrollieren, wie Arbeitnehmer ihre Zeit nutzen. Dies führt zu Sorgen um verlorene Produktivität. Und wenn Mitarbeiter stündliche Verträge abschließen, gibt es keine Garantie dafür, dass bezahlte Zeit für arbeitsbezogene Aktivitäten aufgewendet wird. Yahoo verbot die Arrangement 2013 wegen Missbrauch des Remote -Arbeitssystems.
• Wenn dieser Nutzen nur ausgewählter Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Wenn Telearbeit nicht ideal ist

Es gibt Fälle, in denen es keinen Sinn macht, dass IT -Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten lassen. Unternehmen müssen die Rolle des Einzelnen und die Bedürfnisse der Abteilungen berücksichtigen, mit denen er oder sie am meisten interagiert. Bestimmte Probleme sind unmöglich zu beheben, aus der Ferne zu beheben. Sicherheitsprobleme und Einhaltung der behördlichen Anforderungen begrenzen den Zugriff auf Entwicklungstools, Software und andere Anwendungen. In diesen Fällen können Arbeiter ihre Aufgaben nicht außerhalb des Standorts erfüllen.

Wenn Telearbeit funktioniert

Wenn Sie einen IT -Job haben, bei dem Sie die meiste Zeit unabhängig voneinander arbeiten, kann es möglich sein, von zu Hause aus zu arbeiten. Ein Softwareentwickler beispielsweise ist ein guter Kandidat für die Telearbeit. Wenn Sie in einer technischen Support -Rolle sind, ohne dass sie zum Schreibtisch des Benutzers gehen müssen, kann auch für Sie das Telearbeit funktionieren.

Wie man Telearbeit für Sie zum Laufen bringt

So können Sie die Anordnung optimieren:

• Stellen Sie ab und zu ins Büro, wenn Sie ab und zu ins Büro gehen. Wenn Sie Vollzeit von zu Hause aus arbeiten, ist es eine gute Idee, persönlich mit Kollegen zu interagieren, um die Kommunikationslinien offen zu halten und Beziehungen aufrechtzuerhalten. Nehmen Sie an regelmäßigen persönlichen Treffen teil.
• Besprechen Sie die Erwartungen mit Ihrem Arbeitgeber. Wissen Sie, wann Sie vor Ort erwartet werden, und stellen Sie sicher, dass Sie mit der Telearbeitspolitik des Unternehmens vertraut sind.
• Etablieren Kommunikationsprotokolle. Stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, wie sie Sie während der Arbeitszeit erreichen können, egal wo Sie sich befinden.
• Verwenden Sie einen Zeitplan, um den Fortschritt zu verfolgen. Dies hilft Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, wie produktiv Sie bei der Arbeit von zu Hause aus sind.

Abschluss

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten die Auswirkungen von Telearbeit auf die Geschäftsleistung berücksichtigen. Was für ein Unternehmen oder eine Person ideal ist, ist für eine andere nicht dasselbe. Die Arbeitnehmer arbeiten nicht immer isoliert, und Extrovertierte bevorzugen oft in einer Büroumgebung. Um negative Auswirkungen durch Telearbeit zu vermeiden, müssen Unternehmen klare Richtlinien und Richtlinien zur Produktivität, Sicherheit und Arbeitnehmerentschädigung festlegen.