Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verbietet Arbeitgebern die Einstellung und andere berufsbedingte Entscheidungen, die schwangere Frauen diskriminieren. Es wurde 1978 in Kraft gesetzt.

Wenn Sie herausfinden, dass Sie schwanger sind. Sobald sie es wissen, wird es auch Ihr Chef, und während Ihre Kollegen diese Nachrichten wunderbar empfänglich sind, kann es nicht alle am Arbeitsplatz sein. Schwangerschaftsdiskriminierung ist eine echte Sache.

Probleme mit der Schwangerschaft und am Arbeitsplatz

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die Diskriminierungsgesetze der Bundesbeschäftigung interpretiert und durchsetzt.

Viele Frauen werden entlassen oder zur Beförderung übergehen, nachdem sie ihre Schwangerschaft angekündigt haben. Bevor Sie Ihre guten Nachrichten am Arbeitsplatz teilen, kennen Sie Ihre Rechtsrechte und was zu tun ist, wenn sich ein potenzieller oder der aktuelle Arbeitgeber nicht an sie hält.

Schwangerschaftsdiskriminierung der Schwangerschaft

Das Gesetz über die Schwangerschaftsdiskriminierung war ein Ergebnis von zwei Fällen des Obersten Gerichts.

Aufgrund dieser Entscheidungen änderte der Kongress 1978 das Bürgerrechtsgesetz, um die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgrund der Schwangerschaft ausdrücklich zu verbieten.

Wie das Schwangerschafts -Diskriminierungsgesetz Frauen schützt

Das Schwangerschafts -Diskriminierungsgesetz verlangt von Arbeitgebern, schwangere Frauen genauso zu behandeln, wie sie alle anderen Arbeitnehmer oder Bewerber erledigen. Es handelt sich um eine Änderung des Titels VII des Civil Rights Act von 1964 und ist unter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts abgedeckt. Arbeitgeber dürfen keine Entscheidungen über Einstellung von Bewerbern oder Entlassung oder Förderung von Arbeitnehmern auf der Grundlage von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen treffen. Alle Unternehmen, die 15 oder mehr Personen beschäftigen, unterliegen diesem Gesetz. 

So schützt das Gesetz schwangere Arbeitssuchende und Mitarbeiter:

• Arbeitgeber können sich aufgrund ihrer Schwangerschaft oder schwangerschaftsbedingten Erkrankungen nicht weigern, Bewerber einzustellen. Ein Arbeitgeber ist jedoch nicht erforderlich, um einen nicht qualifizierten Kandidaten oder einen, der weniger qualifiziert ist als ein anderer.
• Arbeitgeber müssen keine schwangeren Arbeitnehmer nicht verlangen, sich speziellen Verfahren zu unterwerfen, die ihre Fähigkeit zur Erfüllung von Beschäftigungen festlegen, es sei denn, der Arbeitgeber hält alle anderen Arbeitnehmer und Bewerber für die gleiche Anforderung.
• Wenn ein schwangerschaftsbedingter Krankheitszustand einen Arbeitnehmer davon abhält, berufliche Aufgaben auszuführen.
• Arbeitgeber können schwangere Arbeitnehmer nicht verbieten, zu arbeiten.
• Mit Arbeitgebern bereitgestellte Krankenversicherungspläne dürfen keine schwangerschaftsbedingten Erkrankungen anders behandeln als andere medizinische Probleme.
• Arbeitgeber können keine schwangeren Arbeitnehmer verlangen.

Einreichung eines Schwangerschaftsunterscheidungsanspruchs

Wenn Ihr Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber Sie diskriminiert hat, können Sie einen Anspruch beim EEOC einreichen. Es ist wichtig, in der Lage zu sein, angeben zu können, was zu Ihrer Schlussfolgerung geführt hat. Haben Sie so viel Beweis wie möglich, um Ihren Anspruch zu sichern, einschließlich Dokumentation und Namen von Zeugen. 

Die Mitarbeiter müssen innerhalb von 180 Tagen nach der Veranstaltung einen Anspruch einreichen. Diese Zeitgrenze wird auf 300 Tage verlängert, wenn es ein Staat oder ein lokales Gesetz gibt, das auch eine Schwangerschaftsdiskriminierung abdeckt. Bewerber müssen innerhalb von 45 Tagen einen Anspruch einreichen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Anmeldungskosten:

1. Gehen Sie zum EEOC Public Portal, um eine Anfrage einzureichen. Beantworten Sie die fünf dort aufgeführten allgemeinen Fragen. Ihre Antworten bestimmen, ob das EEOC Ihnen helfen kann. Alternativ können Sie eine Anfrage in einem der 53 Außenbüros von EEOC im gesamten Landkreis oder telefonisch unter 1-800-669-4000 einreichen.
2. Wenn Sie das öffentliche EEOC -Portal verwenden und der Agentur mitgeteilt wird. Denken Sie daran, dass das Einreichen einer Anfrage nur der erste Schritt ist und nicht die gleiche wie die Einreichung einer Anklage wegen Diskriminierung. Sie können ein Aufnahmeinterview mit einem EEOC -Mitarbeiter in einem von 53 Außenstellen in den USA oder telefonisch einrichten. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen ein, wenn Sie angefordert werden.
3. Nach der Einreichung Ihrer Anfrage und der Planung eines Aufnahmeinterview. Dies wird vor Ihrem Interview geschehen.
4. Entscheiden Sie nach Ihrem Aufnahmeinterview, ob Sie eine Gebühr einreichen sollen. Erst nach der Einreichung eines, der persönlich oder über das Online -Portal, aber nicht telefonisch sein kann, benachrichtigt der EEOC Ihren Arbeitgeber.