Das Mindestalter der rechtlichen Zeit für die Arbeit in New Jersey

Bundesarbeitsarbeitsgesetze geben an, dass das Mindestalter für die Arbeit 14 (mit einigen Ausnahmen) beträgt, und dasselbe gilt für New Jersey. Wenn es einen Konflikt zwischen Bundes- und Landesgesetzen gibt, gilt das restriktivere Recht. In New Jersey verpflichtet Arbeitnehmer unter 18 Jahren eine Kinderbeschäftigungsbescheinigung. Junge Arbeitnehmer können das Arbeitszertifikat erhalten, das für die Arbeit von ihrer Schule erforderlich ist.

Ausnahmen von der Regel

Das Mindestalter für die Arbeit umfasst nicht die Arbeit im landwirtschaftlichen Bereich, in dem Jugendliche im Alter von 12 Jahren arbeiten oder in der Unterhaltungsindustrie auftreten können, in der es keine Altersanforderungen gibt. Es gibt auch andere Kinderarbeitsgesetze, die die Stunden einschränken, in denen Minderjährige arbeiten können, und den Mindestlohn regulieren. Jugendliche, die nicht im Alter von 14 Jahren erreicht sind.

Einschränkungen für Stunden für junge Teenager

Während Teenager in New Jersey in einer Vielzahl von Arbeitsplätzen arbeiten können, hat der Staat Beschränkungen für die Stunden, die 14- bis 15-Jährige arbeiten können. Wenn die Schule in der Sitzung ist, können sie nicht mehr als 18 Stunden pro Woche oder mehr als drei Stunden an den Schulzeiten arbeiten. Sie können am Samstag oder Sonntag nicht mehr als acht Stunden pro Tag und nicht mehr als sechs aufeinanderfolgende Tage in einer Gehaltswoche arbeiten. Wenn die Schule nicht in Sitzung ist, können Jugendliche in dieser Altersgruppe bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Ältere Teenager haben mehr Flexibilität

Ältere Teenager-Jugendliche im Alter von 16 und 17-Have mehr Freiheit am Arbeitsplatz, aber sie haben immer noch einige Einschränkungen. Unabhängig davon, ob die Schule in Sitzung ist oder nicht, können sie nicht mehr als 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag arbeiten. Sie dürfen nicht mehr als sechs aufeinanderfolgende Tage in einer Gehaltswoche arbeiten.

Verbotene Berufe für kleinere Arbeitnehmer

Jugendliche aller Altersgruppen sind im Allgemeinen von gefährlichen Arbeitsplätzen ausgeschlossen, wie z. Hier finden Sie die vollständige Liste der verbotenen Berufe oder Situationen gemäß dem Bundesstaat New Jersey Labour and Workforce Development:

• Kein kleiner Minderjähriger unter 16 Jahren darf angestellt, zugelassen oder gelitten werden, um in, über oder im Zusammenhang mit machgetriebenen Maschinen zu arbeiten.
• Kein Minderjähriger unter 18 Jahren darf angestellt, zugelassen oder gelitten werden, um in, über oder im Zusammenhang mit den folgenden zu arbeiten:
  • Die Herstellung oder Verpackung von Farben, Farben, weißem Blei oder rotem Blei
  • Der Umgang mit gefährlichen oder giftigen Säuren oder Farbstoffen; Verletzte Mengen giftiger oder schädlicher Staub, Gase, Dämpfe oder Dämpfe.
  • Arbeiten, bei denen Benzol oder eine belebte Benzolverbindung ausgesetzt ist oder flüchtig ist oder die Haut durchdringen kann.
  • Herstellung, Transport oder Verwendung von Sprengstoffen oder hochentflammbaren Substanzen.
  • Ölen-, Wisch- oder Reinigungsmaschinen in Bewegung oder Unterstützung darin.
  • Betrieb oder Hilfe beim Betrieb von mächtigen Holzbearbeitungsmaschinen; vorausgesetzt, dass Auszubildende, die unter Bedingungen der echten Ausbildung tätig sind.
  • Schleif-, Schleif-, Polier- oder Poliermaschinen; vorausgesetzt, dass Auszubildende, die unter Bedingungen der echten Lehrlingsausbildung arbeiten, ihre eigenen Werkzeuge mahlen können.
  • Stanzpressen oder Stempelmaschinen, wenn der Abstand zwischen RAM und Farbstoff oder Stripper 1/4 Zoll überschreitet.
  • Schneiden von Maschinen mit einer Guillotine -Aktion.
  • Wellern, Kriminellen oder Prägenmaschinen.
  • Papierspitzenmaschinen.
  • Teigbremsen oder Mischmaschinen in Bäckereien oder Cracker -Maschinen
  • Kalenderrollen oder Mischrollen in der Gummiherstellung.
  • Zentrifugal -Extraktoren oder Mangles in Wäsche oder Trockenreinigungseinrichtungen
  • Erzreduzierungsarbeiten, Schmelz, heiße Rollmühlen, Öfen, Gießereien, Schmiedegeschäfte oder an einem anderen Ort, an dem das Heizen, Schmelzen oder Wärmebehandlung von Metallen weitergeführt wird.
  • Minen oder Steinbrüche.
  • Dampfkessel mit einem Druck von mehr als 15 Pfund.
  • Bauarbeiten jeglicher Art, außer im Bau von erschwinglichen Wohnungen als Freiwilliger für eine gemeinnützige Organisation, wie in Abschnitt 1 von P angegeben.L.1994, c. 82 (c. 34: 2-21.17d).
  • Herstellung oder Montage von Schiffen.
  • Betrieb oder Reparatur von Aufzügen oder anderen Hebezeugen.
  • Der Transport von anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungen als innerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers
• Kein kleiner Minderjähriger unter 18 Jahren darf angestellt, zugelassen oder gelitten, um in, über oder im Zusammenhang mit einer Einrichtung zu arbeiten, in der alkoholische Flüssigkeiten destilliert, behoben, zusammengestellt, gebraut, hergestellt, abgefüllt werden oder für den Verbrauch am Verbrauch verkauft werden Räumlichkeiten oder in einem Pool oder einem Billardraum; vorausgesetzt, dieser Absatz gilt jedoch nicht für Minderjährige, die 16 Jahre oder älter als Pinsetter, Fahrspurbeauftragte oder Busboys in öffentlichen Bowling -Gassen wie in Abschnitt 3 von P angegeben sind.L.1940, c. 153 (c. 34: 2-21.3) oder an Minderjährige in Theaterproduktionen, in denen alkoholische Getränke auf dem Gelände verkauft werden. 
• Kein kleiner Minderjähriger unter 18 Jahren darf angewendet, zugelassen oder gelitten werden, an einem Ort der Beschäftigung zu arbeiten, oder zu einem beruflichen Beruf oder einer Verletzung des Lebens, der Gesundheit, der Sicherheit oder des Wohlergehens eines solchen Minderjährigen, wie diese Beruf Zeit zu Zeit, bestimmt vom Arbeitsbeauftragten für das Leben, die Gesundheit, die Sicherheit oder das Wohlergehen eines solchen Minderjährigen nach einer öffentlichen Anhörung und nach einer Kündigung, wie der Kommissar durch Verordnung vorschreiben kann.