Die Probleme und Debatten um CEO -Vergütung

Das Thema der Vergütung von CEOs ist in der Business Press beliebt und das Thema erheblicher Medienberichterstattung, da die jährlichen Studien auf dem Markt veröffentlicht werden. Es werden nur wenige Tränen für die Verdienste der Top-Führungskräfte großer börsennotierter Unternehmen vergossen.

In vielen Fällen ist die Skala der von diesen sichtbaren Führungskräften erhaltenen Größe für den typischen Arbeiter schwierig, mit. In einer Studie wurde berichtet, dass der damalige CEO von Walmart, Michael Duke, bis 8:30 Uhr verdient wurde.M. Am ersten Januar genauso wie der durchschnittliche Arbeiter in seinem Unternehmen, der das ganze Jahr über verdient wurde. Berichte über einige der kosmisch großen Vergütungspakete von Top -Führungskräften werden von Gruppen empört, die dieses Problem der Einkommensungleichheit als eine der Beschwerden der Gesellschaft betrachten.

Der Zweck dieses Artikels ist es, das Problem aus mehreren Perspektiven zu untersuchen: Sie können Ihre eigene Schlussfolgerung darüber ziehen, ob die Vergütung von CEOs angemessen oder übermäßig ist. 

Was die Berichte über die Vergütung von CEOs sagen

Wie in Bloomberg BusinessWeek berichtet, hat der durchschnittliche CEO eines großen Unternehmens das 42 -fache des durchschnittlichen Stundenarbeiters im Jahr 1980 geleistet. Bis 1990 waren sich das fast auf das 85 Mal verdoppelt. Im Jahr 2000 erreichte das durchschnittliche Gehalt des CEO das 531 -fache des durchschnittlichen Stundenarbeiters ein unglaubliches 531 -fach.

Eine andere Gruppe, die dieses Thema untersucht: Das Economic Policy Institute (EPI) verfolgt regelmäßig das Verhältnis der CEO -Vergütung zur Bezahlung des mittleren Arbeitnehmers. Ihre Daten legen Folgendes nahe::

• Im Jahr 1965 verdienten CEOs durchschnittlich 20-mal den durchschnittlichen Mitarbeiter.
• Bis 1978 verdienten CEOs nur weniger als das 30 -fache des durchschnittlichen Arbeiters. 
• 1989 wuchs die Divergenz auf das 59 -fache und 1995 war sie fast 72 Mal.
• Bis 2014 schlug das EPI vor, dass das Verhältnis die 313 -fache der durchschnittlichen Arbeitnehmerentschädigung betrug. 

Natürlich haben Daten und Metriken das Potenzial, das Bild zu malen, das Sie malen möchten. In einer alternativen Ansicht das u.S. Bureau of Labour Statistics definiert die Rolle der Top -Exekutive viel weiter und meldet ein Verhältnis von nur 3.8 -mal die durchschnittliche Entschädigung des Arbeitnehmers in ihrer viel größeren Berichtstichprobe. 

Unabhängig von Quelle und Definition gibt es kaum Zweifel, die die größte Rolle in unseren größten Organisationen einnehmen. Eine Schlüsselfrage ist natürlich warum? 

Wie CEOs entschädigt werden

Das Gehalt ist ein Maß für die Kompensation von CEOs, andere Variablen sind jedoch beteiligt. Diese beinhalten:

• Boni, die für die Erreichung von Zielen im Wachstum, Einnahmen, Einnahmen und anderen Maßnahmen, die vom Verwaltungsrat festgelegt wurden.
• Beschränkte Aktienzuschüsse oder Aktienoptionsstipendien, die dann wertvoll werden, wenn der Aktienkurs des Unternehmens auf ein gezielter Niveau steigt.
• Aufgeschobene Entschädigung, Altersvorsorge und der kontingente goldene Fallschirm, falls die Person beendet werden sollte.
• Ausgabenkunden, die Verwendung von Unternehmensgütern einschließlich eines Unternehmensjets für Reisen.

Was CEOs für ihr Geld tun 

Der Top -Manager einer Organisation ist letztendlich dafür verantwortlich, die Entwicklung und Bereitstellung einer Strategie sicherzustellen, mit der die Ziele der Stakeholder erreicht werden sollen. Die Aktionäre wollen ein profitables Wachstum und einen ständig wachsenden Aktienkurs und möglicherweise einen anhaltenden und wachsenden Strom von Dividendenzahlungen. Mitarbeiter möchten ein Umfeld, das lohnende Arbeit, eine gewisse Sicherheit und die Fähigkeit bietet, neue Fähigkeiten zu erwerben und in ihrer Karriere zu wachsen. Andere Stakeholder sind besorgt über faire und ethische Praktiken in Handel, Auslandsbeschaffung und allen anderen Geschäftsbeziehungen. 

Der Top -Manager ist dem Verwaltungsrat für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines gesunden, wachsenden Unternehmens verantwortlich. Von der Auswahl der Top-Talent bis zur Strategie bis zur Gewährleistung der Koordination und Rechenschaftspflicht der Strategieausführung ist die interne Arbeit des CEO nie endend. Aus einer externen Perspektive ist der CEO das öffentliche Gesicht des Unternehmens in großem Maßstab und vertritt das Unternehmen in allen Medien und Medien in unserer Welt. 

Ähnlich wie Star -Athleten, Boards, Aktionäre und Mitarbeiter legten die potenziellen Auswirkungen einer sichtbaren Führungskraft, von der sie glauben, dass sie den Erfolg fördern und verwirklichen kann. Die Sternmacht kann sich zum Zeitpunkt der Einstellung positiv auf den Aktienkurs auswirken, und es kann einige Zeit und Akzeptanz von weniger als herausragenden Ergebnissen kaufen, da der neue CEO daran arbeitet, die Richtung und Strategie des Unternehmens zu ändern. 

Die Wirksamkeit ist eine Person

Natürlich lautet die Wertfrage in der Vergütung von CEO: "Sind sie all das Geld wert?"Die Antwort ist vielleicht. Oder vielleicht nicht. 

Angesichts der Sichtbarkeit der CEO -Vergütung gegenüber der Außenwelt sind Verwaltungsräte von Direktoren zunehmend wachsam, wenn sie sich und ihre Unternehmen vor jeglichen Straftaten der Pflichtverletzung schützen. In vielen Fällen ist die Kompensation der CEO -Kompensation explizit mit den Ergebnissen verbunden, insbesondere mit dem Wachstum des Aktienkurs. Wenn die Aktionäre gewinnen, gewinnt der CEO und theoretisch sind alle glücklich. 

In Wirklichkeit wird die harte Arbeit der Schaffung von Aktionärswert von Hunderten, Tausenden oder Hunderttausenden von Arbeitnehmern in unseren größten Organisationen durchgeführt. Eine Person, sogar der CEO, hat wenig Auswirkungen auf die durchgeführten Arbeiten. Was sie oder er tut, ist, die Frage zu besitzen, welche Arbeit ausgeführt wird. Die Richtungseinstellung, die Auswahl der Märkte, die Genehmigung von Investitionen und die Arbeit, um sicherzustellen. Der CEO erledigt die Arbeit nicht, sie wirkt sich jedoch direkt oder indirekt auf sie aus, die auf Entscheidungen über Talent, Leitung und Investition beruhen. 

Wann und wo das Problem der Vergütung von CEOs umstritten wird

In Zeiten schlechter Leistung und Entlassungspunkte der Organisation und in Ermangelung eines fleißigen Vorstand. Die Aktionäre richten sich angemessen bei der Vergütung von CEO -Vergütungen, wenn der Aktienkurs sinkt, und sowohl die Mitarbeiter, die ihre Arbeit verlieren, als auch die Mitarbeiter, die befürchten. Sogar nominal oder mehr als nominelle Zugeständnisse des Vorstands und der Top -Führungskräfte lassen diese Personen eine Entschädigung, die für jemanden, der ihren Job verloren hat, lächerlich groß erscheint. 

Das Endergebnis

Wie oben erwähnt, können Sie Ihre eigene Schlussfolgerung zu diesem Thema ziehen. In einigen Ländern wird das Verhältnis der Top -Vergütung der Ausführungen zur Bezahlung des Durchschnittsangestellten durch Kultur und Pflichtgefühl eingeschränkt. In anderen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Praktiken unfair sind, finden Sie Wege als Anteilseigner, Ihre Bedenken gehört werden zu lassen. Unterstützen Sie die Wahl von Aktivistenvorstandsmitgliedern, die in Ihrem Namen arbeiten werden. Machen Sie Lärm bei jährlichen Aktionärssitzungen oder über Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung. Letztendlich können Sie sich dafür entscheiden, mit Ihren Einkaufsdollar und Ihren Füßen abzustimmen, indem Sie woanders hingehen. Dies ist ein herausforderndes und kontroverses Problem ohne einfache Lösung für viele Situationen.