Die Auswirkungen des Mindestlohnanstiegs

Der Bundes Mindestlohn von 7 US -Dollar.25 pro Stunde für nicht exemptierte Mitarbeiter traten am 24. Juli 2009 in Kraft und wurden ab Februar 2019 nicht erhöht. 29 Staaten haben jedoch einen Mindestlohn höher als der Bund. Für den Mindestlohn des Bundes müssen nicht die Mitarbeiter von nicht exemptierten Mitarbeitern 150% des regulären Gehaltssatzes für alle Stunden über 40 in derselben Woche bezahlt werden.

Befriedigende Mitarbeiter umfassen Angestellte, die in der Regel in der Verwaltungsrollen sind. Ab 2020 muss das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters mindestens 684 USD pro Woche betragen, und der Mitarbeiter muss andere Standards gemäß dem Gesetz über Fair Labour Standards erfüllen, z.

Der Bundesmindestlohn für Spitzenarbeitnehmer beträgt 2 US -Dollar.13 pro Stunde, aber solche Mitarbeiter müssen immer noch mindestens 7 US -Dollar verdienen.25 pro Stunde (oder der anwendbare Zustand oder den örtlichen Zinssatz) in den Gesamtlöhnen, sobald Tipps enthalten waren. Einige Staaten haben auch einen Mindestsatz von mehr als 2 US -Dollar.13.

"Kämpfe für 15 Dollar"

Etwa 200 Fast-Food-Arbeiter gingen im November 2012 in New York den Job ab, um die Löhne auf 15 US-Dollar pro Stunde zu steigern, unter anderem. Im folgenden Jahr fanden in anderen Städten mehr Streik statt, und ein nationaler Streik-Out fand weniger als ein Jahr nach dem ersten Protest in New York statt. Diese Proteste führten zum Beginn des Kampfes für 15 US.

Seit Beginn der Bewegung haben Kalifornien und New York Mindestlohngesetze erlassen, die ihren jeweiligen Mindestlohn inkrementell auf 15 US -Dollar erhöhen, und mehrere andere Städte haben ähnliche Gesetze erlassen. Kalifornien ist bis zum 1. Januar 2023 bei 15 US -Dollar für alle nicht exemptierten Mitarbeiter.Das New Yorker Gesetz ist komplexer und erhöht den Mindestlohn in verschiedenen Schritten, je nachdem, wo sich die Arbeitgeber in den staatlichen Arbeitgebern befinden.

Im November 2020 genehmigten die Wähler von Florida eine Änderung, um den Mindestlohn von 8 USD zu erhöhen.56 bis $ 15. Die Erhöhung wird inkrementell sein, beginnend mit einem neuen Mindestlohn von 10 USD am 30. September 2021 und einem Anstieg von 1 USD pro Stunde pro Jahr bis zum 30. September 2026 erhöht sich.

Schwung

Der vielleicht größte Einfluss des Mindestlohns auf dem staatlichen und lokalen Niveau und nach dem Kampf um 15 US -Dollar ist die Dynamik, die sie für das Thema geschaffen haben. Zusätzlich zu den gesetzlich oder verordneten Erhöhungen haben viele Unternehmen es selbst genommen, ihren Löhne zu steigern. Ein herausragendes Beispiel im Jahr 2018 war die Entscheidung von Amazon, den Mindestlohn für u zu erhöhen.S. Arbeiter bis 15 US -Dollar pro Stunde.Der Umzug von Amazon war umstritten, da er auch die zur Verfügung gestellten Aktienoptionen für einige Mitarbeiter zur Verfügung stand, aber es ist immer noch eines der bekanntesten Beispiele für ein Unternehmen, das sein Mindestlohn steigert.

Target gilt in ähnlicher Weise im Jahr 2018, dass es bis 2020 den Mindestzahlungssatz auf 15 US -Dollar erhöhen würde.

Vor- und Nachteile von Mindestlohnerhöhungen

Untersuchungen finden Sie sowohl die wirtschaftlichen Auswirkungen von Mindestlohnerhöhungen als auch als Ursache für höhere Preise und niedrigere Beschäftigung. Einige Standardargumente zugunsten eines höheren Mindestlohns sind:

• Ein besserer Lebensstandard für Einstiegsmitarbeiter: Niedrigere Löhne erfordern die Mitarbeiter der Einstiegsklasse, um mehr als einen Job zu arbeiten, so dass sie wenig Freizeit und höheres Maß an Stress lassen.
• Reduzierung der Abhängigkeit von öffentlicher Unterstützung: Insbesondere Walmart ist ein gemeinsames Ziel für Kritiker, die argumentieren, dass seine niedrig bezahlten Arbeitnehmer das öffentliche Geld kosten, weil sie in die öffentliche Unterstützung angewiesen sind, um ihre niedrigen Einkommen zu subventionieren. Diese Behauptung stammt aus einer Studie von einer Gruppe von 2013 namens Americans for Tax Fairness.2 Milliarden jährlich in Lebensmittelmarken, Medicaid und subventioniertem Wohnraum. Andere Studien haben diese Behauptung widerlegt.
• Geld zurück in die Wirtschaft einbringen: Je mehr Mitarbeiter die Mitarbeiter der Einstiegsklasse haben, desto mehr werden sie ausgeben, was für die Wirtschaft gut ist.

Einige Standardargumente gegen einen höheren Mindestlohn umfassen:

• Höhere Preise: Um höhere Arbeitskosten zu unterstützen, müssen Unternehmen die Preise erhöhen und so die Lebenshaltungskosten erhöhen und einige der Auswirkungen der Lohnwanderungen negieren.
• Niedrigere Beschäftigung: Einige Unternehmen, die sich die höheren Löhne nicht leisten können, können einige Mitarbeiter entlassen oder die Stunden für diejenigen senken, die sie behalten.
• Kleine Unternehmen zum Schließen zwingen: Viele kleine Unternehmen haben enge Gewinnmargen, insbesondere wenn sie gerade erst anfangen. Der vorgeschriebene Lohnerhöhung könnte der letzte Strohhalm sein, der einige von ihnen zwingt, ihre Türen zu schließen.