Der Doppelstandard der Work-Life-Balance

Traditionell wurden Männer als Beschützer und Hauptanbieter für ihre Familien angesehen und daher, wenn sie mehr Zeit im Büro verbrachten, sich vernetzen oder sogar eine Ausbildung verfolgen, die sie für ihren Antrieb geschätzt und für ihre Erfolge außerhalb der Erfolge gelobt wurden das Zuhause. Männer werden allgemein als "gute Anbieter" bezeichnet, wenn ihr Wert zusammengefasst wird. Frauen werden eher dafür gelobt, gute Frauen und Mütter zu sein, lange bevor sie als "gute Anbieter" bezeichnet werden könnten."

Von Männern wird oft erwartet, dass sie aggressiv in Business-to-Go-Getern sind und nicht sehr kritisiert werden, weil sie die Arbeit vor der Familie bringen, da sie am Ende ihren Familien dienen, indem sie sicherstellen. Es wird angenommen.

Der Preis des Erfolgs

Wenn Frauen sich bemühen, Erfolg zu erzielen. Wurde Ihnen jemals gesagt, dass Sie jetzt eine Karriere bereuen werden, weil Sie das junge Leben Ihrer Kinder verpassen??

Das Fazit ist, dass in den meisten Gesellschaften auf der ganzen Welt den Männern, die Frauen nicht gewährt werden, wenn es darum geht, die Rollen zu definieren sollen im Leben spielen. Und wenn "er" alles hat, ist es eine edle Sache, wenn "sie" alles, was die Frau über ihre Werte und Prioritäten im Leben befragt wird. Und es gibt die Mutterschaftsstrafe zu berücksichtigen.

Geschlechtsunterschiede

Männer können ihre Bedürfnisse im Allgemeinen besser behaupten und ausdrücken. Biologie, Natur und Gesellschaft bereiten die Jungen besser darauf vor, das Erwachsenenalter als Führer einzugehen, als für Mädchen zutrifft. Mädchen erhalten Puppen, mit denen man spielen kann, und kann von der Verfolgung von Mathematik- und Naturwissenschaftsfeldern entmutigt werden, und sicherlich könnten nur wenige argumentieren, dass Frauen in der Unternehmenswelt eine schwierigere Zeit haben als die meisten Männer.

Aggressiv zu sein kann eine großartige Qualität sein, wenn es mit Reife gemildert wird. Auf die richtige Weise aggressiv zu sein, kann den meisten von uns helfen.

Männer können eher einen Tag frei nehmen, um Golf zu schlafen, Sport zu schauen oder ins Fitnessstudio zu gehen, als Frauen, weil eine Frau, wenn sie eine Frau fordert Gattin.

Das Glasdach

Wie Frauen können Männer auch großartige Ernährer sein, Hilfsmaterialien und die Frauen in ihrem Leben wirklich unterstützen, aber Männer sehen immer noch nicht, was ihre Partner so klar wollen wie Frauen oft können. Während dies nach einer groben Verallgemeinerung klingt, brauchen auch Männer, die sehr unterstützend und hilfsbereit sind. Hier kann das alte Klischees "Männer aus dem Mars stammen und Frauen aus der Venus" gut gelten. Männer und Frauen denken einfach anders über viele Dinge nach, aber Männer helfen oft-insbesondere wenn es ein Problem zu lösen gibt, wenn sie nur wissen, was das Problem ist.

Beweise, die laufende Stereotypen unterstützen, sind in der Arbeitswelt klar und weit verbreitet. Frauen werden weniger als Männer bezahlt, um dieselben Jobs auszuführen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie für eine Beförderung umgedreht werden, und ihre Erhöhungen sind kleiner. Männer schlagen nie eine "Glasdecke"-dieser Begriff wurde erstellt, um den Stolperstein zu definieren, der nur für Frauen zutrifft.

Minderheitenfrauen werden oft als alleinerziehende Mütter stereotypisiert. Und die Wahrheit ist, dass mehr alleinerziehende Mütter Minderheiten sind, aber dies hat weit mehr mit gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Einschränkungen zu tun, die häufig auf Diskriminierung und weniger Möglichkeiten beruhen als eine Minderheit zu sein. Leider gibt es für jede Minderheit oder Frau Ungleichheit: Arbeiten Sie härter, werden Sie weniger bezahlt, weil Sie eine Minderheit sind. In Bezug. Wie sind Frauen, die möglicherweise mehr Stunden arbeiten müssen als ein Mann, um genug zu verdienen, um für ihre Familien "besser" zu sein, um ihr Leben in Einklang zu bringen??

Stereotypen der Biologie

Frauen werden auch als weniger wünschenswerte Kandidaten für das Überprüfen und wichtige Unternehmenspositionen angesehen. Die Gesellschaft schätzt Frauen immer noch als Frauen und Mütter zuerst und gegen Ende der Liste als wirtschaftliche Kraftwerke. Infolge dieses Denkens wird erwartet, dass wenn ein Kind geboren wird, die Frauen Zeit nehmen oder ihre Arbeit kündigen, um eine Familie zu gründen. Männer werden nicht als "Risikokandidaten" für Familienkonflikte angesehen, und die meisten Unternehmen in den USA erlauben Männern nicht einmal, Mutterschaftsurlaub zu Hause zu nehmen, um bei kleinen Kindern zu helfen, auch wenn sie wollen.

Das Problem ist nicht einfach, dass Frauen weiterhin gegen die Ungleichheit der Geschlechter bekämpfen müssen, gegen die wir (wahrscheinlich) seit Beginn des Zeitpunkts gekämpft haben. Das Problem besteht.

Das Problem ist, dass das "Work-Life" -Balancen, wenn man überlegt, was es bedeuten sollte, fast so klingt, als wäre es von einem Mann erfunden worden, weil es darauf hindeutet schwerer darin, unser Leben zu "ausbalancieren". Und wenn wir gut darin sind, könnten wir sogar eine "Freizeit für gutes Verhalten" haben, um uns für uns selbst auszugeben.