Die verschiedenen Arten von Asvab -Tests

Die verschiedenen Arten von Asvab -Tests

Die bewaffnete Dienste berufliche Eignung Batterie (ASVAB) ist in vielen Geschmacksrichtungen erhältlich. Die Fragen sind gleich, egal welche Version Sie mit einer Ausnahme einnehmen, mit einer Ausnahme. Der Subtest der Montageobjekte (AO) ist in keiner der Papierversionen des ASVAB enthalten. Es ist nur in der computergestützten Version enthalten.

High School Asvab

Dies ist eine Papierversion des Tests. Diese "High School -Version" heißt offiziell "Form 18/19."Es wird üblicherweise Junioren und Senioren in der High School durch ein kooperatives Programm zwischen dem Department of Defense und dem Bildungsministerium übergeben. Der Test wird an mehr als 13.000 Gymnasien und postsekundären Schulen in den USA angeboten. Rund 900.000 Studenten nehmen jedes Jahr einen ASVAB aus dem 18.19.

Der Hauptzweck dieses Tests besteht nicht darin, die Einführung beim Militär zu beauftragen, sondern die Berater der High School zu helfen, Studenten zu beraten. Die Highschool -Version kann auch zur Qualifikation für die Einstellung verwendet werden, solange der Schüler einen qualifizierten AFQT.

Der Cat-Asvab

Die computergestützte Version des ASVAB wird in den USA an den militärischen Eingangsverarbeitungsstationen (MEPS) angegeben. Ihr Personalvermittler plant den Test in Verbindung mit Ihrer Einsatzverarbeitung. Mehr als 90 Prozent derjenigen, die den Asvab für die Zwecke der Einführung im US-Militär nehmen, nehmen den Cat-Asvab. Die Software ist "adaptiv", da sie Ihnen Fragen entsprechend Ihrer Fähigkeit zeigt. Die erste Frage ist von durchschnittlicher Schwierigkeiten. Wenn Sie diese Frage richtig machen, wird die nächste Frage schwieriger sein. Wenn Sie es falsch verstehen, ist die nächste Frage einfacher.

Warum ist das ein Vorteil? Weil schwierige ASVAB -Fragen mehr Punkte wert sind als einfachere ASVAB -Fragen. Wenn Sie in einem bestimmten Themenbereich wirklich gut sind, können Sie zuerst alle harten Fragen aus dem Weg räumen (die die meisten Punkte wert sind), wodurch Ihre Punktzahl maximiert wird. Auf dem Papier Asvab werden die harten und einfachen Fragen zufällig gemischt. Unter denjenigen, die sowohl die Papierversion als auch die computergestützte Version genommen haben, stellen die meisten fest, dass sie in der computergestützten Version etwas höher punkten.

Papierrekrutierungsversion

Es gibt auch eine Papierversion des Asvabs, das für Rekrutierungszwecke verwendet wird. Die Papierversion des Asvab, das für die Rekrutierung von Militärs verwendet wird, ist offiziell als "Forms 20-22) bekannt."Diese Version wird von den Streitkräften nur zu Antragszwecken angegeben. Während die Fragen zur Highschool -Version und der Rekrutierungsversion unterschiedlich sind, sind sie in Schwierigkeiten gleich.

Nur wenige Leute nehmen heutzutage die Rekrutierung der Papierrekrutierung des Asvabs, weil die meisten Leute, die daran interessiert sind, sich dem Militär anzuschließen. Normalerweise wird die Rekrutierungsversion von Papier angegeben, wenn es für den Antragsteller unpraktisch ist, zu MEPS zu reisen. Der Test wird von reisenden MEPS -Teams durchgeführt, normalerweise in einer Kaserne der Nationalgarde.

Asvab im Dienst

Dies wird offiziell als Klassifizierungstest der Streitkräfte (AFCT) bezeichnet. Es ist genau das gleiche wie die Papierversion des Asvabs. Es wird von denen übernommen, die bereits beim Militär sind, die den ASVAB möglicherweise wiederholen möchten, um sich für eine erneute Zusammenarbeit in einen anderen militärischen Job zu qualifizieren.

Mini-AFQT

Es gibt eine Art „Mini-AFQT“, das Sie im Büro des Personalvermittlers besuchen können. Dieser Test wird als computer -adaptiver Screening -Test genannt oder besetzt. Eine andere verwendete Version wird als Eintrags -Screening -Test oder EST bezeichnet. EST und Cast sind keine Qualifikationstests; Sie rekrutieren ausschließlich Tools. Die Ergebnisse dieser beiden Tests qualifizieren Sie nicht für die Einstellung. Diese Tests sind Management -Screening -Tools, die nach Ermessen des Personalvermittlers durchgeführt werden können.

EST und Gip. Sie werden verwendet, um Ihre Wahrscheinlichkeit zu schätzen, einen qualifizierten AFQT -Score zu erhalten. Wenn Sie eines dieser "Mini-Tests" nehmen und niedrig punkten, möchten Sie wahrscheinlich den eigentlichen ASVAB nicht nehmen, bis Sie einige umfangreiche Studienzeit investiert haben. Tatsächlich planen Sie nicht einmal für den ASVAB, es sei denn.