Die gemeinsamen Merkmale von Millenial Professionals

Millennials oder Mitglieder der Generation Y (auch genannt als Gen Y) wurden laut U zwischen 1982 und 2000 geboren.S. Statistik Amt. Das Census Bureau schätzt, dass es 83 gibt.1 Million Millennials im u.S., und das Pew Research Center ergab, dass Millennials Baby Boomer (Boomer) übertroffen haben, um 2016 die größte lebende Generation in den USA zu werden.

Millennials sind von der älteren Generation vor ihnen (Generation X) und der ihnen folgenden Generation getrennt (Generation Z). 

Millennialeigenschaften

Wie in ihren Geburtsjahren erwartet, macht die tausendjährige Generation das am schnellsten wachsende Segment der Belegschaft aus. Da Unternehmen um verfügbare Talente konkurrieren, können Arbeitgeber die Bedürfnisse, Wünsche und Einstellungen dieser riesigen Generation einfach nicht ignorieren. Wie bei jeder Generation, die ihr vorausging, sind Millennials durch eine Reihe von Eigenschaften definiert, die hauptsächlich durch die Welt und die Kultur gebildet wurden, in der sie aufgewachsen sind. Hier sind einige ihrer gemeinsamen Eigenschaften.

Millennials sind technisch versiert

Generation Y ist mit Technologie aufgewachsen, und sie verlassen sich darauf, ihre Arbeit besser auszuführen. Mit Smartphones, Laptops und anderen Geräten ist diese Generation rund um die Uhr eingesteckt. Sie kommunizieren gerne per E -Mail, SMS -Messaging und welche neue Social -Media -Plattform (ich.e., Twitter, Instagram) Freunde und Kollegen verwenden. Dies ist eine Generation, die sich eine Welt ohne Internet oder Handys nicht vorstellen kann. 

Millennials sind familienorientiert 

Der Fast-Track-Lebensstil hat einen Großteil seiner Anziehungskraft für Millennials verloren. Die Mitglieder dieser Generation sind bereit, mit hohem Gehalt für weniger abrechnungsfähige Stunden, flexible Zeitpläne und ein besseres Arbeits-/Lebensbilanz zu handeln. Obwohl ältere Generationen diese Haltung als narzisstisch ansehen oder sie als mangelnde Engagement, Disziplin und Antrieb betrachten, haben Millennials eine andere Vorstellung von den Erwartungen am Arbeitsplatz. Millennials priorisieren die Familie normalerweise vor der Arbeit, und selbst diejenigen, die nicht mit Kindern verheiratet sind, haben das Bedürfnis, Teil einer Familie zu sein und Zeit mit Nichten, Neffen und Geschwistern zu verbringen. 

Millennials sind leistungsorientiert

Die Millennials sind von Eltern gepflegt und verwöhnt, die nicht die Fehler der vorherigen Generation machen wollten, und sind zuversichtlich, ehrgeizig und leistungsorientiert. Sie haben auch hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber, neigen dazu, bei der Arbeit neue Herausforderungen zu stellen, und haben keine Angst, Autorität in Frage zu stellen. Generation Y will sinnvolle Arbeit und eine solide Lernkurve.

Millennials sind teamorientiert

Während des Aufwachsens nahmen die meisten tausendjährigen Jungen und Mädchen an Mannschaftssportarten, Spielgruppen und anderen Gruppenaktivitäten teil, egal ob es sich um Fußball oder Ballett handelte. Sie schätzen Teamwork und suchen die Input und Bestätigung anderer. Millennials sind die wahre Generation ohne Personen, die loyal und engagiert sind. Sie wollen aufgenommen und involviert sein. 

Generation Y sehnt sich auf die Aufmerksamkeit

Generation Y sehnt sich nach Feedback und Anleitung. Sie schätzen es, in der Schleife aufbewahrt zu werden und benötigen oft häufiges Lob und Bestätigung. Millennials können stark von Mentoren profitieren, die helfen können, ihre Talente zu führen und zu entwickeln. Hier sind die Boomer nützlich, weil sie (obwohl größtenteils im Ruhestand) etwas zu bieten und zu sehen, dass Mentoring Millennials eine Möglichkeit ist, weiterhin zur Belegschaft beitragen zu können.

Generation Y ist anfällig für Jobhopping

Ein potenzieller Nachteil der Arbeitnehmer der Generation Y ist, dass sie immer nach etwas Neuem und Besserem suchen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Millennial nur zwei oder drei Jahre bei einer Firma bleibt, bevor er zu einer Position übergeht, die sie für besser halten. Die Lebensläufe, die Sie von tausendjährigen Arbeitssuchenden erhalten.

Rabattieren Sie keine Mitglieder dieser Generation, nur weil sie für mehrere Firmen gearbeitet haben-diese jungen Mitarbeiter bringen eine Vielzahl von Erfahrungen mit. Im Gegensatz zu früheren Generationen nehmen sie keinen Job an und halten sich dann so lange wie möglich daran fest. Stattdessen gehen sie aus und erstellen eine neue App oder finanzieren ein trendiges Start-up.

Das Fazit über Millennials

Generation Y besitzt viele Merkmale, die im Vergleich zu früheren Generationen einzigartig sind. Sie neigen dazu, sich über ihre Arbeit zu freuen, und sie werden hart und effizient arbeiten. Sie könnten sich ihren Vorgesetzten eher als früher als frühere Generationen anpassen, aber Unternehmen können Schritte unternehmen, um eine Grenze zwischen Supervisor und Freund zu ziehen. Wenn diese Linie gezogen wird, funktionieren Millennials nicht nur unermüdlich für Sie, sondern zeigen Ihnen auch den Respekt aufgrund eines Vorgesetzten mit vielen Jahren Erfahrung.