Der beste Weg, um einem Interviewer zu danken

Nehmen Sie sich die Zeit, um einem Interviewer nach einem Vorstellungsgespräch mit einem Dankesbrief, der Notiz oder einer E -Mail nicht nur eine gute Interview -Etikette zu danken, sondern auch Ihr Interesse an der Position verstärkt, sondern auch Ihr Interesse an der Position.

Wenn Sie ein Dankeschön senden, können Sie einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten geben, die dies möglicherweise vernachlässigen. 

Was Ihr Dankeschön bezeichnet

Ihr Dankeschön kann ein Raum sein, um alle Probleme oder Bedenken anzugehen, die während des Interviews aufgetaucht sind. Außerdem können Sie Ihren Dankesbrief in Betracht ziehen, ein Follow-up-Verkaufsgespräch. Darin können Sie wiederholen, warum Sie den Job wünschen, Ihre Qualifikationen zusammenfassen, teilen, wie Sie Beiträge zur Organisation leisten können, und so weiter. Es ist eine Chance, die Interviewer daran zu erinnern, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Ihr Dankesbrief ist auch die perfekte Gelegenheit, um etwas von Bedeutung zu besprechen, das Sie nicht so gründlich geantwortet haben, wie Sie es während des Vorstellungsgesprächs gewünscht hätten.

Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Dankeschön kurz und auf den Punkt sein sollte. Ein paar kurze Absätze sind viel.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie einen Brief schreiben, der Ihrem Interviewer dankt, nehmen Sie sich die Zeit, um unser Beispiel zu überprüfen, danke Briefe. Vielen Dank, und vielen Dank an E -Mail -Nachrichten.

Verwenden Sie wichtige Fakten aus dem Interview in Ihrem Dankeschön

Es gibt einige wichtige Fakten, die Sie von Ihrem Interview wegnehmen müssen, damit Sie Ihren Dankesbrief richtig machen können. 

Erstens und vor allem müssen Sie wissen, wer Sie interviewt hat. Wie war ihr Name und wie ist es richtig geschrieben?? Geht sie auf ihrer Visitenkarte mit einem formelleren Namen? Was war ihr Titel? Hier ist der Austausch von Visitenkarten praktisch.

Wenn Sie keine Visitenkarten haben oder aus irgendeinem Grund, dass der Austausch nicht aufgetreten ist, überprüfen Sie das Unternehmensverzeichnis oder die Website, um diese Informationen zu erhalten. Die Informationen können auch aus E -Mails verfügbar sein, die vor dem Interview gesendet wurden.

Andere Personen haben möglicherweise kurz in den Interviewraum eingetreten oder haben sich zu einer Tour durch das Büro oder die Einrichtung angeschlossen. Es ist gut, auch mit diesen Menschen Visitenkarten auszutauschen. Sie können sie in Ihrer Notiz an Ihren Hauptinterviewer erwähnen. Abhängig von der Zeit, die Sie mit ihnen verbracht haben, möchten Sie diesen Personen möglicherweise auch einen Dankesbrief senden.

Es tut nie weh, in den guten Gnaden mehrerer Leute in der Firma zu sein, mit der Sie interviewen. Sie wissen nie, wer sich für Sie einsetzen wird, um die Top -Wahl zu sein. Stellen Sie sicher, dass sie Ihre Kontaktinformationen auf Ihrer Karte haben, und senden Sie ihnen einen Dankesbrief, wenn Sie der Meinung sind.

Möglicherweise möchten Sie auch eine mentale Nachricht über das, was Ihnen am Arbeitsplatz am besten gefallen hat, sowie über Hobbys oder Interessen, die Sie mit dem Interviewer gemeinsam hatten. Diese können gute Ergänzungen machen, um Ihr Dankeschön zu personalisieren.

Sollten Sie eine E -Mail, eine gedruckte Note oder eine handgeschriebene Karte an den Interviewer senden?

Es war einmal nur eine schriftliche Karte oder ein Brief, der tun würde. Aber heutzutage ist eine E -Mail als Dankeschön für ein Vorstellungsgespräch akzeptabel. Denken Sie jedoch daran, nicht zu informell zu sein - formelle Titel und angemessene Gruß und Unterschrift verwenden.

Ein typisierter und signierter Brief ist auch gut und selbst eine handgeschriebene Karte ist möglicherweise eine nette Geste, die vom Interviewer und der Art des Auftrags, für die Sie sich beantragt haben.

Egal, wie Sie Ihre Notiz komponieren und senden, lesen Sie sie unbedingt zu ordnen und nach Rechtschreibfehlern oder Tippfehler zu überprüfen. Ein einfacher Fehler könnte ein großer Schlag gegen Sie sein.

Das Beste an der Verwendung einer E -Mail ist die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Lieferung. Während jede Form der Kommunikation in die Irre geführt werden kann, können Sie sicher sein, dass Ihr Dankeschön vom Interviewer erhalten wird, wenn Sie bereits E -Mails ausgetauscht haben. Eine gedruckte Note oder Karte kann persönlicher in Kontakt sein, kann aber länger dauern, bis der Interviewer erreicht ist, insbesondere in einem größeren Unternehmen mit einer Big Mailroom, in der Mails viele Hände tauschen.

Wann senden Sie Ihre Nachricht?

Während E -Mail sofort gesendet werden kann, warten Sie am besten auf mindestens einen halben Arbeitstag, bevor Sie sie senden. Wenn Ihr Interview am Nachmittag war, senden Sie es am nächsten Morgen aus. Wenn Ihr Interview am Morgen war, senden Sie Ihre Notiz gegen Ende des Arbeitstages.

Die zentralen Thesen

Senden Sie Interviewer immer einen Dankesbrief. Es sind gute Manieren und auch eine Gelegenheit, Ihre Kandidatur erneut für Ihre Kandidatur zu machen. 

Halten Sie Ihre Notiz kurz. Lassen Sie Ihre Nachricht nicht einschalten. Beschränken Sie sich auf ein oder zwei Punkte, zusätzlich dazu, dem Interviewer Ihre Wertschätzung auszudrücken. 

Sammeln Sie während Ihres Interviews Visitenkarten.  Auf diese Weise haben Sie Kontaktinformationen zur Verfügung. 

Korrekturlesen sorgfältig.  Lesen Sie Ihre Notiz mehrmals, um Rechtschreibfehler und Tippfehler zu vermeiden.