Der beste Weg, um einen Lebenslauf zu überprüfen

Die Überprüfung des Lebenslaufs beginnt weit, bevor der Antragsteller Lebensläufe Ihren Posteingang füllt. Die Überprüfung eines Lebenslaufs beginnt mit einer Stellenbeschreibung oder einem Rollenprofil, damit Sie allgemein wissen, was der Job beinhaltet. Ein Teil der Stellenbeschreibung in einer effektiven Stellenbeschreibung beschreibt die Qualifikationen und Erfahrung des Kandidaten, den Sie für den Auftrag füllen möchten.

Verwenden Sie die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen, die Sie für die Rolle identifiziert haben, entwickeln Sie Ihre Online- und Offline -Stellenangebote, veröffentlichen Sie sie auf Ihrer Rekrutierungs -Website und stellen Sie diese Kontakte und Mitarbeiter für Empfehlungen zur Verfügung.

Bestimmen Sie einen Gehaltsbereich

Bestimmen Sie dann das Gehaltsbereich, indem Sie eine Marktlohnstudie und die zusätzlichen Gehaltsforschungsmaterialien verwenden, die Sie zur Hand haben. Bessere Kandidaten werden sich nach dem Gehaltsbereich erkundigen, bevor sie viel Zeit in Ihr Unternehmen investieren. Seien Sie mit einer angemessenen Antwort vorbereitet, um Ihre besten Kandidaten nicht zu verlieren. 

Dieses Problem ist eine langfristige Kontroverse für Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, aber es handelt sich um eine respektvolle Behandlung von Kandidaten. Ihre besten potenziellen Kandidaten werden nicht viel Zeit damit verschwenden, Positionen zu beantragen, ohne das Gehaltsbereich zu kennen. Sie wollen keinen Job in Höhe von 50.000 US -Dollar beantragen, wenn ihre Erwartungen an ihr Gehalt 60.000 US -Dollar betragen+. Kannst du ihnen die Schuld geben??

Entwickeln Sie eine wichtige Qualifikationsliste oder ein Kandidatenprofil

Mit diesem Vorgang starten Sie. Der nächste Schlüssel ist, dass Personalmitarbeiter und der Personalmanager alle diese Informationen eingrenzen. Erstellen Sie eine Liste, in der Ihre wichtigsten Kriterien für die Auswahl der Kandidaten aufgeführt sind. Dies wird oft als Kandidatenprofil bezeichnet. Sie möchten auflisten:

• die wichtigsten Eigenschaften oder Merkmale,
• Die wichtigsten Fähigkeiten,
• die relevanteste Erfahrung
• das gewünschte Bildungsniveau und
• Die anderen wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Auswahl der Kandidaten berücksichtigen werden.

Sie haben jetzt die Jobinformationen in eine Liste unterteilt, mit der Sie Anzeigen schreiben, Jobs online veröffentlichen oder auf Ihrer Rekrutierungs -Website hervorheben können. Diese Liste ist die Essenz des Kandidaten, den Sie Ihren offenen Job ausfüllen möchten.

Dieses Kandidatenprofil ist eine Liste der wichtigsten Erfahrungen, Fähigkeiten, Merkmale und Bildung und für die Überprüfung der Lebensläufe von entscheidender Bedeutung. Es zwingt Disziplin in den Überprüfungsprozess des Lebenslaufs und gibt Ihnen wertvolle Kriterien für die Verwendung in der Lebenslaufüberprüfung und später im Kandidatenvergleich. Die Liste dient auch als Grundlage für die Fragen des Vorstellungsgesprächs, die Sie bei Screening und persönlichen Interviews mit Kandidaten für Ihren Job verwenden werden.

Beispiel für Stellenausschreibung

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine tatsächliche Stellenausschreibung, die aus einer Liste der wichtigsten Qualifikationen erstellt wurde. Beachten Sie, dass die Qualifikationen des Kandidaten sorgfältig definiert sind.

Marketing Spezialist

Unternehmen X, ein preisgekrönter weltweit führender Anbieter von XXX, XXX und XXX von XXX, sucht einen motivierten, proaktiven Marketing-Spezialisten für die Entwicklung von Marketingmaterialien und Website-Inhalten, Design-Anzeigen und unterstützt allgemein die Arbeit der Marketingfunktion. Der erfolgreiche Kandidat hat einen Abschluss in Marketing und 1-3 Jahre Erfahrung in Bezug auf Werbung, Website-Entwicklung und Internet-Wettbewerbsforschung.

Der erfolgreiche Kandidat ist ein unabhängiger Selbststarter, kreativ, kundenorientierter und schreibt gut, muss mit Webdesign-Software wie Adobe Photoshop oder Illustrator vertraut sein. Unternehmen X bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein großzügiges Leistungspaket. Bitte senden Sie auf unserer Rekrutierungs -Website einen Lebenslauf mit Gehaltsanforderungen.

Mit diesem Beitrag können Sie die Lebensläufe aufnehmen und potenzielle Kandidaten bewerten. Die Stellenausschreibung stellt sicher, dass Sie sich nicht mit einer Person zufrieden geben, die weniger qualifiziert ist als die Person, die Sie gesucht haben. Oder Sie können gelegentlich entscheiden, dass Sie den Markt in Bezug auf die Qualifikationen, die Sie bei dem Gehalt suchen, den Sie bezahlen möchten, unterbewertet sind.

Bei einer kürzlich durchgeführten Suche nach einem Planungs- und Planungsleiter stellte ein Produktionsunternehmen fest, dass die 60.000 US -Dollar, die sie dem ausgewählten Mitarbeiter bezahlen wollten. Ihre besten Bewerber verdienen bereits 75.000 US -Dollar, wie in ihren Anschreiben und in ihren Lebensläufen angegeben.

All diese Informationen helfen Ihnen beim Scannen von Lebensläufen schneller. Die Informationen und Vorbereitung helfen Ihnen dabei. Diese Vorbereitung macht die Überprüfung der Lebenslauf relativ schmerzlos.

Vorbereitung auf die Überprüfung von Lebensläufen

Mit der Vorbereitung für die Überprüfung des Lebenslauf. Legen Sie nach Möglichkeit einen Zeitblock beiseite. Ein Teil des Lebenslauf -Screenings ist das Vergleich der Qualifikationen und Anmeldeinformationen eines Kandidaten mit den in den anderen von Ihnen erhaltenen Lebensläufen, die aufgeführt sind. Darüber hinaus hat das Lebenslauf -Screening bei der Verwendung elektronischer Anwendungen und Rekrutierungswebsites, die Anwendungen akzeptieren, neue Dimensionen angenommen.

Einige der traditionellen Geräte, die zum Screen -Lebensläufen verwendet werden. Dazu gehören die Qualität des Schreibwarens, das Design des eigentlichen Dokuments und der Umschlag, in dem die Dokumente angekommen sind. Nach wie vor für Versandnachtungsbeamten sind diese für elektronische Anwendungen, insbesondere Anwendungen von Jobbörsen, die ihre Formatierung verlieren können, nutzlos.

In einer typischen Website -Bewerbung füllen Sie ein Formular aus, das sich bewerben kann, und dann liefert das Unternehmen eine Schaltfläche, mit der Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben anhängen können. Arbeitgeber können diese Bewerbungen online lesen und den Link an Mitglieder des Screening -Ausschusses weiterleiten und weiterleiten. Einige Arbeitgeber und Screener drucken die Anwendung immer noch. Andere lesen die Lebensläufe online.

Andere Lebenslauf -Screening -Techniken gehen nie aus dem Stil, einschließlich der Suche nach ordnungsgemäßer Rechtschreibung und Grammatik. Ihr schneller, erster Skim des Lebenslauf.

Potenzielle Mitarbeiter, die unachtsame Fehler in Bewerbungsmaterialien wie Lebensläufen machen, garantieren nicht die Aufmerksamkeit, die ein vorsichtigerer Kandidat verdient. Unter der Annahme, dass der Lebenslauf des Kandidaten eine erste Inspektion durchführt, ist dies der empfohlene Prozess zur Überprüfung von Lebensläufen.

Schritte in der Bewertung des Lebenslaufs

Lesen Sie das angepasste Anschreiben.

Sehen Sie sich insbesondere eine makellose Präsentation im Anschreiben, die richtige Schreibweise und die Grammatik sowie die Liebe zum Detail des Bewerbers an. Was gibt es kein Anschreiben? Dies ist der Nachteil des elektronischen Lebenslaufspamming. Das Empfangen von unzähligen, normalerweise unqualifizierten Antragstellern, tritt nach jeder Stellenausschreibung auf. Der Tipp? Normalerweise schreibt unqualifizierte Bewerber kein Anschreiben.

Auch erwähnenswert ist die Tatsache, dass sich der Rat für Bewerber für Bewerber geändert hat. Es gibt Meinungsverschiedenheiten darüber, ob ein Anschreiben immer noch ein notwendiger Bestandteil einer Anwendung ist. Unterstützer behaupten, dass es für einen Bewerber eine wunderbare Gelegenheit sei, zu demonstrieren, dass ihre Anmeldeinformationen perfekt für Ihre Arbeitsplätze sind. Wählen Sie dann aus oder wählen Sie nicht, um Ihre Lebenslaufüberprüfung an diesem Punkt fortzusetzen.

Scannen Sie den Lebenslauf, um einen Gesamtabdruck des Antragstellers zu erhalten.

Sie möchten auf einen Blick sehen, dass der Antragsteller Ihre wichtigsten Erwartungen erfüllt. Erfahrung und Qualifikationen der Person, die Sie einstellen würden. Sehen Sie sich besonders nach einer makellosen Präsentation, korrekter Schreibweise und Grammatik und ihrer Liebe zum Detail. Papiernahrung muss den "Feel" -Test bestehen.

• Suchen Sie im ersten Skim nach den leicht zu findenden Qualifikationen. (Wenn Sie beispielsweise einen Hochschulabschluss benötigen, hat der Antragsteller einen?) Wenn nicht, lehnen Sie den Lebenslauf ab oder platzieren Sie ihn in Ihren „vielleicht“ trifft den Qualifikationsstapel oder den elektronischen Ordner.
• Lesen Sie die Beschreibung dessen, wonach der Kandidat sagt, dass er in ihrem nächsten Job sucht. Ist die Aussage an Ihren Job angepasst oder beschreibt sie einen Job in der Welt? Im Allgemeinen lehnen Sie Lebensläufe ab, die Aussagen wie „Ich suche eine herausfordernde Gelegenheit, meine Fähigkeiten mit einem progressiven Arbeitgeber zu nutzen, der Wachstumsmöglichkeiten bietet."Ehrlich gesagt, Sie müssen es besser machen, als diese Art von Allgemeinheit anzubieten, um den Lebenslaufbildschirm zu übergeben.
• Suchen Sie nach einer zusammenfassenden Qualifikations- und Erfahrungserklärung. Wenn der Kandidat die Zeit genommen und seine Zusammenfassung für Ihren Job angepasst hat, können Sie dies schnell finden, die Sie aus Ihrem Rollenprofil suchen. Diese Lebensläufe trafen schnell den „weiteren Bewertungsstapel“.

Lebensläufe sind in Datenbanken, also konzentrieren Sie sich auf Keywords

Bewerber müssen auch erkennen, dass immer mehr Unternehmen größere Organisationen in Datenbanken scannen. Wenn ein Job verfügbar ist, werden Lebensläufe nach relevanten Schlüsselwörtern gescannt. Machen Sie die Schlüsselwörter leicht zu finden.

Jüngste Arbeitgeber und Beiträge

Überprüfen Sie die jüngsten Arbeitgeber und die angegebenen Erfahrungen, Errungenschaften und Beiträge des Bewerbers des Bewerbers. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie einen signifikanten Übergang zwischen dem Lebenslauf des Antragstellers und Ihren Anforderungen gefunden haben. Platzieren Sie den Lebenslauf in Ihrem Ordner „Weitere Überprüfung“.

Rote Fahnen für Arbeitgeber

An diesem Punkt in Ihrer Lebenslaufüberprüfung, die auf dem Lebenslauf oder im Anschreiben unerklärt sind, enthalten die Beschäftigungslücken, den Nachweis einer abnehmenden Verantwortung, Beweise für eine Karriere, die ein Plateau erreicht oder sogar in die falsche Richtung gegangen ist, kurz-, kurz- Amtszeitbeschäftigung bei mehreren Arbeitsplätzen und mehrere Veränderungen im Karriereweg.

• Überprüfen Sie Ihre ausgewählten Lebensläufe gegen Ihre Kriterien und einander.

Führen Sie ein Telefoninterview durch

Sie werden die scheinbar qualifizierten Kandidaten anrufen möchten. Planen Sie Interviews mit den Kandidaten, die Ihren ersten Bildschirm bestehen.

Das Endergebnis

Je mehr Sie überprüft werden, desto besser wird Ihre Überprüfung des Lebenslaufs. Mit der Praxis können Sie in zwanzig Sekunden oder sogar in zehn Sekunden auf Ihre Lebenslaufüberprüfung bezeichnen, während Ihre Lebenslaufüberprüfung weiterhin großartige Kandidaten liefert.