Die Vorteile der Arbeit in einer kleinen Anwaltskanzlei

Die meisten Anwälte in der Privatpraxis sind bei kleinen Anwaltskanzleien beschäftigt, die als solche mit weniger als 20 Anwälten definiert sind. Die Mehrheit arbeitet in noch kleineren Unternehmen. Fast die Hälfte aller Anwälte in der Privatpraxis sind Einzelpraktiker. Weitere 20 Prozent sind laut dem Lawyer Demographics -Bericht der American Bar Association 2016 bei Unternehmen mit 10 oder weniger Anwälten beschäftigt. Die Beschäftigung in einer kleinen Anwaltskanzlei bietet eine einzigartige Reihe von Vorteilen. 

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Ihre Arbeit kann unterschiedlicher sein

Anwälte in kleinen Anwaltskanzleien sind häufig Generalisten und führen eine anspruchsvolle und unterschiedliche Arbeit in einem breiten Spektrum von Praxisgebieten aus. Dies kann ein deutlicher Kontrast zu dem hohen Maß an Spezialisierung sein, der in vielen großen Anwaltskanzleien beobachtet wird. Die Ausnahme für kleine Kanzleien ist die Boutique -Anwaltskanzlei, die in der Regel ihre Praxis auf ein bestimmtes Nischenbereich des Rechts konzentriert.

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Kleine Anwaltskanzleien bieten flexible Arbeitspläne an

Das gemütliche, anpassungsfähige Umfeld einer kleinen Anwaltskanzlei kann sich für flexiblere Arbeitspläne zwischen Anwälten und Mitarbeitern eignen. Möglicherweise gibt es weniger Hände, die zu diesen unvermeidlichen All-Hands-gegen-Deck-Notfällen beigetragen haben, die einige Rechtsbereiche markieren, aber ein Gefühl der Kameradschaft und der Teamarbeit bietet häufig Gleichgewicht.

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Sie werden mehr praktische Erfahrung sammeln

Neue Anwälte und Paralegals können materielle Rechtsaufgaben mit weniger Aufsicht ausführen als ihre Mega-Firm-Kollegen, da das Personal in einer kleinen Anwaltskanzlei eingeschränkter ist. Dies kann zu mehr Fehlern führen, die die Anwaltskanzlei in Gefahr bringen könnten, sofern Schutzmaßnahmen nicht eingerichtet werden, aber im Allgemeinen eine schnellere Lernumgebung erzeugt. 

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Sie haben einen erheblichen Kundenkontakt

Mitarbeiter in kleinen Anwaltskanzleien können mit größerer Autonomie arbeiten und mehr Kundenkontakt haben als in großen Anwaltskanzleien, bei denen der Kundendatenkontakt häufig mehr leitenden Anwälten vorbehalten ist. Diese Situation könnte Ihr Ideal sein, wenn Sie eine Person sind und ein Einzelgespräch mit denen, denen Sie helfen. 

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Kleine Anwaltskanzleien bieten informelle, entspannte Atmosphären an

Im Gegensatz zu konservativeren Mega-Firms ist die kleine feste Kultur oft entspannter. Die Kleidungskodizes sind weniger formell, und die Geselligkeit unter den Mitarbeitern ist oft häufiger, von Großveranstaltungen wie der Hochzeit einer Tochter bis zum Freitagabend Happy Hours. Jeder kennt sich in einer kleinen Anwaltskanzlei zum ersten Namen, das freundliche, komfortable Arbeitsbeziehungen fördern kann.

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Kleine Anwaltskanzleien haben eine abgekürzte Partnerschaftsspuren abgekürzt

Der Weg zur Partnerschaft in einer kleinen Kanzlei kann kürzer sein als der einer großen Anwaltskanzlei, da es weniger Anwälte und Managementschichten gibt. Dies kann besonders vorteilhaft sein, wenn Sie einen schnelleren Erfolg für den Erfolg bevorzugen. 

Mit weniger Mitarbeitern, die um Aufgaben, Werbeaktionen und ein Stück Gewinne wetteifern, sind Rechtsanwälte in kleinen Anwaltskanzleien mit weniger internem Wettbewerb ausgesetzt als ihre großen Kollegen. 

Die Mitarbeiter der kleinen Anwaltskanzlei können den Machthabern ihren Wert leichter beweisen, was es einfacher macht, Anerkennung und Belohnung zu sammeln.

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Sie haben größere Beiträge zu festen Prozessen und Management

Die Arbeit für eine kleine Anwaltskanzlei kann die gesetzlichen Fachkräfte mehr Kontrolle über die Richtung und Verwaltung ihrer Unternehmen ermöglichen. Hierarchien sind in Granit oft weniger geschnitzt, sodass hochrangige Partner eher bereit sind, Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern zu hören.