Die Vorteile der Arbeit in einer großen Anwaltskanzlei

Die juristische Branche bietet Anwälten sowohl in privaten Unternehmen als auch für staatliche Institutionen eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten. Viele Anwälte haben einen gezielten Plan für die Sektoren, in denen sie arbeiten möchten, aber andere sind möglicherweise offen für verschiedene Arbeiten von Arbeiten. Unabhängig davon gibt es mehrere Merkmale und einzigartige Vorteile, die in einer großen Anwaltskanzlei einen Fuß in die Tür bekommen können.

Große Anwaltskanzleien (auch als Mega-Firms oder großes Gesetz bekannt) sind in der Regel die wettbewerbsfähigsten bei der Einstellung. Daher sind auch bekannt, dass diese Firmen einige der größten Vorteile bieten.

Lesen Sie weiter für einige der Top -Vorteile und Vorteile, die sich aus der Arbeit in einer großen Anwaltskanzlei erzielen.

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Hohe Gehälter

Große Anwaltskanzleien sind dafür bekannt, die meisten zu bezahlen. Im Jahr 2018 betrug das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Anwalt nach Angaben des Arbeitsministeriums 120.910 USD. Im Jahr 2019 übertraten große Anwaltskanzleien dieses Niveau um rund 35.000 USD für Mitarbeiter im ersten Jahr. Große Anwaltskanzleien verfügen häufig auch über die Ressourcen, um umfassendere und umfangreichere Vergütungspakete anzubieten, einschließlich Gesundheitsplänen, Wellnessplänen, Erstattungen und Aktienoptionen.

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Gut kredentliche Kollegen

Wettbewerbseinstellung in großen Anwaltskanzleien bedeutet eine kollektive Belegschaft von hochverfolgten, erfolgreichen und berechtigten Kollegen. Große Anwaltskanzleien haben gezeigt, dass sie bereit sind, Mitarbeiter mehr zu zahlen, und diese filtert auf alle Ebenen der Kanzlei, die häufig zu den talentiertesten Anwälten, Paralegalen, Verwaltungsanwälten und operativen Fachleuten in der Branche führt. In der Regel werden große Anwaltskanzleien von den besten Rechtsschulen der Welt rekrutieren, was zu einer vollständigen Liste von Anwälten und Mitarbeitern mit prestigeträchtigen Referenzen führt.

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Anspruchsvolle, herausfordernde Arbeit

Große Anwaltskanzleien sind dafür bekannt, einige der Elite -Fälle zu gewinnen. Dies führt häufig zu einer hochkarätigen Darstellung von ausgefeilten, komplexen Angelegenheiten. Dies kann Anwälten in großen Anwaltskanzleien eine breite Palette überlegener Erfahrungen bieten. Dies bietet auch ein intellektuell herausforderndes Umfeld für Anwälte und Paralegals der Anwaltskanzlei. Diese Unternehmen ziehen hochkarätige Sammelklagen an, die starke, große Mitarbeiter vor Gericht verwalten und versuchen müssen.  

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Große, vielfältige Kundenbasen

Die Mandanten großer Anwaltskanzleien sind in der Regel reichlicher und vielfältiger als diejenigen kleinerer Kanzleien. Ein großer, diversifizierter Kundenstamm macht es weniger wahrscheinlich, dass das Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten hat, wenn ein Kunde sein Geschäft an anderer Stelle nimmt.

Vielfalt kann auch ein breiteres Spektrum an Erfahrungen und Wissen erhöhen. Darüber hinaus verfügen viele der Mega-Firms mit mehreren Gerichtsbarkeiten und mehreren Standorten auf der ganzen Welt, die es Anwälten und Paralegalen ermöglichen, auch internationale Mandanten zu bedienen.

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Umfangreiche feste Ressourcen

Große Anwaltskanzleien werden in der Regel mit einer sehr robusten Infrastruktur von Ressourcen aus technologischer und kollektiver Networking -Perspektive aufgebaut. Die Vorteile können Mentoring, Kreuzbeweisberatung, umfassende Kopien- und Mailingzentren vor Ort und ein detaillierter Forschungszugang umfassen.

Anwälte bei großen Anwaltskanzleien haben in der Regel auch den Vorteil eines umfassenden Support -Personals für Unterstützung, einschließlich Administratoren, Sekretäre, Korrekturader, Projektmanagern, Paralegals, Marketingspezialisten, Dokumentationsangestellten und mehr. 

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Luxuriöse Büros an erstklassigen Orten

Große Anwaltskanzleien investieren häufig in luxuriöse Büros, die sich normalerweise in vielen juristischen und geschäftlichen Hubs der Welt befinden. Gebäude sind in der Regel geräumig, leicht zugänglich und gebaut mit vielen zusätzlichen Annehmlichkeiten wie Cafeterias mit Vollvervölker.

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Gut entwickelte Schulungsprogramme

Große Anwaltskanzleien investieren häufig in umfassende Schulungs- und Mentoring -Programme für alle ihre Mitarbeiter und insbesondere in die Anwaltsbasis. Beispiele für diese Schulungsprogramme können ausführliche Sommer-Associate-Programme, neue Mitarbeiter an Bord, interne Bildungsprogramme, Unterstützung für Weiterbildung, Gruppen für verschiedene Initiativen und eine Vielzahl von Sitzungen für fortgesetzte Wachstums- und Lernmöglichkeiten umfassen.

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Bedeutende Aufstiegsmöglichkeiten

Viele große Anwaltskanzleien basieren auf klaren organisatorischen Hierarchien mit definierten Möglichkeiten und Meilensteinen für den Aufstieg. Dies kann zu mehr Wachstumschancen sowie klar definierten Schritten für die Beförderung führen. Viele Anwälte treten in eine große Anwaltskanzlei mit einem langfristigen Karriereplan ein, der die Entwicklung mehrerer Mitarbeiter und Partnerebene umfasst und letztendlich Senior Partner wird. 

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Pro Bono -Initiativen

Große Anwaltskanzleien setzen häufig Progrgramme für Pro-Bono- und öffentliche Dienstleistungen ein, die Anwälte und Rechts. Dies kann hilfreich sein, da viele Barverbände eine anhaltende Pro -Bono -Teilnahme an der Mitgliedschaft erfordern.

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Namenserkennung

Große Anwaltskanzleien erhalten in der Rechtsbranche große Aufmerksamkeit und ihre Firmennamen sind mit einem bestimmten Ansehen verbunden. Dies ist in der Regel angesichts der ausgefeilten Fallzusammenlade, der Case -Teams, der überlegenen Ausbildung und der öffentlich zugänglichen Gedankenführung gerechtfertigt.

Oft sind große Anwaltskanzleien für ihre Namensmarke sowie die vielen hochkarätigen Kunden und komplexen Fälle, an denen sie beteiligt sind. Umfangreich kann die Namenserkennung in einem Lebenslauf sehr gut aussehen, wenn die Anwälte sich entscheiden, sich anderen Möglichkeiten zu übergeben.