Der Vorteil einer Anwaltschaftspolitik am Arbeitsplatz

Denken Sie, Sie benötigen eine Bruderschaftsrichtlinie für Ihren Arbeitsplatz?? Viele Arbeitgeber vermeiden eine Bruderschaftsrichtlinie (auch als Dating-Richtlinie, Richtlinien am Arbeitsplatz oder als Nicht-Fraternisierungspolitik bezeichnet), da sie der Ansicht sind, dass das Privatleben eines Arbeitnehmers privat gehalten werden sollte. Hier ist das Problem mit diesem Begriff.

Mitarbeiter benötigen eine Richtung darüber, was ein akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz ist. Die Arbeitnehmer wollen nicht unwissentlich eine Grenzlinie überschreiten, die dazu führt, dass ihr Arbeitsstatus und ihre Karriere verletzt werden. Versierte Mitarbeiter verstehen, dass einige Richtlinien an ihrem Arbeitsplatz ungeschrieben sind, aber alle Mitarbeiter sind berechtigt, die Normen am Arbeitsplatz zu verstehen.

Über den Arbeitnehmer hinaus ist eine Bruderschaftspolitik für den Arbeitgeber noch wichtiger. Mitarbeiter müssen informiert werden, welches Verhalten als unangemessen angesehen wird, damit sie entsprechend geschult werden können. Dies muss im Voraus erfolgen, wenn Sie Maßnahmen ergreifen, um mit einer nachteiligen Situation umzugehen, die Ihren Arbeitsplatz beeinflusst.

Private versus öffentliche Beziehungen

Sie könnten denken, dass Freundschaften und romantische Beziehungen Mitarbeiter nur das Privatleben der Beteiligten beeinflussen. Wenn Sie dies glauben, liegen Sie falsch. Eine Dating -Beziehung, insbesondere eine, die schief geht, kann sich sehr schädlich auf andere Mitarbeiter auswirken und die Harmonie am Arbeitsplatz stören.

Horrorgeschichten am Arbeitsplatz gibt es im Überfluss an Dating -Paare, die sich gegenseitig anschreien, sich mitten im Break -Raum streiten und Heften aufeinander werfen.

Manager, die Mitarbeiter ausgehen

Manager, die sich mit einem Untergebenen verabreden oder romantisch engagieren, sind niemals eine gute Idee. Es ist nicht gut für das Unternehmen, den Manager, den Mitarbeiter oder die Mitarbeiter des Mitarbeiters. Es sind rundum schlechte Nachrichten. Und dies gilt für Mitarbeiter, die sich mit Managern in einer anderen Abteilung verabreden. Die Beziehung oder häufig frühere Beziehung begrenzt, wie Sie als Manager die Talente eines Untergebenen fördern oder nutzen können. Entweder wird Funken des Favoritismus fliegen, oder Sie werden in die andere Richtung gehen und einen Mitarbeiter, der es verdient, absichtlich nicht fördern, um es zu vermeiden, Favoritismus zu zeigen.

Überlegen Sie auch einen Moment, wie es während einer Diskriminierungsklage aussehen würde, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen würden, mit dem Sie eine Affäre hatten. Es ist auch die Frage, sich mit einem sexuellen Belästigungsanzug für eine Affäre zu befassen.

Ein kalifornisches Gericht entschied sogar, dass eine mit Chef berichtete Beziehung zwischen Mitarbeitern sexuelle Belästigung für die Mitarbeiter des Mitarbeiters darstellt.

Jenseits des Gesetzes erschwert das Dating bei der Arbeit die Dinge

Über die Frage von zwei einwilligenden einzelnen Erwachsenen hinaus gibt es auch das Thema außereheliche Angelegenheiten am Arbeitsplatz. Diese Situationen können stark negative Auswirkungen auf die betroffenen Familienmitglieder, die Missbilligung von Mitarbeitern und das Unbehagen, das unweigerlich bei Angestellten versammelt und Ereignisse entspricht.

Dies sind die Probleme mit großem Ticket, und sie berücksichtigen nicht einmal den täglichen Unsinn gestohlener Küsse, kichernder Treffen, unangemessenes Berühren und Zeitverschwendung von sofortigem romantischen Emojis. 

Es ist lediglich gesunder Menschenverstand und gutes Geschäft, eine spezifische, von Mitarbeiterfreundliche, Bruderschaftsrichtlinie zu implementieren, die die Grenzen und Parameter am heutigen Arbeitsplatz darstellt. Eine gute Bruderschaftspolitik ist der Schlüssel zur Harmonie am Arbeitsplatz und wird die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ehren.