Die Grundlagen der Arbeit in der Humanressourcen

Die Arbeit in der Personalabteilung nimmt eine besondere Art von Person, die sich bequem Probleme löst, Prozesse verbessert, Erfolge messen, Systeme entwickelt, mit der Kultur eines Unternehmens umgehen und vor allem mit Menschen zusammenarbeiten. 

Egal, ob Sie über eine Karriere in der Personalabteilung nachdenken oder einfach verstehen möchten, was HR -Mitarbeiter tun, hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen.

Human Resource Management -Grundlagen

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Human Resources (HR) ist eine große Karrierekategorie mit mehreren Berufsbezeichnungen, Funktionen und Verantwortlichkeiten. Hier finden Sie alles, was Sie über HR -Jargon, Praktiken, Akronyme und Abkürzungen wissen müssen. Darüber hinaus untersuchen Sie eingehend, was Menschen, die im Personalmanagement arbeiten, wirklich tun und wie Personalabteilungen organisiert sind.

Was macht ein Personalmanager, Generalist oder Direktor??

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Ein Generalstaatsanwalt, Manager oder Direktor spielt eine Vielzahl von Rollen in Organisationen. Abhängig von der Größe der Organisation können diese HR -Jobs überlappende Verantwortlichkeiten haben. In größeren Organisationen haben der HR Generalist, Manager und Direktor klar definiert, die Rollen im Personalverwaltung getrennt.

Beispiele für Personalmanagement -Jobbeschreibungen

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Sind Sie daran interessiert, Personalbeschreibungen zu schreiben oder nur neugierig, was die Mitarbeiter in der Personalabteilung tun? Diese Beispiele für Personal -HR -Stellenbeschreibungen bieten einen umfassenden Blick darauf, was Personalmitarbeiter in jeder dieser Rollen tun. Möglicherweise sind Sie daran interessiert, die vielfältigen Verantwortlichkeiten zu lernen, die die Personalabteilung in Organisationen bietet.

Warum Personalführer Abschlüsse benötigen

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Personalführer benötigen Abschlüsse. Wenn Sie über eine Karriere in der Personalabteilung nachdenken oder versuchen, Ihre aktuelle Karriere zu fördern, hilft Ihnen ein Bachelor -Abschluss und sogar ein Master -Abschluss bei der Erreichung Ihrer Ziele und Träume. 

Was Sie wissen müssen, um eine Personalkarriere zu beginnen

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Viele Menschen sind bestrebt, Karrieren in den Humanressourcen zu beginnen.

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics sind die 10-jährigen Stellenaussichten für HR-Arbeitsplätze-spezifische HR-Spezialisten und Manager schneller als durchschnittlich und das mittlere Jahreseinkommen kann zwischen 63.000 USD und über 120.000 USD liegen. Hier finden Sie Informationen darüber, wie Sie eine Karriere in der Personalabteilung beginnen und aus einem anderen Karrierefeld in die Personalabteilung übergehen können.

Finden Sie Arbeitsplätze im Personalabschnitt

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Die Suche nach Arbeitsplätzen in der Personalabteilung ist eine besondere Herausforderung. Zu viele HR -Stellenangebote bewerben sich für die zu wenigen verfügbaren Jobs. Die Erwartungen der Arbeitgeber an Professionalität von Menschen, die sich für HR-Jobs bewerben.

Unabhängig davon, ob Sie eine Personalkarriere von Anfang an geplant haben oder von einem anderen Bereich in die Personalabteilung übergehen, können Sie Ihre HR -Jobsuche beschleunigen, indem Sie einige Best Practices folgen.

Können Sie für Jobs in HR einwandern??

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Jeder, der dauerhaft in der u bleiben will.S. Muss ein Einwanderungsvisum erhalten, unabhängig von dem Feld, in dem sie arbeiten möchten, und die Personalabteilung ist keine Ausnahme. Bewerber müssen u eingehen.S. Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienste, um die Erlaubnis zu beantragen, ein Einwanderungsvisum zu beantragen. Sie sind am leichtesten für Personen verfügbar, die sofort mit einem Familienmitglied verwandt sind, das in der U lebt.S.

Mit dem Arbeitgeber gesponserte Einwanderervisa stehen auch Ausländern zur Verfügung, die U werden möchten.S. Bewohner.

Haben Sie zusätzliche Fragen zur Arbeit im Bereich der Personalabteilung? Finden Sie die Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Personalabteilung heraus.