Die 5 Ursachen der Negativität der Mitarbeiter

Der typische Arbeitsplatz hat seine Höhen und Tiefen in Bezug auf die Negativität der Mitarbeiter. Viele Arbeitsplätze versuchen, sich mit Mitarbeitern ausgerichtet zu machen, aber selbst der am meisten angestellte Arbeitsplatz kann unter dem Gewicht des negativen Denkens schaudern.

Negatives Denken kann sich wie ein Lauffeuer über einen typisch positiven Arbeitsplatz ausbreiten. Es ist heimtückisch und schwer zu verstehen und zu kontrollieren. Arbeitgeber haben jedoch die Möglichkeit, die Negativität des Arbeitnehmers davon abzuhalten, Fuß zu fassen.

Wenn Arbeitgeber die Ursachen verstehen und Maßnahmen ergreifen, um die Negativität der Mitarbeiter zu verhindern. Das Verhindern, dass Negativität außer Kontrolle geraten und Ihren Arbeitsplatz durchdringen, sollte für alle Arbeitgeber oberste Priorität haben.

Halten Sie Ihr Ohr also jederzeit auf dem Boden, dass Sie über den Klatsch von Mitarbeitern auf dem Laufenden bleiben und wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen und brauchen. Sie müssen die Negativität der Mitarbeiter an seiner Quelle an der Quelle erstrecken, bevor sie sich ausbreitet und öftert.

Es gibt Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber verhindern kann, dass die Negativität bei der Arbeit auftritt oder Negativität am Arbeitsplatz bekämpft, die bereits am Arbeitsplatz vorhanden ist. Durch all diesen Fokus auf die Negativität der Mitarbeiter stammt die anhaltende Frage der Manager: Was die Negativität der Mitarbeiter wirklich verursacht?

Ursachen für die Negativität der Mitarbeiter

Eine Studie beantwortete die Frage, was die Negativität der Mitarbeiter verursacht. Die von Towers Perrin und Forschern Gang & Gang durchgeführte Studie befragte eine zufällig ausgewählte Gruppe von 1.100 Mitarbeitern und 300 leitenden Personalmanager, die für mittelständische und große Unternehmen in den USA und Kanada arbeiteten.

Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre Gefühle über ihre aktuelle Berufserfahrung zu beschreiben. Sie wurden auch eingeladen, eine ideale Berufserfahrung aus ihrer eigenen Sicht zu beschreiben. Laut "Employee Benefit News" verwendete die Studie „eine einzigartige emotionsbasierte Forschungstechnik namens Resonance, in der die spontanen emotionalen Reaktionen der Teilnehmer auf die gesamte Arbeitserfahrung erfasst wurden.”

Die Studie ergab, dass die Gründe für den größten Teil der Negativität der Mitarbeiter diese als die Big Five betrachten können:

1. Eine übermäßige Arbeitsbelastung
2. Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit des Managements, das Unternehmen erfolgreich voranzubringen
3. Angst vor der Zukunft, insbesondere längerfristige Arbeitssicherheit und Ruhestandssicherheit
4. Mangelnde Herausforderung in ihrer Arbeit, wobei die Langeweile bestehende Frustration über die Arbeitsbelastung verstärkt
5. Unzureichende Anerkennung für das Maß an Beitrag und Aufwand und Bedenken, dass die Bezahlung nicht der Leistung entspricht.

Arbeitgeberherausforderungen

Sie werden feststellen, dass die Verstärkung dieser Faktoren die Negativität der Mitarbeiter führt. Wenn Sie über diese Ursachen für die Negativität der Mitarbeiter wissen, können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Negativität der Mitarbeiter zu verhindern oder zu beseitigen. Basierend auf dieser Forschung finden Sie hier einige Beispiele für Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Negativität der Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz zu minimieren.

Wenn Sie einen Mitarbeiter verlieren und die Arbeit über mehrere verbleibende Mitarbeiter teilen, fördern Sie die Negativität der Mitarbeiter, es sei denn.
Je länger sie in einem solchen Szenario arbeiten, sei es, wenn Sie keinen qualifizierten Kandidaten finden, das Budget nicht für einen Ersatzangestellten genehmigt wird, oder das Unternehmen umstrukturiert und alle Positionen sind in der Warteschleife, desto negativer werden sie. Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, härter für die Berichterstattung zu arbeiten, jedoch nur, wenn sie eine Frist sehen.

Unternehmen, die einen geschäftlichen Abschwung erleben, werden die Negativität der Mitarbeiter erleben. Die Mitarbeiter sind besorgt über das Management und ihre Zukunft mit dem Unternehmen. Unsichere Mitarbeiter sind negativ und suchen nach dem Schlimmsten, um zu passieren. Nach einer Zeit der finanziellen Probleme muss das Management hart daran arbeiten, den Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. In Zeiten der Angst und der Besorgnis über die Lebensfähigkeit ihres Unternehmens werden Sie feststellen, dass viele Mitarbeiter außerhalb der Arbeitssuche sind. Sie wollen nicht blind werden, wenn Sie verkleinern oder schließen.

Ein Mitarbeiter, der sich für eine Werbemöglichkeit beantragt und den Job nicht bekommt. Sie müssen sehr darauf achten, sicherzustellen, dass Ihr Werbesystem fair ist und dass die Mitarbeiter genau wissen, was sie tun müssen, um sich auf die nächste Gelegenheit vorzubereiten.

Mitarbeiter lieben die Anerkennung für ihre Arbeit. Sie möchten auch Gehaltserhöhungen für die Beitrag von Mitarbeitern sehen. Eine der wichtigsten Ursachen für die Negativität der Mitarbeiter tritt auf, wenn die Mitarbeiter der Ansicht sind.

Dies ist eine Momentaufnahme der Ursachen der Negativität der Mitarbeiter. Wenn Sie diese fünf beseitigen können, haben Sie einen langen Weg in Richtung eines positiven, unterstützenden Arbeitsumfelds eingetreten. Sie haben das Potenzial für die Negativität der Mitarbeiter minimiert.

Und Sie werden nicht feststellen.