Kündigung für Ursache Beispielbuchstaben für die Nachuntersuchung

Sie möchten mehrere Beispiele für Briefe sehen, die Sie an einen Mitarbeiter nach ihrer Beschäftigungskündigung senden können? Hier finden Sie auch Empfehlungen zu einem allgemeinen Verwendungsansatz, wenn die Beschäftigung aus Gründen beendet wird.

Allgemeiner Ansatz zur Verwendung von Kündigungen für Ursache Follow-up-Buchstaben

Die Beschäftigung wird aus vielen Gründen entweder freiwillig von einem Arbeitnehmer oder unfreiwillig von einem Arbeitgeber gekündigt. In keinem Fall ist der Arbeitgeber auf festerem Grund als in Situationen zur Beendigung der Beschäftigung, in denen der Arbeitnehmer aus einem schwerwiegenden Grund entlassen wurde, sozusagen.

Sie können dem Arbeitnehmer nach der Kündigungssitzung mit der angeforderten Rückgabemittel ein Kündigungsschreiben senden. Oder Sie können den Kündigungsschreiben am Ende der Sitzung an den Mitarbeiter übergeben. Es sollte mit der offiziellen Unterschrift des Managers des Mitarbeiters auf Firma Stationery gedruckt werden.

Vor der Beendigung des Kündigungsbesprechungs-in Situationen, die Kündigung für Ursache sind, möchten Sie Verhaltensweisen oder Handlungen vermeiden, die als illegal angesehen werden können. Darüber hinaus möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Anwalt für das Arbeitsrecht sprechen, um keine Maßnahmen zu ergreifen, die ein Gericht als diskriminierend ansehen könnte. Sie kann Ihnen helfen, sich aus legalem heißem Wasser herauszuhalten.

Unter normalen Umständen werden der Manager oder Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung das Kündigungssitzen mit dem Mitarbeiter abhalten. Dieses Treffen zur Beendigung des Arbeitnehmers aus Gründen der Sache sollte stattfinden, sobald die Organisation über die Informationen, die Dokumentation und den Nachweis verfügt, um zu wissen, dass sie den Mitarbeiter entlassen müssen.

Das Kündigungsschreiben fasst und dokumentiert das, was auf der Sitzung gesagt wurde. Dies sind Beispiele für ein Kündigungsschreiben, das für die Beendigung der Beschäftigung geschrieben wurde, und angeben.

Stichprobenbrief der Ursache für Ursache

Hintergrund: In dieser ersten Stichprobe -Kündigung für Ursachenbrief war der Mitarbeiter potenzielle Kunden über seinen Titel und seinen Status in seiner Organisation irreführend. Beweis für dieses irreführende Verhalten auf einer Messe aufgetreten.

Kunden kamen wiederholt zum Stand, um den Vizepräsidenten für Marketing zu bitten. Zu dieser Zeit hatte die kleine Firma keine VPs von irgendetwas. Die Kündigung für Ursache wurde abgehalten und dies ist der Follow-up-Brief.

Datum

Herr. Bill Jordan

1618 w. 57. Straße

Milton, MA 02186

Liebe Bill,

Dieser Brief bestätigt heute unsere Besprechungsdiskussion heute. Ihre Beschäftigung bei Smith Consolidated wird aus unmittelbarer Weise aus Gründen der Sache beendet.

Ihre Beschäftigung, wie während des Kündigungssitzes erörtert, wird gekündigt, weil Sie potenziellen Kunden und Käufern unserer Produkte mitgeteilt haben, dass Sie Vizepräsident von Smith Consolidated waren. Sie sind tatsächlich ein Manager, und diese falsche Darstellung Ihrer Mitgliedschaft in unserer Unternehmensführung ist ein ungeheuerlicher Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex.

Indem Sie sich den Titel eines Vizepräsidenten zuweisen, haben Sie sich als Beamter unseres Unternehmens mit der Fähigkeit, bestimmte Entscheidungen zu treffen, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung lagen.

Die Zahlung für Ihre aufgelaufene PTO ** wird in Ihren endgültigen Gehaltsscheck enthalten, den Sie an unserem regulären Zahltag Freitag erhalten. Wir können Ihren letzten Gehaltsscheck an Ihr Zuhause senden, oder Sie können mit Ihrem Vorgesetzten Vorkehrungen treffen, um ihn abzuholen.

Sie können ein separates Leistungsstatusschreiben erwarten, das den Status Ihrer Leistungen nach Beendigung beschreibt. Das Brief enthält Informationen über Ihre Berechtigung für die konsolidierte Omnibus -Budgetversorgungsgesetz (COBRA) Fortsetzung der Gruppenkrankenversicherung.

Wir haben von Ihnen bei der Kündigung Meeting, Ihrer Sicherheits -Swipe -Karte, Ihren Büroschlüssel und dem Firmen -Laptop und dem Handy erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir die Informationen, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular bereitstellen können.

Grüße,

Name des Managers oder Firmeninhaber

Zweite Stichprobenschreiber für Ursache

Hintergrund: Der zweite Mitarbeiter kann den Job nicht lernen. Dieser Beispielbrief entstand als Antwort auf eine Leserfrage.

"Die Jobs in unserer Verkaufsabteilung haben sich im vergangenen Jahr stark verändert. Anstatt individuelle Kundenverkäufe zur Priorität zu machen, wurden alle Verkäufer gebeten, den Umsatz an Unternehmen zu betonen. Dieser Switch erfordert eine andere Fähigkeiten, die nicht alle Mitarbeiter gelernt haben.

"Wir haben mehr als sechs Monate lang Schulungen gemacht, das Direktor der Abteilung trainiert und von Mitarbeitern, die sich anfanden. Insbesondere ein Mitarbeiter hat sich nicht ergriffen und macht weiterhin strategische Fehler in seiner Herangehensweise an unsere potenziellen Kunden.

"Ein Jahr nach den sich ändernden Zielen und der Richtung glauben wir nicht, dass dieser Mitarbeiter die neuen Wege lernen kann. Ja, wir haben seinen Job und unsere Richtung geändert. Wir haben jedoch keine andere Position, für die er qualifiziert ist.

"Können wir seine Beschäftigung kündigen??"

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jede Möglichkeit geboten hat, einen neuen Job zu lernen, können Sie seine Beschäftigung beenden. Wenn er jedoch zu Recht versuchte, den neuen Job zu erlernen, sollten Sie in Betracht ziehen, Abfindung für den Mitarbeiter zu liefern.

Immerhin erledigte er den Job, bis Sie den Job geändert haben. Das Erlernen des Neuen hat sich mehr bewiesen, als er konnte. Sie möchten mit Ihrem Anwalt sprechen und sicherstellen.

Sie müssen auch wissen, dass Ihre Handlungen in dieser Kündigung einen Präzedenzfall für Ihr Unternehmen schaffen können. Daher ist die Beteiligung des Anwalts von entscheidender Bedeutung.

Hier erfahren Sie, wie man einen Mitarbeiter ethisch und legal feuert.

Stichproben -Kündigungsschreiben für Ursache

Datum

Herr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Lieber Thomas,

Dieser Brief bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Ihre Beschäftigung sofort effektiv beendet wird.

Trotz des Jahres, in dem wir in das Training, Coaching und Mentoring für Sie investiert haben.

Sie erhalten eine Woche Abfindung für jedes Jahr, in dem Sie für uns gearbeitet haben. Mit 3 Jahren Beschäftigung erhalten Sie in Ihrem normalen wöchentlichen Gehalt 3 Wochen Abfindungslohn. Wir werden Ihnen bis Ende des Monats auch weiterhin Krankenversicherungsschutz für Sie bereitstellen.

Darüber hinaus werden wir die Zahlung für Ihre aufgelaufene PTO ** in Ihren endgültigen Gehaltsscheck* aufnehmen, den Sie an unserem regulären Zahltag Freitag erhalten werden. Sie können diesen Scheck von der Rezeption abholen, oder wir können ihn an Ihr Zuhause senden.

Sie erhalten die Abfindungzahlung, sobald Sie die beigefügte Veröffentlichung von Ansprüchendokument unterschrieben und zurückgegeben haben, und wir haben die gesetzliche Anzahl von Tagen gewartet, die erforderlich sind, um Ihre Meinung zu ändern.

Sie können einen separaten Brief erwarten, in dem der Status Ihrer Leistungen nach Beendigung erläutert wird. Das Brief enthält auch Informationen über Ihre Berechtigung zur konsolidierten Omnibus -Budgetversorgungsgesetz (COBRA) Fortsetzung der Gruppenkrankensicherung.

Sie haben Ihren Büroschlüssel, den Türeintrittsabzeichen und den landwirtschaftlichen Laptop und das Handy bei der Termination Meeting zurückgegeben.

Bitte halten Sie das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden, damit wir Informationen zur Verfügung stellen können, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular für dieses Jahr.

Wenn Sie möchten, dass wir potenziellen Arbeitgebern Beschäftigungsinformationen zur Verfügung stellen, unterschreiben und senden Sie das beigefügte Formular zurück. Es gibt uns Ihre Erlaubnis, Ihre Beschäftigung an potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben.

Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie Fragen haben.

Grüße,

Name des Personalvertreters oder Unternehmensinhaber

Gehege - 2

*Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehaltsschecks von Staat zu Staat und Land zu Land variieren können.

** Zeitabkleidung wie PTO, Urlaub und persönliche Zeit können auch von Staat zu Staat und Land zu Land variieren. Es unterliegt auch den Richtlinien in Ihrem Mitarbeiterhandbuch.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.