Teamwork -Interviewfragen für Arbeitgeber, um Kandidaten zu stellen

Mit den folgenden Fragen des Beispielvorstellungsgesprächs zu Teams und Teamwork können Sie die Fähigkeiten Ihres Kandidaten bei der Arbeit mit Teams bewerten. An den heutigen Arbeitsplätzen liegt der Schwerpunkt darauf, wie Mitarbeiter die Dinge in Teams erledigen oder mit Ihren Kollegen an Teamarbeit teilnehmen. Jeder Kandidat für Ihre verschiedenen offenen Jobs muss eine gewisse Fähigkeit zur Arbeit in einer Teamarbeitsumgebung erweisen.

Selbst bei technischen Jobs ist die Fähigkeit, mit Kollegen zu kommunizieren und mit Mitarbeitern zu interagieren, entscheidend für die Arbeit, die erledigt wird. Sie könnten denken, dass Teamwork für Jobs wie Software oder Produktentwicklung, Ingenieurwesen oder Wissenschaft nicht wesentlich ist-Sie wären falsch. Das Problem ist, dass keiner dieser Mitarbeiter allein arbeitet.

Sie sind immer von Kollegen voneinander abhängig. Die Fähigkeit, an einer Teamarbeit teilzunehmen, ist eine wesentliche Fähigkeit am Arbeitsplatz.

Angesichts des aktuellen Schwerpunkts am Arbeitsplatz auf Mitarbeiter werden die Fähigkeiten der Langstrecken-Teamfähigkeiten für Mitarbeiter, die einen flexiblen, nicht traditionellen Zeitplan arbeiten möchten, schnell zu einem Must-Have-Have-Have-Have. 

Jedes Kandidateninterview und jede Bewertung sollten mehrere Fragen enthalten, die es dem Kandidaten ermöglichen, seine Fähigkeit zu demonstrieren, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Teams und Teamarbeit hervorgehoben werden. Sie können an den heutigen Arbeitsplätzen nicht erfolgreich arbeiten, ohne die Möglichkeit zu haben, effektiv mit Kollegen aus der Ferne zu interagieren.

Interviewfragen zur Beurteilung der Teamfähigkeit

Fühlen Sie sich frei, diese Fragen des Vorstellungsgesprächs in Ihren eigenen Kandidateninterviews zu verwenden. Sie bewerten die Fähigkeiten und Bereitschaft des Kandidaten, in einer Teamarbeit zu arbeiten. Sie sind eine empfohlene Komponente jedes Vorstellungsgesprächs.

• Geben Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt, von dem Sie Teil waren. Was war deine Rolle? Was hat das Projekt aus Ihrer Sicht erfolgreich gemacht??
• Beschreiben Sie eine Situation aus Ihren früheren Arbeitserfahrungen, in denen Sie festgestellt haben, dass ein Team die beste potenzielle Lösung für ein Problem, die erforderliche Prozessverbesserung oder eine geplante Änderung ist. Wie hat das Team für Sie geklappt?? War es im Nachhinein die richtige Entscheidung, die Sie getroffen haben?
• Welche Aktionen und Unterstützung nach Ihrer Erfahrung machen ein Team erfolgreich funktionieren?
• Können Sie ein Beispiel für eine Situation teilen, in der Teamwork Ihre Fähigkeit verbessert, Ihre Ziele oder die Ergebnisse zu erreichen, die von Ihnen als Mitarbeiter erwartet wurden??
• Teilen Sie eine Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen in einem Team zusammenarbeiten. Wie war der Mitarbeiter schwierig und was haben Sie getan, um die Situation zu lösen, um den anhaltenden Fortschritt des Teams zu fördern??
• Fühlen Sie sich energetischer, wenn Sie alleine arbeiten oder wenn Sie als Teil eines Teams arbeiten??
• Beschreiben Sie das perfekte Arbeitsumfeld der Interaktion mit Mitarbeitern, in denen Sie den größten Erfolg erleben würden.
• Bitte geben Sie ein Beispiel für eine Zeit an, in der Ihre Arbeitsgruppe oder Abteilung besonders gut mit einer anderen Arbeitsgruppe oder Abteilung zusammengearbeitet hat, um ein Ziel zu erreichen.
• Waren Sie Mitglied eines Teams, das sein Ziel kämpfte oder nicht erreichte? Wenn ja, welche Einschätzung haben Sie die Gründe für den Fehler vorgenommen??
• Hatten Sie die Gelegenheit, mit einem virtuellen Team zusammenzuarbeiten?? Wenn ja, für welche spezielle Teamdynamik, Aktivitäten und Aktionen haben gearbeitet? Wie haben Sie Teamkohäsivität in einer virtuellen Umgebung geschaffen??
• Haben Sie jemals vom Büro weggearbeitet?? Wenn ja, wie haben Sie in Ihrer Arbeitsgruppe aus der Ferne ein Gefühl der Teamarbeit aufgebaut??
• Haben Sie in der Vergangenheit eine Gruppe von Mitarbeitern geleitet?? Wenn ja, wie haben Sie das Gefühl der Teamarbeit der Gruppe aufgebaut, damit die Mitglieder zusammen zusammen arbeiten können?? 

Teams und Teamwork -Vorstellungsgesprächsfragen Antworten Antworten

Abhängig von Ihrer Arbeitskultur und -umgebung ist es wahrscheinlich wichtig, mit Teams zu arbeiten, in einem Team zu arbeiten oder in einer Teamatmosphäre zu arbeiten. Sie versuchen festzustellen, wie gut Ihr Kandidat als Mitglied eines funktionsübergreifenden oder Abteilungsteams arbeitet.

Sie möchten keinen Kandidaten einstellen, der Ihnen während des Interviews mitteilt, dass sein bevorzugter Umfeld bei der Arbeit allein in einem Büro sitzt und die Arbeit erledigt wird, wenn Teamwork die erwartete Norm ist. Während des Interviews suchen Sie Anzeichen dafür, dass der Kandidat die Teamarbeit genießt.

Sie hören zu, dass der Kandidat die Teamarbeit bewertet. Sie bewerten auch die Fähigkeiten Ihres Kandidaten in der Analyse. Sie möchten alle Referenzen hören, die der Kandidat während des gesamten Interviews und in der Antwort auf jede Frage auf die Zusammenarbeit mit einem Team macht.

Wenn Ihr Kandidat häufig in Begriffen wie das Ziel erreicht hat, gab das Team der Aufgabe ihre besten Anstrengungen, und das Team war mit dem Ergebnis des Projekts zufrieden, er oder sie ist golden. Ein Teamarbeitsanhänger spricht häufig in Bezug auf die Gruppe.

Sie möchten auch auf Erfolge hören, die Ihr Kandidat beschreibt, die von einem Team oder durch Teamwork erreicht wurden. Sie hören auch zu, welche Art von Unterstützung und Ressourcen Ihr Kandidat glaubt, dass Teams die Teams brauchen.

Mit diesen Fragen zu Teamarbeit entdecken Sie auch, was Ihr Kandidat darüber glaubt, warum Teams scheitern und warum Teams erfolgreich sind. Sie lernen, was im Arbeitsumfeld vorhanden sein muss, damit der Kandidat die Teamarbeit erlebt.