Teambauaktivitäten für den Arbeitsplatz

Teambuilding -Aktivitäten werden stark gefördert

Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, um Teambuilding -Veranstaltungen an Ihrem Arbeitsplatz abzuhalten, und sie müssen nicht problemlos oder kompliziert sein. Sie möchten nur strukturierte Möglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen, sich zu mischen und sich kennenzulernen, um die Arbeit kontinuierlich zu verbessern. Sie können ein Mittagessen mit Teamgebäuden, ein Teambuilding -Meeting oder eine Teambuilding -Reise anbieten.

Sie können Aktivitäten am Arbeitsplatz oder in Ihrer örtlichen Gemeinde für Ihre Mitarbeiter planen. Eine effektive Aktivität des Teambaus kann so einfach sein, wie nur alle in einem Raum zusammenzubringen.

Diskussion zum Mittagessen und Teambaugruppen

Bieten Sie dem gesamten Unternehmen oder für ein Abteilung oder ein Arbeitsteam ein Mittagessen an. Weisen Sie den Mitarbeitern verschiedenen Arbeitsgruppen von bis zu 10 Personen zu, um arbeitsbezogene Fragen zu besprechen und zu reagieren.

Wenn es Ihnen egal ist, wer an welcher Gruppe teilnimmt, besteht eine unterhaltsame Möglichkeit, Mitarbeiter in Gruppen aufzuteilen. Alle Mitarbeiter, die ein "1" auf ihren Tellern haben, können ihr Mittagessen nehmen und sich in der Bibliothek treffen. Diejenigen mit einer "2" auf ihren Tellern können in den Konferenzraum B ziehen. Das Mittagessen des Teams ist eine großartige Gelegenheit, um Mitarbeitern dabei zu helfen?

Take-An-Work-to-Work-Tag

Planen Sie die Mitarbeiter, um andere Abteilungen für einen Tag zum Mitnehmen zu besuchen. Mitarbeiter sind immer neugierig, was andere tun. Befriedigen Sie ihr Interesse und stellen Sie sie in eine ganz neue Arbeitsgruppe vor. Sie werden auch die Silos aufschlüsseln, die in der Lage sind, wie viel von Büro und Arbeiten strukturiert sind.

Job Shadowing ist ein ähnliches Konzept. Es bietet einem Mitarbeiter die Möglichkeit, auch alternative Karrierewege zu erkunden. Es ist einfach zusammenzubauen und kostet nur die Zeit der Mitarbeiter.

Die Möglichkeit, in einer anderen Abteilung zu beobachten. Es bietet den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, andere Karrierewege zu erkunden.

Bieten Sie komfortable Räume für die Zusammenarbeit

Stellen Sie Sofas, Snacks und Getränke zur Verfügung und bitten Sie die Mitarbeiter, den Raum zu vereinbaren, da sie einen Konferenzraum reservieren könnten. Verlangen, dass sie alle Lebensmittel und Getränke aus einem Mittagessen oder allen Snacks des Pause in einer Gruppenerfahrung konsumieren. Dies erhöht das Teamgebäude, wenn die Mitarbeiter nicht mit dem Mittagessen in ihren eigenen Arbeitsbereich zurückkehren.

Halten Sie Lese-at-Work-Buchclubs ab

Mitarbeiter im gesamten Unternehmen oder in einer einzigen Abteilung können sich freiwillig melden, um ein bestimmtes Buch in einem Arbeitsbuchclub zu lesen und zu diskutieren. Das Unternehmen kauft die Bücher für die Mitarbeiter und sie werden sich wöchentlich treffen, um ein oder zwei Kapitel zu besprechen.

Mitarbeiter wechseln abwechselnd die Diskussion über das Kapitel in den besten Buchclubs. Dann kann ein zweiter Mitarbeiter die Diskussion über die Auswirkungen des Unternehmens dessen leiten, was sie lesen.

7 Tipps für Teambauer, die eigentlich Spaß machen

Verwenden Sie Eisbrecher bei Meetings

Teams, die sich häufig treffen. Sie funktionieren auch gut, wenn Sie ein Team neu inkundigen. Helfen Sie den Mitarbeitern, sich kennenzulernen und ihre Fähigkeit zu verbessern, gut zusammenzuarbeiten.

Eisbrecherfragen sind besonders gut für Besprechungen. Stellen Sie sicher, dass jedes Team Teamnormen und Beziehungsrichtlinien festgelegt hat, wenn es für einen bestimmten Zeitraum zusammenarbeiten wird.

Bieten Sie Gruppen -Mentoring an

Eins-zu-Eins-Mentoring ist für Mitarbeiter wichtig und wird immer empfohlen, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihre Organisation einbringen. Gruppenmentoring durch einen Senior Manager oder Manager ist auch eine weitere Gelegenheit für das Teambau. Mitarbeiter lernen neue Fähigkeiten und Ansätze und fördern ihre Beziehungen zu Mitarbeitern.

Die zweite Art von Gruppen -Mentoring besteht darin, dass ein Mitarbeiter, der eine bestimmte Fähigkeiten hat, den anderen Mitarbeitern unterrichten, die lernen möchten. Der Mitarbeiter kann Gruppen anderer betreuen, um die Fähigkeiten oder das Wissen zu erlangen, den der Mitarbeiter der Mentoring teilt.

Halten Sie von der Firma gesponserte Abteilungslunchpakete außerhalb des Standorts

Egal, ob Sie in einem Restaurant speisen oder Hamburger in einem örtlichen Park grillen, Abteilungs Mittagessen sind hervorragende Aktivitäten des Teamgebäudes.

Es ist etwas, ein Essen außerhalb des Büros gemeinsam zu teilen, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich zu unterhalten und sich kennenzulernen.

Bieten Sie Unternehmensponsoring für Sportteams und Fitnessmöglichkeiten an

Ein mittelgroßes Unternehmen kann Sportteams für Mitarbeiter sponsern, darunter Baseball, Golf, Basketball, Bowling, Fußball und mehr. Das Unternehmen kann die Registrierungsgebühren für Mitarbeiter für Führung und Wanderveranstaltungen zahlen, insbesondere für diejenigen, bei denen der Erlös an lokale Wohltätigkeitsorganisationen geteilt wird.

Bei einem 5-km-Lauf/Spaziergang traten 36 High-Tech-Mitarbeiter zusammen und trugen ihre T-Shirts des Unternehmens mit Logoen. Dies ist großartig für die positive Bekanntheit und Bekanntheit des Unternehmens sowie für die Unterstützung der Mitarbeiter der Gemeinschaft sowie für die Unterstützung von Mitarbeitern. 

Aktivitäten wie wöchentliche Beobachtungsbesprechungen, Yoga -Kurse am Mittag oder Gruppenübungen in Ihrem Fitnesscenter können auch Teambuilding -Möglichkeiten für Mitarbeiter bieten. 

Planen Sie das Team für das Mittagessen und-Learns 

Holen Sie sich einen externen Redner oder einen Mitarbeiter mit einem Hobby, einem Interesse oder besonderen Kenntnissen oder einer bestimmten Fähigkeit, um sich mit einer Gruppe von Mitarbeitern zu treffen, um Informationen und Erfahrungen auszutauschen. Die Mitarbeiter bringen ihre eigenen Mittagessen mit und die Redner werden ermutigt, ihre Sitzungen interaktiv zu machen, um das Teambau zu fördern. Das gemeinsame Interesse an dem Thema fördert das Teambau, ebenso wie die Interaktion.

Unterrichtskurse und Ereignisse vor Ort 

Sie können unterhaltsame Kurse anbieten, an denen Mitarbeiter und ihre Familien nach der Arbeit oder am Wochenende teilnehmen können. Sie fördern sowohl Familien- als auch Mitarbeiter Engagement.

Beispiele, die erfolgreich von Unternehmen implementiert wurden. Die beteiligten Mitarbeiter müssen ernsthafte Teamgebäude durchführen, um zu planen, zu organisieren und teilzunehmen. 

Bewerben Sie die Hobbyclubs der Mitarbeiter

Mitarbeiter können Interessen an verschiedenen Aktivitäten außerhalb der Arbeit teilen. Bieten Sie Platz, E -Mail -Listen und gelegentliche finanzielle Unterstützung zur Förderung der Hobbygruppenbesprechungen bei der Arbeit. Unternehmen haben Fotografieclubs, Internetspiel -Spiele, Strickclubs und Schießgruppen gesponsert. Teambuilding -Aktivitäten in diesem Bereich sind unbegrenzt. Tippen Sie also auf Ihre Mitarbeiter, um ihre Interessen mit ihren Kollegen zu teilen.

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich für wohltätige Zwecke als Gruppe zu melden

Egal, ob Ihre Mitarbeiter für wohltätige Zwecke kandidieren, für Obdachlose golfen, Häuser für arme Familien bauen oder Lebensmittel für Menschen ohne Essen sammeln, Freiwilligenarbeit als Team ist eine Aktivität, die nachhaltige Ergebnisse liefert.

Die Kameradschaft, die Mitarbeiter bauen, wenn sie sich gemeinsam melden, ist nachhaltig und mächtig und fließt in den Arbeitsplatz über.

Gastaktivitäten für Mitarbeiter der Mitarbeiter bei der Arbeit

Fast all diese Aktivitäten können die bedeutenden anderen Ihrer Mitarbeiter und ihrer Kinder umfassen. Hosting -Kinder bei der Arbeit hilft Mitarbeitern Familien, Freundschaften außerhalb der Arbeit zu entwickeln, die am Arbeitsplatz Teambuilding festigen können.

Zu den Ideen für Feierlichkeiten bei der Arbeit für Familien gehören Trick oder Behandlung von Büro zu Büro und Schnitzen für Kinder für Kinder an Halloween oder das Abhalten von Heckklappenpartys auf dem Parkplatz, bevor Herbst Fußballspiele.

Sie könnten in Betracht ziehen, auf dem Parkplatz eine große Leinwand aufzubauen, um Familienfilme in den Sommermonaten zu zeigen. Laden Sie die Mitarbeiter und ihre Gäste ein, jährliche Sportveranstaltungen wie das letzte Spiel der World Series und die letzten vier Spiele der NCAA in Big Screen -Fernseher zu genießen.

Halten Sie ein Weihnachtsabend -Feiertags -Mittagessen bei der Arbeit oder in einem lokalen Restaurant, während die Mitarbeiter die Feiertage feiern, um die Feiertage zu feiern. Als Arbeitgeber haben Sie unzählige Möglichkeiten, Alternativen zu jährlichen Feiertagsfeiern oder wild und verrückt zu sein und beides zu tun.

Fazit für Aktivitäten am Arbeitsplatz -Teambau

Teambuilding-Aktivitäten am Arbeitsplatz können Ihre Vorstellungskraft erstrecken und Sie sind wirklich nur durch Ihre Fantasie eingeschränkt. Bieten Sie einige oder all diese Möglichkeiten an, ein großer Arbeitsplatz zu werden. Niedrige, aber hochwirksame Aktivitäten auf dem Teambau können Sie zum Arbeitgeber der Wahl machen.