Sprechung von Politik bei der Arbeit

Egal, ob eine umstrittene Wahlsaison gerade zu Ende ist, Sie befinden sich inmitten eines oder stehen kurz vor einem Start. Das Letzte, was Sie tun sollten, ist die Politik bei der Arbeit zu sprechen. Dies ist auch dann ratsam, wenn eine Kampagnensaison nicht mit Kontroversen behaftet wurde (eine seltene Rasse in der Tat).

Warum sollten Sie politische Diskussionen am Arbeitsplatz vermeiden??

Möglicherweise fühlen Sie sich sehr stark für Ihren Kandidaten. Warum solltest du nicht?? Die Person, die Sie für das Amt unterstützen, teilt Ihre Ideologie mit. Er oder sie hat versprochen, Richtlinien einzulegen, über die Sie starke Meinungen haben. Jeder sollte lieben, wofür Ihr Kandidat steht, richtig?

Dies ist nicht immer der Fall. Nicht jeder teilt Ihre Ideologie und Sie könnten möglicherweise jede persönliche Beziehung beschädigen, die Sie möglicherweise haben, ganz zu schweigen von Ihrer Arbeitsbeziehung. Sie können auch andere Mitarbeiter machen, sogar diejenigen, die Ihnen politisch zustimmen, unangenehm. Vielleicht am schädlichsten für Ihre Karriere, können Sie den Zorn Ihres Chefs erhöhen.

Kann Ihr Chef politische Diskussionen verbieten??

Ihr Chef kann Ihren politischen Diskussionen ein Ende setzen, wenn er Sie und Ihre Mitarbeiter davon ablenkt, Arbeit zu erledigen oder Spannungen an Ihrem Arbeitsplatz zu verursachen. Ihr Arbeitgeber kann diese Gespräche sogar sofort verbieten. In den meisten Fällen dürfen sie dies gesetzlich zulassen. Diese Angelegenheiten können gewerkschaftlich, Löhne und Arbeitsbedingungen umfassen.

Sie können Verstöße gegen dieses Gesetz dem National Labour Relations Board (NLRB), der Regierungsbehörde, die es durchsetzt, melden. Einige Staaten schützen Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen vor ihren Arbeitgebern aufgrund politischer Zugehörigkeit oder Aktivität vor Vergeltung. Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Bundesstaat, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entfacht, um Ihren Sachpunkt auszudrücken.

Was ist mit dem Schimpfen in sozialen Medien??

Sie dürfen auf jeden Fall in den Inhalten Ihres Herzens in den sozialen Medien schimpfen. Das heißt nicht, dass es keine Auswirkungen dafür geben wird. Ihr Chef kann Ihre Scherze sehen und Ihre Beschäftigung beenden, es sei denn, das Gesetz in Ihrem Staat verbietet Unternehmen, dies zu tun. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen können, was Sie in den sozialen Medien teilen und sagen, besteht das Risiko, harte Gefühle zwischen Ihnen und ihnen zu verursachen.

Wenn Sie Ihre Gedanken sprechen, ist es in anderen Teilen Ihres Lebens in Ordnung, aber berücksichtigen Sie die Zeit, die Sie mit Ihren Mitarbeitern verbringen und die Tatsache, dass Sie täglich mit ihnen zusammenarbeiten müssen. Denken Sie darüber nach, wenn Sie etwas veröffentlichen, das eine produktive Arbeitsbeziehung schädigen könnte. Wenn Sie frei sprechen möchten, stöbern Sie Ihre Sicherheitseinstellungen, um Ihre Mitarbeiter und Chef daran zu hindern, Ihre Beiträge zu sehen.

Worüber man sprechen anstatt Politik

Journalist Cokie Roberts in a Guten Morgen Amerika Segment, wie man sich von politischen Diskussionen bei Family Treffen (23. November 2016) fernhält, schlug vor, über Hunde zu sprechen. Warum nicht? Jeder liebt Hunde oder zumindest die meisten Menschen haben keine extrem negativen Ansichten gegen ihn. Unsere Hundebegleiter können sicherlich als Gesprächsthema am Arbeitsplatz anstelle von politischem Gespräch dienen. Es gibt alternative Dinge, die Sie besprechen können. Vermeiden Sie einfach andere Themen, die nicht am Arbeitsplatz gehören. Du kannst:

• Sprechen Sie über Ihre Urlaubspläne: Gehst du irgendwo Spaß oder bist du gerade von einer tollen Reise zurückgekehrt?? Ihre Mitarbeiter würden gerne davon hören.
• Rezepte teilen: Erzählen Sie Ihren Kollegen alles über das köstliche Essen, das Sie letzte Nacht gemacht haben, oder fragen Sie, ob jemand ein Rezept für etwas hat, das Sie dem Potluck Ihres Nachbarn bringen können.
• Ein Restaurant empfehlen: Apropos Essen, Wie wäre es mit einer Rezension des neuen Restaurants, in dem Sie einen Freund zum Mittagessen getroffen haben.
• Sagen Sie ihnen, was Sie letztes Wochenende getan haben: Solange Ihre Wochenendpläne nicht dazu beinhalteten, zu einer politischen Kundgebung oder Kampagne für Ihren Lieblingskandidaten zu gehen, ist dies ein harmloses Thema.
• Sprechen Sie über ein großartiges Buch, das Sie gerade gelesen haben, oder einen Film oder eine Fernsehsendung, die Sie gerade gesehen haben: Hat ein Buch, das Sie lesen?? Jeder kann etwas benutzen, um sie zu unterhalten, also mach weiter und teile.

Dos und Don'ts für den Tag danach

• Gaschen Sie nicht: Egal wie begeistert Sie sind, dass Ihr Kandidat die Wahl gewonnen hat, es gibt keinen Grund, sich vor Ihren Mitarbeitern zu freuen. Feiern Sie den Sieg Ihres Kandidaten in Ihrer eigenen Zeit. Niemand mag einen wunden Gewinner. 
• Schmollen Sie nicht: Schmerzlöser werden auch nicht günstig betrachtet. Wenn Ihr Kandidat die Wahl verloren hat, konzentrieren Sie sich auf Ihre Bemühungen, ihm oder ihr oder Ihrer Partei zu helfen, Sie gewinnen beim nächsten Mal.
• Lassen Sie Ihre Kampagnenkleidung zu Hause: Ihre T-Shirts oder Hüte, die mit dem Slogan oder dem Gesicht Ihres Kandidaten, das während der Kampagne am Arbeitsplatz geschäftlich waren.