Ein Persönlichkeitsinventar nehmen

Ein Persönlichkeitsinventar ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung, mit dem Karriereberater und andere Karriereentwicklungsfachleute Menschen helfen, Menschen über ihre Persönlichkeitstypen zu lernen. Es enthüllt Informationen über soziale Merkmale, Motivationen, Stärken und Schwächen und Einstellungen des Einzelnen. Experten glauben.

Menschen können das verwenden, was sie über sich selbst lernen, um eine Karriere zu wählen oder zu entscheiden, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht, oder nicht. Arbeitgeber verabreichen den Bewerbern häufig Persönlichkeitsinventare, um bei der Einstellung von Entscheidungen zu helfen. Es ermöglicht ihnen zu erfahren, welcher Kandidat am besten für den Job geeignet ist.

Welche Persönlichkeitsinventare können tun

• Persönlichkeitsinventare können Sie über sich selbst beibringen, die Ihnen helfen, zu lernen, welche Berufe und Arbeitsumgebungen gut passen.
• Zusätzlich zum Erlernen Ihrer Persönlichkeit, um festzustellen, ob eine Karriere für Sie geeignet ist, ist es wichtig, auch Faktoren wie Interessen, Werte und Fähigkeiten zu berücksichtigen.
• Eine Selbsteinschätzung, einschließlich der Einführung eines Persönlichkeitsinventars, ist nur ein Schritt, den Sie unternehmen müssen, um die richtige Karriere zu finden. Erforschen Sie die Berufe, die basierend auf Ihren Ergebnissen eine gute Übereinstimmung zu entsprechen scheinen. Berücksichtigen Sie Aufgaben, Einnahmen, Anforderungen und berufliche Aussichten, um herauszufinden, ob Sie eine bestimmte Karriere verfolgen sollten.

Wie man ein Persönlichkeitsinventar nimmt

Wenn Sie mit einem Karriereberater oder einem anderen Karriere-Entwicklungsfachmann zusammenarbeiten, bieten sie möglicherweise an, ein Persönlichkeitsinventar als Teil einer vollständigen Selbsteinschätzung zu verwalten. Viele Unternehmen, die Persönlichkeitsinventare veröffentlichen.

Sie werden auch selbst verabreichte Persönlichkeitstests online finden. Da viele dieser Online-Bewertungen die Gültigkeit der Test fehlen-das bedeutet, dass sie nicht messen, was sie sollten, die Ergebnisse könnten Sie in die falsche Richtung führen. Wenn Sie eine kostenlose Bewertung oder eine kostengünstige Bewertung finden, die Sie verwenden möchten, überprüfen Sie Ihre Ergebnisse sorgfältig. Wenn sie fragwürdig erscheinen, vermeiden Sie, dass Entscheidungen auf der Grundlage von ihnen tätigen. 

Was können Sie erwarten, wenn Ihr Karriereberater sagt, dass Sie eine Persönlichkeitsinventarin nehmen werden? Es hängt davon ab, welches sie verwenden. Einige Persönlichkeitsinventare sind Papier- und Bleistifttests, während andere computergestützt sind. Sie können einige in nur 15 Minuten beenden, während andere fast eine Stunde Zeit nehmen, um fertig zu werden. Einige Bewertungen haben unterschiedliche Versionen, die auf Alter und Lesefähigkeit basieren.

Verwenden Sie Ihre Persönlichkeitsbestandsergebnisse

Der Karriere -Entwicklungsfachmann, der das Inventar verwaltet, sollte Ihre Ergebnisse erklären. Einige Dinge, die Sie lernen, können Sie überraschen, andere werden nicht nicht. Möglicherweise haben Sie feststellen, dass Sie versteckte Eigenschaften und Eigenschaften haben oder andere, von denen Sie wussten.

Sie haben zum Beispiel vielleicht immer gewusst, dass Sie es lieben, mit anderen Menschen zusammen zu sein, aber nicht merkte, dass Sie Ihre Arbeit mehr genießen würden, wenn es viel Teamwork beinhaltete. Oder Sie haben sich vielleicht bewusst, dass Sie sich leicht langweilen, aber Sie haben nicht gedacht, dass Sie dieses Problem lösen könnten, indem Sie nach einer Karriere suchen, die viel Abwechslung bietet.

Verwenden Sie Ihre Ergebnisse, um Berufe zu finden, die Sie zuvor nicht berücksichtigt hatten, oder um zu überprüfen. Wenn Sie über Ihre Persönlichkeit Bescheid wissen, können Sie auch Entscheidungen über die Umgebung treffen, in der Sie es vorziehen würden, zu arbeiten. Dies kann bei der Bewertung eines Stellenangebots sehr hilfreich sein.

Persönlichkeitsinventare, die bei der Karrierebewertung verwendet werden

Es gibt viele Inventarwerkzeuge für Persönlichkeit auf dem Markt. Hier sind einige Beispiele. Ihr Karriereberater entscheidet, was für Sie richtig ist:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dies ist das bekannteste aller Persönlichkeitsinventare. Es wurde von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers auf der Grundlage von Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps entwickelt. Die MBTI untersucht die 16 Persönlichkeitstypen, die darauf hinweisen.
• Sechzehn Persönlichkeitsfaktor -Fragebogen (16PF): Dieses Inventar misst 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren, von denen angenommen wird, dass sie die Persönlichkeit einer Person ausmachen. Unternehmen können es verwenden, um die Auswahl der Mitarbeiter zu unterstützen.
• NEO -Persönlichkeitsinventar: Der NEO-PI befasst sich mit fünf Dimensionen der Persönlichkeit. Es sollte nur verwendet werden, um die Ergebnisse anderer Inventare zu bestätigen oder zu klären.