Bringen Sie Ihr Kind zur Arbeit

Am vierten Donnerstag im April können Sie sich zur Arbeit zeigen, um ein paar Kinder in Ihrem Büro herumzulaufen. Hoffentlich ist es nicht auf eine wetterbezogene Schule zurückzuführen, sondern auf das jährliche Tag mit dem Tag zur Arbeit zum Arbeiten zur Arbeit. 1993 von der MS begonnen. Die damalige Präsidentin der Foundation, Marie Wilson, und der Gründer Gloria Steinem, als "Take Your Daughter to Work", wurden Jungen später eingeschlossen. Der offizielle Titel des Tages wurde "Bring deine Söhne und Töchter zum Arbeitstag."Unabhängig vom Namen geht es darum, Ihren Kindern das Leben bei der Arbeit beizubringen.

Steinem und Wilson begannen den Tag, um zu veranschaulichen, wie unsichtbare Frauen im Büro waren, und um Mädchen zu helfen, zu verstehen, dass sie diese Sichtbarkeit anstreben konnten, auch wenn ihre Mütter es nicht hatten.

Sollte Ihr Arbeitsplatz am Tag Ihres Kindes zur Arbeit teilnehmen?

Die Antwort ist vielleicht. Wie geht's? Wenn Sie ein Restaurant betreiben und versuchen, Kindergärtner zu bringen, um zu sehen, wie Mama und Papa arbeiten können. Wenn Sie ein Hedgefonds -Management -Team sind, können Jugendliche, die ein paar Stunden hereinkommen können.

Es ist in so oder so in Ordnung. Die Leute werden sich nicht dafür entscheiden, für Sie zu arbeiten oder nicht für Sie, je nachdem, ob Sie an Ihrem Kind jedes Jahr Tag zur Arbeit nehmen. Wenn Sie sich auf dem Zaun befinden, fragen Sie Ihre Mitarbeiter.

Sie können herausfinden, dass Menschen nicht mögen, die Aktivitäten für die Kinder zusammenzustellen oder ihre Kinder aus der Schule zu ziehen. Oder Sie können herausfinden, dass sich die Leute das ganze Jahr über auf diesen Tag freuen. Jedes Unternehmen ist anders. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie tun möchten.

Überlegen Sie sich diese Probleme, wenn Sie über ein Kind in Betracht ziehen, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen

Bevor Sie sich für Ihr Kind anmelden, müssen Sie sich hinsetzen und die folgenden Probleme in Betracht ziehen:

• Was ist dein Ziel? Schülern beizubringen, wie das Arbeitsleben ist? Eine unterhaltsame Veranstaltung zu haben, die Eltern und Kinder glücklich macht? Um Bilder auf Ihrer Website zu veröffentlichen, damit die Berufskandidaten positive Gefühle für Ihr Unternehmen erhalten?
• Welchen Alter Kinder sollten Sie zulassen?? Einige Unternehmen konzentrieren sich nur auf Teenager; Einige konzentrieren sich nur auf Kinder im Grundschulalter. In jedem Fall sollten Sie wahrscheinlich Babys und Kleinkinder ausschließen.
• Welche Aktivitäten sollten Sie haben?? Wenn Sie Teenager einbringen, vielleicht ein kurzes kontinentales Frühstück mit einem peppigen Gespräch vom HR -Manager und dann die Teenager ihre Eltern beschatten lassen, ist es perfekt. Wenn Sie jüngere Kinder einbringen, brauchen Sie vielleicht eine Reihe von Aktivitäten, von einer Tour durch die Einrichtungen bis hin zu Rätseln und Spielen, die mit dem Unternehmen umgehen, gefolgt vom Mittagessen mit Mama oder Papa.
• Wie lange sollte der Tag dauern?? Ist das eine ganztägige Veranstaltung? Wenn ja, sollten Sie keine kleinen Kinder einladen. Ein paar Stunden ist wahrscheinlich am besten für diese Gruppe, aber denken Sie daran, die Eltern müssen dann die Kinder zurück zur Schule bringen, wenn Sie mit dem Take Your Child to Work Day -Aktivitäten fertig sind.

Wenn Sie all diese Probleme durchdacht haben, können Sie beginnen, Ihre Aktivitäten zu planen. Erinnern Sie die Abteilungen an das Datum, damit sie sich vorbereiten können. Wenn Sie an diesem Tag eine große Frist im Marketing haben, werden sie wahrscheinlich keine unterhaltsame Präsentation für die Kinder machen, und das ist in Ordnung. Das Unternehmen muss immer noch profitabel arbeiten.

Denken Sie daran, dass die Produktivität an diesem Tag wahrscheinlich niedrig sein wird. Kein Elternteil wird mit einem Kind oder einem Teenager, das sie beschattet. Wenn Sie das Schatten überspringen und nur Aktivitäten für die Kinder geplant haben, müssen Sie Menschen aus verschiedenen Abteilungen ziehen, um die Aktivitäten durchzuführen.

Sie müssen alle einladen, an Ihrem Kind an der Arbeit teilzunehmen

Dies ist ein Ereignis alles oder nichts. Wenn Sie Kinder einladen wollen, können Sie die Altersparameter einrichten und die Aktivitäten planen. Sie können nicht sagen: „Nun, wenn Sie in der Fabrik arbeiten, können Sie Ihr Kind nicht zur Arbeit bringen, weil das gefährlich ist, aber Sie können, wenn Sie Büroangestellter sind.”

Während Sie nicht wollen, dass Kinder im Fabrikboden herumlaufen, züchten Sie solche Unterscheidungen an Ressentiments. Wenn das Kind des CEO hereinkommt, kann die neueste Einstellung ihr Kind auch mit dem niedrigsten Gehalt bringen. Sie müssen alle Kinder gleich behandeln.

Wenn Sie Kindern erlauben, ihre Eltern zu beschatten, sollten Sie auch in Betracht ziehen, Menschen in anderen Abteilungen zu beschatten. Nur weil Mama ein Buchhalter ist, heißt das nicht, dass Jane ein Buchhalter werden will. Sie kann mehr Interesse an Forschung und Entwicklung haben.

Menschen ohne Kinder, die teilnehmen, können oder können ein Teil des Tages werden oder nicht. Einfach fragen. Aber keine Teilnahme benötigen. Die Menschen wurden angeheuert, um ihre Arbeit zu erledigen, nicht um Kinder zu unterhalten. (Es sei denn natürlich die Arbeit Ihres Unternehmens, Kinder zu unterhalten.)

Richtig gemacht, nehmen Sie Ihr Kind zur Arbeit, kann viel Spaß bieten, gute Beziehungen aufbauen und vielleicht sogar eine gute PR erzeugen, was einmal im Jahr für ein paar Stunden keine schlechte Leistung ist.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die 10 Jahre in der Humanressourcen von Unternehmen verbracht hat, wo sie eingestellt, entlassen, die Zahlen verwaltet und mit den Anwälten doppelt überprüft hat.